Детінізація заробітної плати та легалізація трудових відносин

12.08.2024 у Луганському обласному центрі зайнятості відбувся інформаційний вебінар у дистанційному форматі на платформі Zoom на тему: “Детінізація заробітної плати та легалізація трудових відносин” із застрахованими особами, які перебувають тут на обліку. У заході взяли участь головний спеціаліст відділу забезпечення наповнення бюджету №1 Фінансово-економічного управління Головного управління Пенсійного фонду в Луганській області Оксана Роговенко та 18 зареєстрованих безробітних осіб.

Фахівець Фонду області звернула увагу присутніх на те, що, незважаючи на постійні роз’яснення Пенсійного фонду України та вимоги діючого законодавства, оформлення найманих працівників належним чином на сьогодні є серйозною проблемою. Сьогодні працівники не бачать проблем в отриманні «тіньової» заробітної плати, так як до кишені надходять «чисті доходи». Коли вони самі надають згоду працювати на таких умовах, вони самі позбавляють себе соціальних гарантій. Усна домовленість жодним чином не фіксується юридично, роботодавець сплачує стільки, скільки вважає за потрібне, і доти, поки вважає за потрібне. Працівник не має жодних доказів на підтвердження дійсного розміру своєї заробітної плати та трудового стажу.

Легалізація заробітної плати актуальна з багатьох причин:

•  збільшення надходжень до бюджетів усіх рівнів, в тому числі, до Пенсійного фонду України;
•  соціальні гарантії для найманих працівників, розмір яких залежить від тривалості страхового стажу.

Працівник, який отримує зарплату в “конверті” офіційно вважається непрацюючим. Йому не зараховується страховий стаж, а відповідно:

• він не буде одержувати пенсію;
• його можуть звільнити в будь-який час, без жодних компенсацій;
• у нього немає права на відпустку, права на оплату лікарняних та допомогу по безробіттю, права не працювати у вихідний та святковий день, чи оплати праці у ці дні у подвійному розмірі, права на охорону праці і на соціальне страхування.

Також спеціаліст Фонду звернулася до присутніх осіб, які мають намір працевлаштуватися або вже працевлаштовані у приватних підприємців, з порадою вимагати від них укладання трудової угоди. І навіть, коли вам надали таку трудову угоду, запитайте чи зареєстрували вас у Пенсійному фонді та чи перераховують за вас єдиний соціальний внесок.

Громадяни, які працюють без укладання трудового договору, позбавляють себе лікарняного, допомоги у разі отримання травми на виробництві, трудового стажу, пенсії, втрачають відпустки. Тим більше, згідно з Законом України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, відповідно до якого при офіційно нарахованій роботодавцем заробітній платі, ви стаєте застрахованою особою одразу до чотирьох фондів.

На прикінці вебінару з спеціаліст Фонду акцентувала увагу його учасників на функціональні можливості електронних сервісів, які значно розширюють дистанційний доступ громадян до пенсмійних послуг, та рекомендувала контролювати нараховану заробітну плату і страховий стаж за допомогою вебпорталу Пенсійного фонду України.