Яка відповідальність передбачена за непроведення медоглядів?

Медичний огляд – це обов’язкова законодавча умова, дотримання якої надає право роботодавцеві допустити працівників до виконання їх трудових обов’язків,
а працівникам – виконувати свою роботу.

Згідно зі статтею 46 Кодексу законів про працю України за роботодавцем або уповноваженим ним органом закріплено право відсторонення працівника від роботи за умови відмови або ухилення працівником від проходження обов’язкових медичних оглядів.

Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати (стаття 17 Закону України «Про охорону
праці»).

Водночас, роботодавець несе відповідальність за несвоєчасність проходження працівниками обов’язкових медоглядів. Уповноваженим органом можуть бути накладені штрафні санкції у вигляді адміністративного штрафу згідно Кодексу України про адміністративні правопорушення.