Обговорили механізм реалізації урядового рішення, роботу щодо розвитку персоналу та антикорупційні заходи

На засіданні колегії при начальнику Головного управління, яке відбулося 21 квітня, розглядався ряд запланованих питань. Зокрема, йшлося про діяльність управління з питань виплати пенсій, про удосконалення системи розвитку персоналу та про додержання вимог антикорупційного законодавства.

До участі в онлайн-засіданні були залучені представники всіх причетних підрозділів з віддаленим місцем розташування та керівники сервісних центрів.

У ході розгляду першого питання перший заступник начальника Головного управління Володимир Носенко вніс пропозиції до проекту рішення, які визначають першочергові кроки по реалізації в області постанови уряду від 29 березня нинішнього року щодо зміни способу виплати пенсій та грошової допомоги з 1 вересня 2021 року. Він зауважив:

– Ми підрахували, що обробка однієї заяви пенсіонера про вибір способу виплати пенсій при стабільній роботі усіх програмних комплексів займає, в середньому, 20 хвилин.

У числі першочергових заходів, які запропонувало керівництво Головного управління, – відвідування керівниками сервісних центрів усіх об’єднаних територіальних громад спільно з представниками банківських установ, перегляд графіку відпусток працівників, причетних до безпосередньої реалізації урядового рішення, широка інформаційна кампанія.

Начальник Головного управління Володимир Тараторін резюмував, що підвищені вимоги до розвитку та удосконалення персоналу пов’язані із вимогами часу, адже в умовах централізації від професіоналізму та компетентності кожного учасника процесу обробки пенсійної документації залежить кінцевий результат і рейтинговий показник діяльності пенсійної галузі області.