Робота з питань легалізації заробітної плати

30 липня 2020 року головний спеціаліст відділу забезпечення наповнення бюджету фінансово-економічного управління Головного управління Пенсійного фонду України в Рівненській області Наталія Кухарук взяла участь у засіданні комісії Острозької міської ради з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат, забезпечення реалізації рішень, спрямованих на підвищення рівня оплати праці, дотримання норм законодавства в частині мінімальної заробітної плати, легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення, на якому розглядалося питання щодо страхувальників, які нараховують заробітну плату менше мінімального розміру та не дотримуються вимог частини 5 статті 8 Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов‘язкове державне пенсійне страхування“. Наталія Кухарук виступила перед присутніми, розповіла про проведену роботу протягом І півріччі 2020 року та ініціювала розгляд назрілої проблеми щодо боргу з відшкодування фактичних витрат на виплату та доставку пенсій, призначених відповідно до пунктів “б” – “з“ статті 13 Закону України “Про пенсійне забезпечення“, у відкритому акціонерному товаристві “Острозька меблева фабрика“ та комунальному підприємстві “Острозька обласна психіатрична лікарня“ Рівненської обласної ради. На засіданні була присутня головний бухгалтер комунального підприємства “Острозька обласна психіатрична лікарня“ Рівненської обласної ради, яка підтвердила борг по пільгових пенсіях на 122,5 тис. гривень та єдиному соціальному внеску на 560,0 тис. гривень, який пояснила відсутністю фінансування. Члени Комісії вирішили підготувати звернення до управління охорони здоров‘я облдержадміністрації з проханням виділити необхідні кошти для погашення даного боргу.

Робоча група з питань легалізації заробітної плати та зайнятості населення при виконкомі Острозької міської ради відвідала магазини “Шара плюс” (ФО-СПД Курасова Н.В.) та “Ентер” (ФО-СПД Ворона В.М.), дала зауваження щодо наявних порушень та зобов’язала підприємців юридично грамотно оформити трудові відносини між ФО-СПД та найманими працівниками.