Готуємося до Всесвітнього дня охорони праці
Щорічно 28 квітня у понад 100 країнах світу з метою привернення уваги суспільства і, головне, влади до проблеми безпеки людини на робочому місці відзначають Всесвітній День охорони праці.
У 2024 році День охорони праці проходить під гаслом: «Вплив зміни клімату на безпеку та гігієну праці».
Зміна погодних умов значно впливає на умови праці, збільшуючи професійні ризики для працівників. Тепловий стрес, забруднення повітря, УФ-випромінювання та інші екстремальні погодні явища стають частішими, підвищуючи ризик професійних захворювань та аварій.
Охорона життя і здоров’я працюючих від впливу небезпечних та шкідливих виробничих чинників має велике соціальне значення, адже здоров’я працівників є національним багатством держави, оскільки безпосередньо впливає на працездатність людини, а відтак – на її добробут і подальший розвиток держави.
В умовах війни цей день набуває особливого значення. У той час, як країна втрачає найкращих, неприпустимо допускати смертельних випадків на виробництві. Важливо підвищити увагу працівників і керівництва підприємства до питань безпеки й гігієни праці, постійно вдосконалювати систему управління охороною праці та впроваджувати найефективніші практики, щоб забезпечити безпеку на виробництві.
Всесвітній день охорони праці – це додаткова можливість підкреслити важливість і актуальність питань охорони праці, необхідність вирішення проблем, наявних у цій сфері діяльності.
Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області закликає керівників підприємств, установ та організацій долучитися до відзначення Дня охорони праці в Україні.
Масштаб та кількість заходів, приурочених до Дня охорони праці, залежить від розмірів підприємства і кількості працівників. Так, на великих підприємствах доцільно провести Тиждень охорони праці.
Проблемні питання стану безпеки праці необхідно розглянути на круглих столах, які варто проводити не лише з керівниками структурних підрозділів, а й із працівниками — так вони відчують, що про їхню безпеку дійсно дбають. Крім того, зворотний зв’язок від працівників допоможе визначити причини наявних проблем.
Важливо розмістити на інформаційних Інтернет сторінках, сайтах інформацію у вигляді пам’яток, буклетів щодо поліпшення умов і охорони праці. Запланувати та провести конкурси на кращий виробничий підрозділ, бригаду, робоче місце тощо та провести економічне стимулювання переможців.
