Суб’єктам господарювання – про відповідальність за оформлення документів для призначення пенсій

Управління контрольно-перевірочної роботи – це підрозділ Головного управління, який у числі іншого здійснює перевірки страхувальників щодо обґрунтованості видачі документів для призначення пенсій. Мета таких перевірок – виявлення фактів неправомірного нарахування пенсій.

Згідно із законодавством органи Пенсійного фонду України мають право вимагати від підприємств, установ, організацій і окремих осіб документи, видані ними для оформлення пенсії, а також перевіряти обґрунтованість їх видачі та достовірність поданих відомостей про осіб, які підлягають загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню, умови їх праці та інших відомостей, передбачених законодавством для визначення права на пенсію.

До документів, які підлягають контролю, належать особові рахунки, платіжні відомості, інші первинні документи, що підтверджують зазначену у довідках заробітну плату або пільговий стаж. За результатами перевірки складається акт, який зберігається у пенсійній справі пенсіонера.

У числі підприємств, установ і організацій Полтавщини, де протягом І півріччя п. р. здійснювалися перевірки, – ПАТ «Полтавський гірничо-збагачувальний комбінат», АТ «Укртатнафта», ПАТ «Кременчуцький завод дорожніх машин», АТ «Кременчуцький сталеливарний завод», ПАТ «Автокраз», ПАТ «Завод «Лтава», АТ «Державний ощадний банк України».

Третину усіх перевірок фахівці Головного управління провели в архівних установах, де зберігаються документи ліквідованих підприємств або підприємств, що перебувають у стадії ліквідації.

Продемонструвати результативність контрольних заходів можуть такі дані:

• проведено 4,3 тис. перевірок
• охоплені перевірками документи близько 3800 застрахованих осіб
• виявлені недостовірні відомості – майже у 2 тис. документів (42 % від перевірених).

Найчастіше фахівці Пенсійного фонду у рамках перевірок виявляють такі порушення:

– включення до довідки про заробітну плату для обчислення пенсії сум нарахувань, з яких не утримувались внески до Пенсійного фонду України (перехідне сальдо, депонована заробітна плата, дивіденди, виплати разового характеру тощо);

– у довідках про заробітну плату для обчислення пенсії немає розподілу по місяцях сум відпускних і лікарняних (відображені в місяці нарахування);

– в довідках про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах мають місце розбіжності щодо професій, дат, номерів наказів, не повністю враховується відпрацьований робочий час.

Отже, нагадуємо суб’єктам господарювання про відповідальність за застрахованих осіб, адже від достовірності поданих документів залежить як право особи на пенсію, так і розмір її майбутньої пенсійної виплати.