Рішення колегії від 06 серпня 2019 року

ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ

КОЛЕГІЯ ПРИ НАЧАЛЬНИКУ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ В РІВНЕНСЬКІЙ ОБЛАСТІ

РІШЕННЯ

06 серпня 2019 року                                                                 м. Рівне                                                            № 5-1

 

Про підсумки роботи головного управління

Пенсійного фонду України в Рівненській області

за І півріччя 2019 року щодо реалізації державної політики

у сфері пенсійного забезпечення

 

Станом на 01 липня 2019 року на обліку в головному управлінні Пенсійного фонду України в Рівненській області перебуває 282,6 тис. осіб, що на 4,2 тис. осіб менше, порівняно з 01 липня 2018 року.

Протягом І півріччя 2019 року призначено 4,8 тис. нових пенсій, проведено перерахунки пенсій з додаванням стажу та заробітку відповідно до статті 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» 4,8 тис. пенсіонерів.

Середня тривалість обробки документів становить до 6,1 дня. Відсоток порушення термінів прийняття рішення в середньому по області становить 9,96 відсотка від загальної кількості звернень з початку року. Найвищий відсоток таких порушень у відділах з питань призначення та перерахунку пенсій № 15 (Рівненський район – 26,48%), № 12 (Острозький район — 26,16%), № 5 (Дубенський район — 21,80%), № 4 (Гощанський район — 21,15%), № 9 (Корецький район — 19,93%) та № 10 (Костопільський район — 18,18%).

У зв’язку із зміною соціальних стандартів та на виконання рішень Уряду протягом 2019 року проведено 4 масові автоматизовані перерахунки пенсій.

з 01.01.2019 проведено масовий перерахунок пенсій 52,9 тис. пенсіонерам по встановленню доплати до мінімального розміру пенсії на рівні 40 відсотка від мінімальної заробітної плати для осіб, які досягли 65-річного віку (за наявності 30 років стажу для жінок, 35 років стажу для чоловіків).

З 01.03.2019 на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 20.02.2019 № 124 проведено автоматизований масовий перерахунок пенсій 258,7 тис. осіб. Крім того, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.08.2005 № 713 проведено індивідуальний перерахунок пенсій 109 працівникам льотно-випробувального складу цивільної авіації.

З 01.04.2019 відповідно до частини 4 статті 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» перераховано 12,1 тис. пенсій.

З 01.07.2019 проведено перерахунок пенсій 251,7 тис. пенсіонерів області (фактично перераховано з доплатою пенсії 151,8 тис. осіб) згідно із Законом України «Про Державний бюджет України на 2019 рік».

Водночас, на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 26.06.2019 № 543 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України» проведено перерахунки пенсій з 01 липня 2019 року за трьома напрямками:

збільшено до 2000 гривень мінімальну пенсійну виплату 74,5 тис. осіб, які мають чоловіки – 35, жінки – 30 років страхового стажу, але отримували невелику заробітну плату;

підвищено мінімальний розмір пенсії 1,2 тис. осіб з інвалідністю внаслідок війни;

збільшено пенсійні виплати 164 особам з інвалідністю з числа військовослужбовців та військовозобов’язаних, призваних на військові збори, які брали участь у ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи, під час проходження військової служби (військових зборів) і внаслідок цього стали особами з інвалідністю.

У результаті призначення нових пенсій та проведених перерахунків пенсій середній розмір призначеної пенсії станом на 01.07.2019 склав — 2433,45 гривень або зріс порівняно з 01.01.2019 (2153,30 гривень) – на 13,01 відсотка або зріс, порівняно з 01.07.2018 (2092,15гривень) – на 16,31 відсотка.

Загальні видатки головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області у І півріччі 2019 року склали 4807,4 млн гривень, що на 954,6 млн. гривень, або на 24,8 відсотка більше відповідного періоду минулого року, і включають виплати перерахованих пенсій військовослужбовцям в розмірах, передбачених постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2018 № 103 «Про перерахунок пенсій особам, які звільнені з військової служби, та деяким іншим категоріям осіб», та працюючим пенсіонерам. На пенсійні виплати спрямовано 4734,56 млн гривень, інші видатки склали 72,8 млн гривень, з них: 23,3 млн гривень – оплата послуг національного оператора поштового зв’язку з виплати та доставки пенсій та грошової допомоги, 1,2 млн. гривень – іноземні пенсії, 48,3 млн гривень – адміністративні видатки.

Загальні доходи бюджету головного управління за січень – червень 2019 року слали 4808,4 млн. гривень, у тому числі власні кошти 2170,9 млн. гривень і кошти Державного бюджету – 2491,3 млн. гривень.

Забезпечено своєчасну виплату пенсій внутрішньо переміщеним особам, чисельність яких станом на 01.07.2019 склала 657 осіб.

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 06.02.2019 № 62, починаючи з березня 2019 року, головним управлінням Пенсійного фонду України в Рівненській області продиться виплата субсидій в готівковій формі. За лютий – липень 2019 року виплачено субсидій на суму 316,9 млн. гривень.

Здійснюється моніторинг опрацювання документів щодо видачі електронних пенсійних посвідчень відповідно до листа Пенсійного фонду України від 06.07.2016 №21925/02-02. Станом на 01.07.2019 із заявами про виготовлення електронного пенсійного посвідчення звернулися 3653 особи.

Чисельність пенсіонерів, які отримують виплати через установи банків станом на 01.07.2019 склала 166,7 тис. чоловік (59,4% від загальної чисельності пенсіонерів), що на 1,6 тис. чоловік більше в порівнянні з 01.01.2019 (165,1 тис. чоловік).

Низький відсоток залучення пенсіонерів до отримання пенсій через установи банків під час призначення пенсій у червні 2019 року в Радивилівському – 85,7 відсотка, Зарічненському — 86,7 відсотка, Здолбунівському районах — 94,7 відсотка, при середньому по області – 98,2 відсотка.

На виконання наказу Пенсійного фонду України від 12.10.2018 № 169 «Про проведення інвентаризації пенсійних справ» проводиться інвентаризація пенсійних справ з метою подальшого їх оцифрування з внесенням інформації до електронних пенсійних справ та створення електронного архіву пенсійних справ. Станом на 01.07.2019 проінвентаризовано 151,8 тис. пенсійних справ, що складає 53 відсотки від загальної кількості.

Станом на 01 липня 2019 року загальна заборгованість з платежів становила 144,2 млн гривень, невідшкодованих пільгових пенсій – 135,3 млн гривень, наукових пенсій – 0,2 млн гривень. Незначні тенденції до зменшення заборгованості економічно активних платників спостерігаються зі сплати страхових внесків на 0,6 відсотка (0,05 млн. гривень) та наукових пенсій 8,2% (0,02 млн. гривень), тоді як з відшкодування пільгових пенсій темпи росту заборгованості складають 122,3 відсотка (14,1 млн. гривень) за списком № 1 та 106,3 відсотка (3,4 млн гривень) за списком № 2.

Найбільші суми заборгованості з відшкодування витрат на виплату та доставку пільгових пенсій рахуються за платниками: ПАТ «Рівнеазот» (52,2 млн гривень або 36,2 відсотка заборгованості платників області) м. Рівне, ВП «Рівненська АЕС» ДП «НАЕК «Енергоатом» (8,6 млн. гривень або 6,0%) м. Вараш.

На стягнення означеної заборгованості подано 94 позови на 8,5 млн гривень. Надійшло за позовними заявами 8,4 млн гривень.

На примусовому виконанні в органах державної виконавчої служби області перебуває виконавчих документів на 1902 млн. гривень, у звітному періоді стягнено 8,3 млн гривень. Проведено 794 ознайомлень з матеріалами виконавчих проваджень, у 14 випадках оскаржено дію та бездіяльність державних виконавців. Проведено 30 спільних виїздів до боржників та 16 оперативних нарад.

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 22.08.2018 № 628 «Деякі питання функціонування органів Пенсійного фонду України» завершується процес централізації головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області.

Пріоритетними напрямками діяльності головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області у ІІ півріччі 2019 року є стабільне фінансування та своєчасна виплата пенсій, збалансування бюджету Фонду, впровадження ефективних технологій адміністрування та підвищення прозорості пенсійної системи.

Враховуючи вищезазначене, колегія при начальнику головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області

 

ВИРІШИЛА:

1. Інформацію заступника начальника головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області Панащук Т.А. взяти до відома.

2. Першому заступнику начальника головного управління Пасічнику В.Ю., заступнику начальника головного управління Панащук Т.А., керівникам структурних підрозділів головного управління продовжити виконання завдань, визначених основними пріоритетами та планом роботи головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області на 2019 рік.

3. Першому заступнику начальника головного управління Пасічнику В.Ю., заступнику начальника фінансово-економічного управління – начальнику відділу забезпечення наповнення бюджету Оверчуку А.Д., начальнику юридичного управління Іванусь Л.Т., начальникам відділів обслуговування громадян (сервісних центрів) управління обслуговування громадян головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області:

1. продовжити реалізацію спільних заходів з місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, органами Держпраці та фіскальної служби в області щодо легалізації трудових відносин та підвищення рівня оплати праці;

2. вжити дієвих заходів, спрямованих на зменшення заборгованості з платежів до Пенсійного фонду України;

3. продовжити роботу з платниками, у яких виявлені застраховані особи з періодами не зарахованого стажу, для відновлення прав осіб у загальнообов’язковому державному соціальному страхуванні;

4. забезпечити надання платникам розрахунків фактичних витрат на виплату та доставку пенсій, призначених відповідно до частини другої Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» в частині пенсій, призначених відповідно до пунктів «б» – «з» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з урахуванням проведених перерахунків пенсій та пунктів 2-8 частини другої статті 114 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»;

5. з метою належного представлення інтересів головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області в суді першої інстанції, посилити взаємодію структурних підрозділів щодо якісної підготовки доказів у справі;

6. ознайомлюватись з виконавчими провадженнями зі стягнення коштів на користь органів Пенсійного фонду України, виконавчі листи по яких вперше повертаються державною виконавчою службою з підстав відсутності майна у боржника. У разі невжиття заходів з розшуку майна, не вчинення інших дій, передбачених Законом України «Про виконавче провадження» оскаржувати бездіяльність державних виконавців.

3. Заступнику начальника головного управління Панащук Т.А., керівникам структурних підрозділів головного управління відповідно до завдань, визначених положеннями про структурні підрозділи:

1) посилити контроль за формуванням потреби в коштах на виплату пенсій, грошової допомоги шляхом проведення аналізу її складових з детальними розрахунками сум виплат та факторів, які впливають на її зміну;

2) забезпечити виплату пенсій, підвищених у зв’язку зі зміною розмірів прожиткового мінімуму та урядових рішень;

3) на виконання наказів Пенсійного фонду України від 12.10.2018 № 169 та головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області від 16.10.2019 № 364 завершити проведення інвентаризації пенсійних справ;

4) проводити систематичну інформаційно-роз’яснювальну та навчальну роботу в частині прийнятих змін у законодавстві про пенсійне забезпечення громадян.

4. Контроль за виконанням рішення покласти на першого заступника начальника головного управління Пасічника В.Ю. та заступника начальника головного управління Панащук Т.А. згідно з розподілом функціональних повноважень.

 

Начальник головного управління,

голова колегії                                                                                                                 В. ПЕТНЯК

 

ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ

КОЛЕГІЯ ПРИ НАЧАЛЬНИКУ ГОЛОВНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ В РІВНЕНСЬКІЙ ОБЛАСТІ

РІШЕННЯ

06 серпня 2019 року                                                                                 м. Рівне                                             № 5-2

	Про результати моніторингу та оцінки якості обслуговування громадян і завдання сервісних центрів стосовно подальшого вдосконалення роботи, приведення її у відповідність до вимог Положення про організацію прийому та обслуговування осіб, які звертаються до органів Пенсійного фонду України, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України 30.07.2015 № 13-1 

Колегія зазначає, що з початку 2019 року головним управлінням Пенсійного фонду України в Рівненській області (далі — головне управління), об’єднаними управліннями, відділами і Демидівським сектором обслуговування громадян управління обслуговування громадян головного управління (після їх створення) проведено належну роботу щодо забезпечення якісного та ефективного обслуговування громадян, удосконалення процесу надання послуг відповідно до вимог Положення про організацію прийому та обслуговування осіб, які звертаються до органів Пенсійного фонду України,  затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України 30.07.2015          № 13-1 (далі — нормативні документи). 
Шляхом реорганізації об’єднаних управлінь через приєднання до головного управління відповідно до постанови Кабінету міністрів України від 22.08.2018 № 628 “Про деякі питання функціонування органів Пенсійного фонду України” створено 17 відділів і Демидівський сектор обслуговування громадян (сервісні центри). Призначено їх керівників та заступників керівників, головних і провідних спеціалістів, затверджено Положення про структурні підрозділи, посадові інструкції працівників.
Вжито ряд організаційних заходів по становленню сервісних центрів як основних суб’єктів владних повноважень, що представляють Пенсійний фонд України на субрегіональному рівні, зміцненню їх матеріальної бази, поліпшенню організації роботи і підвищення якості обслуговування громадян. Зокрема, припинено реєстрацію окремих об’єднаних управлінь і юридично закріплено функціонування на місцях новостворених структур, організовано зустрічі новопризначених начальників відділів і сектору з керівниками органів державної виконавчої влади та місцевого самоврядування на місцях.
З керівниками об’єднаних управлінь, сервісних центрів і спеціалістами пунктів обслуговування громадян на віддалених робочих місцях проведено два семінари з актуальних питань їх діяльності.
Усі сервісні центри оснащенні основними вивісками нового зразка, які відповідають вимогам єдиних стандартів обслуговування громадян в органах Пенсійного фонду України. Оновлено додаткові вивіски із зазначенням місцезнаходження установи, поштової та електронної адреси, графіка роботи, номерів телефонів для зв’язку.
Разом з тим, мають місце проблеми, які потребують невідкладного вирішення з метою вдосконалення роботи і підвищення якості обслуговування громадян, приведення стану справ у відповідність до вимог розпорядчих документів Пенсійного фонду України.
Шість з вісімнадцяти сервісних центрів (30%) працюють в орендованих приміщеннях, часто не пристосованих для надання повноцінних послуг найуразливішій категорії населення. Не всі приміщення (три) відповідають вимогам пожежної безпеки та санітарно-гігієнічним нормам. Потребують оновлення поповерхові плани евакуації на випадок пожежі, у Костопільському відділі його немає взагалі. Не скрізь (4 приміщення) вхідні двері пристосовані для осіб з інвалідністю (22%). Лише при п’яти сервісних центрах облаштовані стоянки транспорту для людей з інвалідністю, інших маломобільних груп населення. Вхід до кожного з приміщень хоч і обладнаний пандусом, але 10 з них не відповідають нормам ДБН. Дев’ять майданчиків перед офісами мають перешкоди при вході. Сходи лише у семи з них облаштовані поручнями з обох боків, відсутнє маркування засобами тактильного орієнтування.
Майже в усіх сервісних центрах, крім Здолбунівського, Березнівського, Дубенського і Радивилівського, вбиральні не пристосовані для осіб з інвалідністю, у семи - взагалі немає можливості такі облаштувати.
Потребує вдосконалення організація прийому громадян. За кабінетною або змішаною системою обслуговуються відвідувачі у  семи  сервісних центрах,     чотири зали обслуговування громадян не мають окремих зон очікування.
Потребують осучаснення інформаційні стенди.
У зв’язку з неможливістю на даний час надати повний та організаційно завершений спектр послуг і недостатньою активністю мешканців окремих ОТГ та сільських і селищних рад протягом ІІ кварталу згорнуто діяльність спеціалістів на 15 віддалених робочих місцях. Водночас головним управлінням вивчаються проекти угод про співпрацю у сфері пенсійного забезпечення, запропоновані Мирогощанською та Привільненською сільськими радами Дубенського району. 
Вимагає поліпшення кадрове забезпечення. Недоукомплектованість посад стосовно штатного розпису в цілому по управлінню обслуговування громадян складає  13,7 відсотка.
За наведених умов сервісні центри продовжують на належному рівні виконувати поставлені завдання.
У І півріччі спеціалістами прийнято понад 15 тис. заяв про призначення і перерахунок пенсій, понад 14 тис. громадян подали заяви для реєстрації на вебпорталі електронних послуг, залучено 6,9 тис. осіб до отримання повідомлень через СМС – інформування, 1,9 тис. відвідувачів виявили бажання отримати ЕПП. За цей час видано майже 42 тис. довідок.
За півроку оформлено 4668 пенсійних посвідчень. Забезпечено виплату   5896 допомог на поховання.
Фахівцями сервісних центрів та головного управління розглянуто 2,6 тис. звернень, у тому числі 760 - письмових, 473 звернення надійшло за “гарячою” лінією Урядового контактного центру, зареєстровано 8 колективних і 11 повторних звернень, 403 звернення надійшло під час виїзних прийомів.
Надано 640 послуг на віддалених робочих місцях в об’єднаних територіальних громадах, окремих сільських і селищних радах.
Об’єднаними управліннями та сервісними центрами проводилось анкетування одержувачів послуг з метою вивчення ефективності роботи по забезпеченню належної якості обслуговування громадян, повноти надання послуг тощо. 
В анкетах висловлювались побажання щодо збільшення кількості працівників з метою пришвидшення обслуговування і зменшення черг, навантаження на спеціалістів (Остріг, Сарни, Рівне, Радивилів, Рокитне), оснащення “гарячих” телефонних ліній номерами мобільних операторів (м. Рівне). Траплялись нарікання на якість обслуговування, перебої в роботі електронного забезпечення тощо.
Висловлювались невдоволення щодо затримки при скануванні документів (Володимирець, Зарічне, Здолбунів, Сарни), незабезпечення принципу конфіденційності при отриманні інформації за усними зверненнями через перенасиченість відвідувачів і недостатність площ при обслуговуванні, коли інші відвідувачі вимушені прослуховувати інформацію стосовно пенсійного забезпечення інших осіб, що перебувають у черзі поруч (Володимирець, Дубровиця, Сарни, Радивилів, Здолбунів), повільної роботи сканерів (Зарічне, Здолбунів). Суб’єкти анкетування висловлювали побажання стосовно поліпшення технічного забезпечення процесу обслуговування (Гоща, Радивилів).
З огляду на викладене та з метою вдосконалення процесу надання послуг, підвищення якості обслуговування громадян з урахуванням вимог Положення про організацію прийому та обслуговування осіб, які звертаються до органів Пенсійного фонду України, колегія при начальнику головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області 

ВИРІШИЛА:

1. Начальнику управління обслуговування громадян головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області Папуші Т.П. з метою розширення електронного врядування в системі пенсійного забезпечення:

1) активізувати організацію роз’яснювальної роботи щодо залучення населення до користування новими сервісами, які впроваджує Пенсійний фонд України, у тому числі стосовно можливостей призначення і перерахунків пенсій через вебпортал електронних послуг за принципом “одне відвідування”;

2) до 20.08.2019 завершити виготовлення у базовій кольоровій гамі для оформлення інтер’єрів сервісних центрів макетів обов’язкових інформаційних стендів, стандартних вивісок на позначення основних функціональних вузлів, окремих вказівників, пов’язаних з інформативним забезпеченням осіб з інвалідністю;

3) запровадити проведення оперативних та раптових перевірок у сервісних центрах за методом оцінки “Спостереження”.

2. Керівникам відділів і Демидівського сектору обслуговування громадян (сервісні центри):

1) вжити додаткових заходів щодо приведення стану справ на очолювальних ділянках роботи у відповідність до вимог єдиних стандартів обслуговування громадян в органах Пенсійного фонду України та цього рішення;

2) до 15 серпня цього року проаналізувати виконання вимог управління обслуговування громадян стосовно поліпшення діяльності сервісних центрів, дотримання високих стандартів надання послуг і забезпечення комунікативної культури обслуговування, викладених у листі від 11.07.2019 № 5/02.03 за наслідками аудиту, проведеного аудиторською групою головного управління у Дубровицькому та Радивилівському відділах обслуговування громадян.

3. Начальнику управління адміністративного забезпечення Матюшенко Л.Д. до початку формування зведеного бюджету головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області на 2020 рік узагальнити пропозиції відділів і Демидівського сектору обслуговування громадян (сервісних центрів) щодо виділення коштів для:

– проведення капітальних або поточних ремонтів з метою максимально можливого приведення приміщень, у яких розміщуються сервісні центри, у відповідність до вимог нормативних документів, зокрема, в частині максимального пристосування їх для доступності осіб з інвалідністю та інших маломобільних груп населення;

– забезпечення залів (кабінетів) обслуговування громадян і зон очікування меблями (з урахуванням єдиних стандартів), кулерами для води тощо;

– придбання додаткових та заміни існуючих (за необхідністю) вогнегасників, що вийшли з ладу і не можуть бути сертифікованими, їх технічного обслуговування;

– виготовлення нових або оновлення існуючих стендів для розміщення інформаційних матеріалів з урахуванням нововиниклих обставин, пов’язаних з ремонтами приміщень, реорганізацією управлінь Пенсійного фонду України в області, зміною їх назви, структури тощо.

4. Керівникам структурних підрозділів головного управління Папуші Т.П., Бойко О.О., Іванусь Л.Т., Чуб’юк К.Ю., Черненко Л.Є., Оверчуку А.Д., Должениці О.А. забезпечити, в межах компетенції, своєчасний та всебічний розгляд звернень громадян, що надходять до головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області.

5. Начальнику управління по роботі з персоналом Кальній С.М. проаналізувати забезпеченість сервісних центрів кадрами, невідкладно організувати проведення конкурсів на зайняття посад державної служби.

6. Контроль за виконанням рішення покласти на заступника начальника головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області Панащук Т.А.

 

Начальник головного управління,

голова колегії                                                                                                                    В. ПЕТНЯК

 

ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ

ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ

В РІВНЕНСЬКІЙ ОБЛАСТІ

Н А К А З

06 серпня 2019 року                                                                    м. Рівне                                                       № 352

Про стан організації роботи щодо зміцнення

кадрового потенціалу та виконання плану заходів

щодо реалізації в першому півріччі 2019 року положень

Стратегії державної кадрової політики на 2012-2020 роки,

затвердженої Указом Президента України

від 23 квітня 2013 року № 229/2013

Відповідно до виконання Плану заходів з реалізації Стратегії розвитку і зміцнення кадрового потенціалу у 2016-2018 роках, затвердженого наказом головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області від 21 вересня 2016 року № 128 проводяться заходи щодо зміцнення кадрового потенціалу.

Велика увага приділяється добору кадрів та підвищенню рівня професійної компетентності фахівців, формуванню нового покоління державних службовців управління, які володіють сучасними методами та формами роботи, поєднуючи стратегічний підхід з високим професіоналізмом. Забезпечується прийняття на державну службу і проходження державної служби відповідно до вимог Закону України “Про державну службу”.

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2018 р. № 628 “Деякі питання функціонування органів Пенсійного фонду України” та наказу Пенсійного фонду України від 29.10.2018 № 179 “Про граничну чисельність працівників органів Пенсійного фонду України”, наказом головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області від 04 березня 2019 року № 81 “Про введення в дію структури та штатного розпису головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області” затверджено структуру та введено в дію штатний розпис головного управління в кількості 587 штатних одиниць.

Штатна чисельність працівників в області становить 587 штатних одиниць, з них державних службовців – 564 або 96,1 відсотка від загальної кількості працівників, 23 особи або 3,9 відсотка – службовці. Фактично працює 507 осіб: 13,6 відсотка чоловіків та 86,4 відсотка жінок, серед яких 36 державних службовців або 7,1 відсотка мають юридичну освіту, 333 або 65,1 відсотка – економічну, 72 або 14,2 відсотка – технічну, 57 або 11,2 відсотка – гуманітарну, 6 або 1,2 відсотка – магістри державного управління.

Аналіз якісного складу персоналу свідчить про позитивну динаміку підвищення освітнього рівня працівників головного управління. Кількість фахівців з повною вищою освітою складає 93 відсотки від загальної чисельності державних службовців головного управління. Станом на 01 липня 2019 року в головному управлінні працює 473 особи з вищою освітою. Два спеціаліста навчається за заочною формою навчання.

У головному управлінні Пенсійного фонду України в області сформовано колектив, який має значний досвід роботи, за стажем роботи на державній службі. Середній стаж державної служби становить 21 рік.

Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2018 р. № 628 “Деякі питання функціонування органів Пенсійного фонду України” головним управлінням проводиться реорганізація восьми об’єднаних управлінь шляхом приєднання до головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області.

Проведені всі відповідні заходи з реорганізації об’єднаних управлінь Пенсійного фонду України в Рівненській області. Головним управлінням переведено на рівнозначну або нижчу посаду 139 працівників (у т.ч. 21 працівник, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною).

Проведено 270 конкурсів: на категорію “Б”- 64, “В” – 206. Визначено 250 переможців конкурсів: категорії “Б” – 61 та “В” – 189. На посади державної служби, як переможців конкурсів, призначено 208 працівників об’єднаних управлінь (категорії “Б” – 38, “В” – 170).

Станом на 01 липня 2019 року з об’єднаних управлінь Фонду області скорочено 64 працівники та три працівники звільнено у порядку переведення в інші органи державної служби.

Тривають конкурсні відбори, оскільки фактична чисельність працівників складає 517, що на 70 штатних одиниць менше від затвердженої штатної чисельності.

З метою попередження виникнення конфлікту інтересів працівникам головного управління Фонду в області надаються чіткі роз’яснення відносин, що можуть призводити до ситуації конфлікту інтересів. При проведенні короткотермінових семінарів розглядаються питання антикорупційного законодавства. Протягом І півріччя 2019 року в головному управлінні факту конфлікту інтересів не виявлено.

Триває робота щодо підвищення кваліфікації. Працівники головного управління підвищують кваліфікацію на семінарах-нарадах на базі навчально-методичного центру Державного підприємства “Інформаційний центр персоніфікованого обліку Пенсійного фонду України”, 9 державних службовців підвищили кваліфікацію на вебінарі: “Мовний закон: застосування та відповідальність”, 1 державний службовець підвищив кваліфікацію на базі Інституту підвищення кваліфікації керівних кадрів Національної академії державного управління при Президентові України, також в липні цього року проведено короткостроковий семінар-навчання за програмою: “Запобігання та виявлення корупції”. Забезпечено підвищення рівня професійної компетентності 11 відсотків державних службовців головного управління.

У головному управлінні пройшли перевірку, передбачену Законом України “Про очищення влади” 540 працівників, підготовлені довідки та інформація щодо закінчення перевірки оприлюднена на сайті Пенсійного фонду України. На запити щодо 9 осіб ще не надійшли відповіді.

Враховуючи вищевикладене та з метою забезпечення на належному рівні виконувати покладені обов’язки та поставлені завдання

 

НАКАЗУЮ:

1. Управлінню по роботі з персоналом головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області продовжити роботу щодо забезпечення підвищення кваліфікації державних службовців.

2. Керівникам структурних підрозділів головного управління забезпечити роботу щодо залучення державних службовців з підвищення рівня професійної компетентності державних службовців відповідно до визначених потреб за професійними програмами підвищення кваліфікації, програмами тематичних постійно діючих семінарів, тематичних короткострокових семінарів, тренінгів.

3. Виконавцям про виконання наказу інформувати управління по роботі з персоналом головного управління до 01 жовтня 2019 року.

4. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

 

Начальник головного управління                                                                                     В. ПЕТНЯК