Інформація про підсумки роботи служб управління персоналом за 9 місяців 2017 року
Головне управління Пенсійного фонду України в Луганській області за результатами узагальнення підсумків роботи служб управління персоналом за 9 місяців 2017 році, на виконання Плану заходів з реалізації Стратегії розвитку і зміцнення кадрового потенціалу органів Пенсійного фонду України у 2016-2018 роках (далі – План), затвердженого наказом Пенсійного фонду України від 09.09.2016 № 132 та наказу головного управління від 15.09.2016 № 150 повідомляє.
В системі Пенсійного фонду області станом на 01.10.2017 функціонує 17 управлінь, з них 1 головне управління, 6 об’єднаних управлінь, 3 управління в містах, 4 – в районах, 3 управління в районах у містах.
Штатна чисельність працівників органів Пенсійного фонду області складає 1013 штатних одиниць, фактично працює 722 особи.
Укомплектованість кадрами – 71,3 %, у тому числі:
головне управління – 76,9 %,
по управліннях в районах – 54,8 %,
по управліннях в містах – 80,4 %,
по управліннях в районах у містах – 8,2 %,
по об’єднаним управлінням – 84,7 %.
В органах Фонду області працює 679 державних службовців, з них 76 особи (11,2 %) – чоловіки, 603 особи (88,8 %) – жінки, а також 43 особи (6,0 % від загальної фактичної чисельності працівників органів Фонду), які є службовцями і робітниками.
Співвідношення за віком чоловіки/жінки (державних службовців) серед працюючих наступне:
| Вік | чоловіків | жінок | ||
| до 35 років | 47 | 61,8 % | 171 | 28,4 % |
| 36 – 45 років | 19 | 25,0 % | 220 | 36,5 % |
| 46 – 55 років | 6 | 7,9 % | 175 | 29,0 % |
| 56 – 60 років | 3 | 4,0 % | 37 | 6,1 % |
| 60 років і старші | 1 | 1,3 | 0 | 0 |
Призначення на посади державних службовців в органах Фонду області у зв’язку з проведенням заходів з реорганізації органів Пенсійного фонду України відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 21 грудня 2016 року
№ 988 «Деякі питання функціонування територіальних органів Пенсійного фонду України» переважно здійснювалося за переведенням, що склало 84,3 % від загальної кількості призначених за звітний період, при цьому кількість державних службовців призначених за результатами конкурсного відбору – 15,7 %.
Середній коефіцієнт плинності кадрів в органах Фонду становить 72,2 %. У зв’язку з реорганізацією територіальних управлінь Фонду області загальна кількість органів Фонду області за 9 місяців 2017 року скоротилась на 6 одиниць. За різними підставами було звільнено 521 працівника. Всього звільнилося керівників територіальних управлінь та їх заступників – 34 особи (з них: скорочено 2 особи, звільнено на нижчу або рівнозначну посаду – 32 особи), призначено на керівні посади управлінь – 17 осіб.
За вказаний період 2017 року в територіальних органах Фонду області проведено конкурсів на зайняття посад державної служби категорії «Б» – 65 (в т. ч. в головному управлінні – 23), категорії «В» – 243 (в т. ч. в головному управлінні – 103), з них повторних – 42.
На виконання Плану здійснено моніторинг застосування дисциплінарних стягнень та аналіз обставин вчинення дисциплінарного проступку державними службовцями Фонду з метою упередження аналогічних порушень в майбутньому.
За результатами зазначеного моніторингу встановлені наступні показники діяльності роботи дисциплінарних комісій територіальних управлінь Пенсійного фонду України:
створено 9 дисциплінарних комісій (в тому числі 1 – в головному управлінні). В 8 органах Фонду такі комісії не створені з таких причин: відсутність особи, яка має юридичну освіту не нижче другого (магістерського) рівня; необхідної фактичної чисельності працівників відповідно до вимог статті 69 Закону України “Про державну службу” (далі – Закон), а саме: не менше 6 осіб, управління перереєстровані – фактично працюючих немає. Повноваження щодо розгляду дисциплінарних стягнень в таких управліннях покладено на дисциплінарну комісію головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області.
За звітний період застосовано 1 дисциплінарне стягнення до державного службовця Рубіжанського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Луганської області у вигляді догани.
На виконання Стратегії модернізації та розвитку Пенсійного фонду України на період до 2020 року, затвердженої постановою правління Пенсійного фонду України від 27 вересня 2016 року № 22-1, здійснено аналіз заходів спрямованих на підвищення рівня професійної компетентності державних службовців Фонду області.
Службами управління персоналом забезпечувалася організація роботи щодо підвищення рівня професійної компетентності державних службовців.
За звітний період підвищення кваліфікації пройшло 58 державних службовців системи Фонду області шляхом:
за професійними програмами – 6 державних службовців;
за програмами тематичних короткотермінових семінарів та тренінгів – 44 державних службовця, з яких 22 – прийняли участь в семінарах-нарадах на базі навчально-методичного центру Державного підприємства “Інформаційний центр персоніфікованого обліку Пенсійного фонду України”;
за програмами стажування – 4 державних службовця;
шляхом самоосвіти – 4 державних службовця.
Проведено щорічний Всеукраїнський конкурс «Кращий державний службовець», в першому турі якого взяли участь: у номінації «Кращий керівник» – 8 осіб, у номінації «Кращий спеціаліст» – 8 осіб.
За бездоганну та ефективну державну службу за 9 місяців 2017 року 24 працівника області представлено до нагородження відомчими нагородами головного управління та Пенсійного фонду України та колективу Біловодського об’єднаного управління оголошено Подяку Прем’єр-Міністра України.