Переведення пенсійної виплати за адресою фактичного проживання
Законодавством передбачено обов’язок проходження фізичної ідентифікації пенсіонерами, які тимчасово проживають за межами України або на тимчасово окупованих російською федерацією територіях України (ТОТ).
Для проходження фізичної ідентифікації пенсіонери звертаються до сервісних центрів Пенсійного фонду України за місцем фактичного проживання. Водночас вони можуть фактично проживати на підконтрольній Україні території, але обліковуватися за адресою на ТОТ. Тому актуальним є питання переведення пенсійної виплати за місцем фактичного проживання.
Відповідно до статті 47 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” пенсія виплачується за зазначеним у заяві місцем фактичного проживання пенсіонера в межах України незалежно від задекларованого або зареєстрованого місця його проживання.
Тож пенсіонери, які виїхали з ТОТ та фактично проживають на підконтрольній Україні території, можуть перевести виплату пенсії за адресою фактичного проживання.
Як перевести виплату пенсії за адресою фактичного проживання?
Заяву про переведення виплати пенсії за новим місцем проживання можна подати:
1) особисто, звернувшись до будь-якого сервісного центру Пенсійного фонду України;
2) або онлайн через особистий кабінет на вебпорталі Пенсійного фонду України. З покроковою відеоінструкцією можна ознайомитись за посиланням: https://youtu.be/VS41uBm_Fvo?si=Cvqoq31UG4ZyjnyX.
Після опрацювання заяви в пенсійній справі особи буде зазначено місце фактичного проживання пенсіонера на підконтрольній території.
Таке переведення стане підставою для продовження виплати пенсії на строк її призначення незалежно від факту проходження фізичної ідентифікації.
Довідково
Обов’язок проходити фізичну ідентифікацію визначено Законом України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, постановою Кабінету Міністрів України від 11.02.2025 № 299 “Про деякі особливості виплати пенсій (щомісячного довічного грошового утримання) та страхових виплат за страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”.