Інформаційно-роз’яснювальна робота серед мешканців Хмельницького
05 вересня 2024 року головний спеціаліст відділу забезпечення наповнення бюджету №1 Фінансово-економічного управління Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області Ірина Золотова провела інформаційно-роз’яснювальну роботу серед містян Хмельницького.
Метою заходу було роз’яснення перехожим про переваги офіційного працевлаштування та небезпеку тіньової зайнятості.
Спеціаліст управління намагалася привернути увагу пересічних громадян до того, що оформлення на роботу має бути офіційним, а виплата заробітної плати відповідно до законодавства ‒ прозора і відкрита. У випадку, якщо людина працює нелегально, без офіційного оформлення трудових відносин, для держави вона вважається непрацюючою, а період, за який отримувала заробітну плату в “конверті”, не зараховується до страхового стажу, необхідного для призначення пенсії.
Також фахівчиня надала роз’яснення стосовно того, що саме укладання Трудового договору забезпечує отримання найманим працівником соціальних гарантій (оформлення та оплати лікарняного, допомоги у разі отримання травми на виробництві, страхового стажу, нарахування пенсії, можливості надання оплачуваної відпустки).
Мешканці міста мали змогу поставити запитання, на які отримали кваліфіковані відповіді, а також ознайомитися з тематичними буклетами на тему: “Легальна робота гарантує забезпечену старість та соціальний захист”. Їм було запропоновано зареєструватися на WEBпорталі Пенсійного фонду України, де можливо відстежити свій страховий стаж. А також проінформавано про електронний кабінет, який є оптимальним способом дистанційного обслуговування юридичних осіб та фізичних осіб ‒ підприємців, адже забезпечує швидкий та зручний спосіб отримання документів і відомостей про найманих працівників. Працює портал із дотриманням вимог до захисту персональних даних. Увійти до кабінету роботодавець може через електронний цифровий підпис. Для правильного розрахунку суми виплати за час тимчасової непрацездатності страхувальник має можливість самостійно отримувати електронні «Довідки про трудовий та страховий стаж» своїх працівників (Додаток 9), а також щодо кожної застрахованої особи, яка перебуває з ним у трудових відносинах, є можливість сформувати довідку ОК-7.
