Питання легалізації зайнятості обговорили під час «круглого столу» з перевізниками області

17 жовтня п.р. при головному управлінні Пенсійного фонду України в Луганській області відбулось засідання «круглого столу» з питань легалізації зайнятості та детінізації заробітної плати за участі представників найбільших суб’єктів господарювання, які здійснюють пасажирські перевезення наземним транспортом в межах Луганської області.

Відкриваючи засідання, очільник пенсійної служби області Ольга Шарунова наголосила, що в нинішніх умовах актуальною темою є легалізація зайнятості населення та детінізація економіки. Вже не перший рік триває боротьба з виплатою заробітної плати в “конвертах” та прихованою зайнятістю із застосовуванням відповідних заходів реагування з метою усунення такого ганебного явища. Але нажаль, рівень тінізації економічної активності залишається дуже високим та по підрахунках Мінекономрозвитку сягає майже 40%.

Будь-які форми нелегальних трудових відносин є грубим порушенням законодавства. Зокрема, до нелегальної зайнятості відносяться:

– використання праці з громадянами без укладення трудових договорів;

– встановлення працівникам неповного робочого дня або тижня з оплатою пропорційно відпрацьованого часу за умови їх фактичної повної зайнятості;

– встановлення для працівників «безкоштовного» випробувального терміну;

– часткова виплата заробітної плати “в конверті” при легальному працевлаштуванні.

Виплата заробітної плати “в конвертах” – тягар сучасності, який несе за собою багато проблем як країні, так і кожному з нас. Нелегальна заробітна плата послаблює соціальний захист працівників та зменшує надходження до бюджетів й державних соціальних фондів, що у свою чергу підриває сталий розвиток нашої держави.

Шановні роботодавці! Закликаємо Вас зробити крок назустріч суспільству – легалізувати зайнятість населення та відмовитись від виплати зарплати в «конвертах». Це дозволить зняти, по-перше, соціальну напругу, а по-друге, дозволить громадянам отримати реальну соціальну підтримку. Трудові відносини між роботодавцями і працюючими повинні будуватися на законодавчій основі, з дотриманням відповідних соціальних гарантій. Лише легальне працевлаштування гарантує забезпечення конституційних прав усіх учасників ринку праці.