ПЛАН роботи головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області на 2018 рік
- Реалізація завдань, визначених Стратегією модернізації та розвитку Пенсійного фонду України на період до 2020 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14 вересня 2016 № 672
- Своєчасне призначення, перерахунок та здійснення пенсійних виплат, забезпечення додержання пенсійного законодавства, якісного обслуговування громадян
- Мобілізація коштів до бюджету Пенсійного фонду та їх раціональне використання, забезпечення фінансової стабільності пенсійної системи
- Реалізація державної антикорупційної політики в органах Пенсійного фонду в Сумській області
ПЛАН
роботи головного управління Пенсійного фонду України
в Сумській області на 2018 рік
| Пріоритет І
Реалізація завдань, визначених Стратегією модернізації та розвитку Пенсійного фонду України на період до 2020 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14 вересня 2016 № 672 |
|||
|
Мета 1. Поліпшення якості обслуговування громадян
|
|||
| Завдання: | |||
| 1. | Забезпечення впровадження стандартів, визначених Положенням про організацію прийому та обслуговування осіб, які звертаються до органів Пенсійного фонду України, затвердженим постановою правління Пенсійного фонду України від 30 липня 2015 року № 13-1, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 18 серпня 2015 року за № 991/27436 (із змінами) | ||
| Відповідальні: Савісько О.В., Хоменко В.О., Кузнецова Т.Г., Бондарєва Н.В.,
начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: впроваджені відповідні стандарти в територіальних управліннях області; Термін виконання: І півріччя.
|
|||
| 2. | Розширення мережі пунктів обслуговування громадян, в т. ч. на базі об’єднаних територіальних громад, центрів надання адміністративних послуг тощо | ||
| Відповідальні: Савісько О.В., Кузнецова Т.Г., Руденко А.В.,
начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: створені пункти обслуговування громадян в кожній об’єднанні територіальній громаді; Термін виконання: протягом року.
|
|||
| 3. | Реалізація механізму делегування певних функцій з обслуговування громадян в об’єднаних територіальних громадах | ||
| Відповідальні: Савісько О.В., Кузнецова Т.Г., Руденко А.В., начальники територіальних управлінь;
Критерії оцінки: делегування певних функцій з обслуговування громадян відповідно до нормативного акту Пенсійного фонду України; Термін виконання: після прийняття відповідного нормативного акту . |
|||
| 4. | Забезпечити проведення роз’яснювальної роботи серед населення щодо надання через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України зокрема:
– замовлення та отримання в електронному вигляді довідок та/або витягу з відомостей реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі – РЗО) з використанням перевірочних кодів (для користувачів, які зареєстровані на веб-порталі та ідентифіковані за допомогою електронного цифрового підпису); – замовлення послуги інформування за допомогою СМС-повідомлення, електронної пошти, тощо |
||
| Відповідальні: Савісько О.В., Демченко Н.І., Хоменко В.О.,
начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: збільшення чисельності користувачів зареєстрованих на веб – порталі електронних послуг Пенсійного фонду України; інформування громадян, за їх бажанням, про призначення пенсії, її розмір, набуті права у соціальному страхуванні засобами електронного зв’язку; Термін виконання: протягом року. |
|||
| Мета 2. Ведення електронних пенсійних справ та розвиток системи керування процесом обслуговування осіб, які звертаються до органів Пенсійного фонду України
|
|||
| Завдання: | |||
| 1. | Звершити міграцію даних із автоматизованої ситеми обробки пенсійної документації на базі комп’ютерних технологій до централізованої підсистеми «Призначення та виплати пенсій» Інтегрованої комплексної інформаційної системи Пенсійного фонду України. Запровадити оцифрування архіву пенсійних справ з внесенням інформації до електронних пенсійних справ, проведенням їх інвентаризації і доповненням частини облікових карток даними щодо призначення та виплати пенсій | ||
| Відповідальні: Савісько О.В., Кузнецова Т.Г., Хоменко О.В.,
начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: обробка пенсійної документації на базі централізованої підсистеми «Призначення та виплати пенсій»; впроваджено програмне забезпечення; проведено інвентаризацію пенсійних справ та запроваджено оцифрування архіву пенсійних справ з внесенням інформації до електронних пенсійних справ; Термін виконання: липень.
|
|||
|
Мета 3. Розвиток програмно-технічної платформи Пенсійного фонду України
|
|||
| Завдання | |||
| 1. | Забезпечити використання підсистеми технічної підтримки інформаційно -телекомунікаційної системи Пенсійного фонду України щодо координації, контролю виконання технологічних операцій, виправлення помилок | ||
| Відповідальні: Демченко Н.І., Хоменко В.О., Писарева Ю.Г.
керівники структурних підрозділів головного управління, начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: використання відповідного програмного забезпечення; Термін виконання: після впровадження Пенсійним фондом України
|
|||
| 2. | Забезпечити впровадження внутрішнього електронного документообігу в головному управління та підвідомчих територіальних управліннях | ||
| Відповідальні: Демченко Н.І., Хоменко В.О.,
начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: впроваджений внутрішній електронний документообіг в головному управлінні та територіальних управліннях за умови надходження програми з Пенсійного фонду України; Термін виконання: протягом року.
|
|||
| 3. | Оновити парк апаратних засобів автоматизованих робочих місць. | ||
| Відповідальні: Демченко Н.І., Хоменко В.О.,
начальники х територіальних управлінь; Критерії оцінки: парк апаратних засобів автоматизованих робочих місць не менше ніж на 20 відсотків, за умови фінансування; Термін виконання: протягом року. |
|||
|
Мета 4. Розвиток телекомунікаційної складової інформаційно-телекомунікаційної системи Пенсійного фонду України
|
|||
| Завдання: | |||
| 1. | Впровадити систему відеоконференцзв’язку в органах Пенсійного фонду України в Сумській області | ||
| Відповідальні: Демченко Н.І., Хоменко В.О.,
начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: створена система відеоконференц зв’язку в органах Фонду в області відповідно до нормативних документів Пенсійного фонду України. Термін виконання: після надходження програмного забезпечення з Пенсійного фонду України . |
|||
|
Мета 5. Розвиток інфраструктури системи кіберзахисту
|
|||
| Завдання: | |||
| 1. | Забезпечити розгортання модернізованої комплексної системи захисту інформації ІТС | ||
| Відповідальні: Демченко Н.І., Хоменко В.О.,
начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: розгортання модернізованої комплексної системи захисту інформації ІТС; Термін виконання: після отримання методики розгортання. |
|||
|
Мета 6. Вдосконалення організаційної структури, системи комплектування та підвищення кваліфікаційної підготовки персоналу органів Пенсійного фонду України
|
|||
| Завдання: | |||
| 1. | Продовжити централізацію та оптимізацію функціональних процесів, виконання яких покладено на органи Фонду, на базі головного управління Фонду відповідно до Стратегії розвитку і зміцнення кадрового потенціалу органів Пенсійного фонду України у 2016-2018 роках, затвердженої постановою правління Фонду від 3 червня 2016 року № 13-2 | ||
| Відповідальні: Савісько О.В., Демченко Н.І., Руденко А.В.,
начальники підвідомчих територіальних управлінь; Критерії оцінки: впровадження централізації функцій на рівні головного управління, скорочення граничної чисельності працівників територіальних органів Фонду на 10 %; Терміни виконання: грудень.
|
|||
| 2. | Організувати проведення професійного навчання з державними службовцями підвідомчих територіальних органів Фонду | ||
| Відповідальні: Руденко А.В.;
керівники структурних підрозділів головного управління, начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: забезпечення навчання державних службовців за різними програмами підвищення кваліфікації; Термін виконання: за окремими планами.
|
|||
| 3. | Забезпечити проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців відповідно до статті 44 Закону України «Про державну службу» | ||
| Відповідальні: Демченко Н.І., Руденко А.В.,
керівники структурних підрозділів головного управління, начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: ознайомлено 100 % державних службовців Пенсійного фонду України з висновками щодо результатів оцінювання службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії «Б» або «В»; Термін виконання: грудень
|
|||
| 4. | Провести дослідження соціально-психологічного клімату в трудових колективах головного управління та підвідомчих територіальних управлінь відповідно до Плану заходів з реалізації Стратегії розвитку і зміцнення кадрового потенціалу органів Пенсійного фонду України у 2016-2018 роках | ||
| Відповідальні: Руденко А.В.;
керівники структурних підрозділів головного управління, начальники х територіальних управлінь; Критерії оцінки: підготовлені пропозиції за результатами дослідження; Термін виконання: протягом року. |
|||
|
Мета 7. Забезпечення прозорості та відкритості діяльності, підвищення рівня довіри населення до органів Пенсійного фонду України
|
|||
| Завдання: | |||
| 1. | Забезпечити оперативне висвітлення питань діяльності органів Пенсійного фонду України в засобах масової інформації, на інформаційній сторінці веб-порталу електронних послуг Пенсійного фонду України, єдиному державному веб-порталі відкритих даних, інформаційних стендах тощо | ||
| Відповідальні: Савісько О.В., Демченко Н.І., Руденко А.В., Хоменко В.О.;
керівники структурних підрозділів головного управління, начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: підготовка матеріалів та оприлюднення матеріалів; Термін виконання: щокварталу.
|
|||
| 2. | Забезпечити дотримання встановленого порядку надання публічної інформації (опрацювання, систематизація, аналіз та контроль щодо задоволення запитів) | ||
| Відповідальні: Савісько О.В, Демченко Н.І., Писарева Ю.Г., Руденко А.В.;
керівники структурних підрозділів головного управління, начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: відсутність порушень щодо строків та порядку розгляду запитів на інформацію, інших порушень законодавства про інформацію; Термін виконання: протягом року. |
|||
|
Мета 8. Підготовка до запровадження накопичувальної системи пенсійного страхування
|
|||
| Завдання: | |||
| 1. | Проводити інформаційно-роз’яснювальну роботу, пов’язану із запровадженням накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування | ||
| Відповідальні: Савісько О.В, Демченко Н.І., Руденко А.В.;
керівники структурних підрозділів головного управління, начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: публікації в засобах масової інформації, виступи на радіо, телебаченні, в трудових колективах, проведення брифінгів, круглих столів, семінарів із зазначеної тематики; Термін виконання: протягом року після ухвалення закону. |
|||
| Пріоритет ІІ.
Своєчасне призначення, перерахунок та здійснення пенсійних виплат, забезпечення додержання пенсійного законодавства, якісного обслуговування громадян |
|||
|
Мета 1. Забезпечення своєчасного призначення пенсій, проведення перерахунків та виплати пенсій
|
|||
| Завдання: | |||
| 1. | Забезпечити призначення/перерахунки пенсій у зв’язку із змінами зі законодавстві та за заявами про їх проведення у строки, визначені законодавством України | ||
| Відповідальні: Савісько О.В., Кузнецова Т.Г., Бондарєва Н.В., начальники територіальних управлінь;
Критерії оцінки: відсутність випадків порушення термінів призначення/перерахунків пенсій; Термін виконання: постійно.
|
|||
| 2. | Забезпечити формування потреби в коштах, графіків та поденне фінансування пенсійних виплат згідно з графіком виплати пенсій та грошової допомоги. | ||
| Відповідальні: Савісько О.В., Демченко Н.І., Лисенко Л.Г., Кузнецова Т.Г., Бондарева Н.В.,
начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: складання, узагальнення потреби в коштах та календарного графіку виплати пенсій; рівномірний розподіл щоденної потреби, не допускаючи похибки в день більше 10 відсотків; Термін виконання: щомісячно, в межах виплатного періоду.
|
|||
| 3. | Забезпечити контроль за своєчасністю і повнотою взяття на облік внутрішньо переміщених осіб та виплатою їм пенсій | ||
| Відповідальні: Савісько О.В., Кузнецова Т.Г., Бондарєва Н.В.,
начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: аналіз динаміки кількості звернень внутрішньо переміщених осіб, дотримання строків та контролю за своєчасним взяттям на облік; Термін виконання: щомісяця. |
|||
| 4. | Забезпечити своєчасне формування документів та їх передачу для призначення та виплати пенсій за міжнародними зобов’язаннями громадянам України, які проживають за кордоном, та особам іноземних держав, які проживають в області | ||
| Відповідальні: Савісько О.В., Кузнецова Т.Г., Лисенко Л.Г.,
начальники підвідомчих територіальних управлінь; Критерії оцінки: відсутність випадків порушення; Термін виконання: щокварталу.
|
|||
| 5. | Забезпечити контроль баз даних одержувачів пенсій щодо виявлення подвійних виплат, у т.ч. за міжнародними угодами та відповідно до законодавства України, за різними пенсійними програмами, контроль своєчасного припинення виплат пенсій померлих пенсіонерів | ||
| Відповідальні: Савісько О.В., Кузнецова Т.Г., Бондарєва Н.В.,
начальники територіальних управлінь;. Критерії оцінки: відсутність подвійних виплат, своєчасне припинення відповідних пенсійних виплат; Термін виконання: протягом року.
|
|||
| 6. | Впровадити електронний документообіг з використанням електронного цифрового підпису при виплаті пенсій | ||
| Відповідальні: Савісько О.В., Кузнецова Т.Г., Бондарєва Н.В., Хоменко В.О.,
начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: впроваджено електронний документообіг; Термін виконання: після отримання нормативного акту та програмного забезпечення від Пенсійного фонду України;
|
|||
| 7. | Забезпечити проведення оцінки якості роботи територіальних управлінь щодо обслуговування громадян, які звертаються до органів Пенсійного фонду України | ||
| Відповідальні: Савісько О.В., Кузнецова Т.Г., Мороз М.В.
начальники територіальних управлінь;. Критерії оцінки: заходи контролю проведено, підготовлено пропозиції до рішень щодо організації роботи; Термін виконання: протягом року. |
|||
|
Мета 2. Забезпечення правильності застосування законодавства у сфері пенсійного забезпечення
|
|||
| Завдання: | |||
| 1. | Здійснювати моніторинг та аналіз практики застосування законодавства в органах Фонду | ||
| Відповідальні: Савісько О.В., Демченко Н.І., Сайко Л.Ю.,
керівники структурних підрозділів головного управління, начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: підготовка оглядів практики застосування законодавства; Термін виконання: протягом року.
|
|||
| 2. | Забезпечити представлення інтересів Пенсійного фонду України в судах: підготовку та подання в установлені строки адміністративних позовів, відзовів на позовні заяви, оскарження в апеляційному та касаційному порядку рішень, ухвалених, прийнятих та постановлених з порушенням законодавства | ||
| Відповідальні: Демченко Н.І., Сайко Л.Ю., Басараб В.В.,
начальники територіальних управлінь Критерії оцінки: повнота підготовки позовних документів, дотримання строків їх подання; Термін виконання: в міру потреби.
|
|||
| 3. | Проаналізувати стан організації правової роботи в управліннях Пенсійного фонду України в Сумській області за підсумками 2017 року та визначити заходи щодо її покращення | ||
| Відповідальні: Демченко Н.І., Сайко Л.Ю., Басараб В.В.,
начальники територіальних управлінь Критерії оцінки: підготовка листа на підвідомчі управління з актуальних питань; Термін виконання: І, ІІ півріччя.
|
|||
| 4. | Готувати огляди судової практики з актуальних питань діяльності у справах за участю органів Пенсійного фонду України | ||
| Відповідальні: Демченко Н.І., Сайко Л.Ю., Басараб В.В.;
Критерії оцінки: надсилання підвідомчим управлінням не менше 2-х оглядів судової практики; Термін виконання: протягом року.
|
|||
| 5. | Провести перевірки стану організації правової роботи в підвідомчих управліннях | ||
| Відповідальні: Демченко Н.І., Сайко Л.Ю., Басараб В.В.;
Критерії оцінки: проведення перевірок у строки, передбачені планом, складання довідок за результатами перевірок організації правової роботи; Термін виконання: за окремим планом. |
|||
| 6. | Здійснювати перегляд актів головного управління з метою приведення їх у відповідність з Конституцією та законами України, іншими актами законодавства | ||
| Відповідальні: Демченко Н.І., Сайко Л.Ю., Басараб В.В.;
керівники структурних підрозділів головного управління; Критерії оцінки: складено звіт за результатами перегляду, розроблено проекти відповідних актів;; Термін виконання: протягом року.
|
|||
|
Пріоритет ІІІ. Мобілізація коштів до бюджету Пенсійного фонду та їх раціональне використання, забезпечення фінансової стабільності пенсійної системи
|
|||
| Мета 1. Виконання бюджету головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області на 2018 рік
|
|||
| Завдання: | |||
| 1. | Підготувати до затвердження бюджет головного управління, кошториси видатків на утримання апарату та плани асигнувань, плани доходів і видатків на 2018 рік | ||
| Відповідальні: Савісько О.В., Демченко Н.І., Лисенко Л.Г.,
начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: своєчасність формування бюджету головного управління, планів доходів і видатків підвідомчих територіальних управлінь, кошторисів видатків на фінансування адміністративних витрат; Термін виконання: в місячний термін після доведення граничних обсягів показників бюджету.
|
|||
| 2. | Забезпечити моніторинг та аналіз показників виконання бюджету головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області, аналіз факторів, що впливають на виконання бюджету Пенсійного фонду України, вносити пропозиції щодо реагування на ситуацію, що склалася | ||
| Відповідальні: Демченко Н.І., Лисенко Л.Г.,
начальники х територіальних управлінь; Критерії оцінки: постійний моніторинг, у разі невиконання поточних показників бюджету – аналіз та пропозиції щодо усунення факторів та причин невиконання бюджету; Термін виконання: щомісячно.
|
|||
| 3. | Забезпечити виконання індикативних показників надходження коштів зі сплати збору на обов’язкове державне пенсійне страхування з окремих видів господарських операцій | ||
| Відповідальні: Демченко Н.І., Лисенко Л.Г.,
начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: виконання контрольних показників з надходження коштів зі сплати збору з окремих видів господарський операцій на 100 %; Термін виконання: щокварталу.
|
|||
| 4. | Забезпечити аналіз виконання находження коштів зі сплати збору на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування та вжиття заходів реагування у разі виявлення несплати збору | ||
| Відповідальні: Демченко Н.І., Лисенко Л.Г., Сайко Л.Ю.,
начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: інформування відповідних органів у разі виявлення ознак нести для вжиття заходів реагування; Термін виконання: протягом року.
|
|||
| 5. | Проводити аналіз впливу зменшення навантаження на фонд оплати праці на легалізацію заробітної плати відповідно до повноважень, визначених законодавством | ||
| Відповідальні: Демченко Н.І., Лисенко Л.Г., Хоменко В.О.,
начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: результати аналізу та подання пропозицій; Термін виконання: лютий, серпень.
|
|||
| 6. | Продовжити обмін інформацією про відомості, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю з органами Державної служби області з питань праці та органами Державної фіскальної служби області | ||
| Відповідальні: Демченко Н.І.,Лисенко Л.Г., Хоменко О.В.,
начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: обмін інформацією в автоматизованому режимі; здійснення вжитих заходів; Термін виконання: з ІІІ кварталу, моніторинг – постійно.
|
|||
| 7. | З’ясовувати причини не зарахування застрахованим особам страхового стажу за результатами моніторингу відомостей РЗО та у порядку, визначеному законом, вживати заходи щодо захисту прав застрахованих осіб | ||
| Відповідальні: Демченко Н.І., Хоменко В.О., Лисенко Л.Г.
начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: вжиття заходів щодо зарахування страхового стажу особам відповідно до норм чинного законодавства; Термін виконання: протягом року. |
|||
| 8. | Забезпечити стягнення переплат пенсій, витрат на виплату і доставку пенсій, призначених на пільгових умовах, різниці у розмірі пенсій науковим працівникам та іншої заборгованості, що підлягає стягненню | ||
| Відповідальні: Демченко Н.І., Сайко Л.Ю., Басараб В.В., Кузнєцова Т.Г.,
начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: повнота вжиття заходів, передбачених чинним законодавством; Термін виконання: протягом року. |
|||
|
Мета 2. Забезпечення контролю за управлінням коштами Пенсійного фонду України
|
|||
| Завдання: | |||
| 1 | Провести дослідження організації роботи підвідомчих територіальних управлінь Пенсійного фонду України в Сумській області щодо оптимізації видатків, пов’язаних з утриманням службових приміщень, та експлуатаційних послуг. | ||
| Відповідальні: Лисенко Л.Г., Мороз М.В., Писарева Ю.Г.,
начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: виконання відповідних контрольних заходів щодо раціонального використання коштів; Термін виконання: ІІ півріччя.
|
|||
| 2 | Забезпечити контроль за цільовим використанням коштів Пенсійного фонду України організаціями, що здійснюють виплату і доставку пенсій, та в установах, у яких особи перебувають на повному державному утриманні. | ||
| Відповідальні: Демченко Н.І., Мороз М.В.;
Критерії оцінки: повнота вжиття заходів, передбачених законодавством, у разі виявлених порушень за результатами перевірок; Термін виконання: протягом року.
|
|||
| 3 | Забезпечити контроль за здійсненням одноразової виплати пенсій з поверненням сум недоотриманих виплат за минулі періоди одержувачам пенсій з числа внутрішньо переміщених осіб та здійснити моніторинг за його результатами | ||
| Відповідальні: Савісько О.В., Демченко Н.І., Кузнецова Т.Г., Мороз М.В., Бондарєва Н.В.,
начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: проведення контрольних заходів та моніторинг їх результатів; Термін виконання: протягом року.
|
|||
| 4. | Забезпечити проведення дослідження стану дотримання підвідомчими територіальними управліннями порядку використання даних РЗО | ||
| Відповідальні: Демченко Н.І., Мороз М.В., Хоменко В.О.,
начальники територіальних управлінь Критерії оцінки: проведення контрольних заходів та моніторинг їх результатів; Термін виконання: протягом року.
|
|||
| 5. | Підготувати та направити Пенсійному фонду України пропозиції до зведеного плану проведення внутрішніх аудитів у ІІ півріччі 2018 року та у І півріччі 2019 року | ||
| Відповідальні: Мороз М.В.,
Критерії оцінки: направлення пропозицій до зведеного плану проведення внутрішніх аудитів у визначені терміни; Термін виконання: до 15 травня та 15 листопада.
|
|||
| Мета 3. Вдосконалення системи управління фінансовими ресурсами Пенсійного фонду України та зміцнення її фінансової стабільності
|
|||
| Завдання: | |||
| 1. | Здійснювати аналіз моніторингу персоніфікованих даних про заробітну плату, співставлення з її визначеним індикативним показником та даними про фінансову – економічну діяльність роботодавців | ||
| Відповідальні: Демченко Н.І., Хоменко В.О., Лисенко Л.Г.
начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: пропозиції за результатами моніторингу; Термін виконання: щомісячно.
|
|||
| 2. | Забезпечити проведення внутрішніх аудитів в територіальних органах Пенсійного фонду України в Сумській області | ||
| Відповідальні: Мороз М.В.;
Критерії оцінки: проведення аудиторських досліджень у терміни, визначені зведеним планом; Термін виконання: протягом року.
|
|||
| 3. | Забезпечити моніторинг впровадження аудиторських рекомендацій за результатами проведення внутрішніх аудитів в територіальних управліннях Пенсійного фонду України в Сумській області | ||
| Відповідальні: Мороз М.В.,
начальники підвідомчих територіальних управлінь; Критерії оцінки: відповідність заходів, вжитих об’єктом аудиту, наданим аудиторським рекомендаціям та ефект від їх впровадження; Термін виконання: протягом року.
|
|||
| 4. | Забезпечити контроль за повнотою відшкодування виявлених в ході аудитів та інших контрольних заходів коштів та виправлення допущених порушень | ||
| Відповідальні: Мороз М.В.,
начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: усунення виявлених порушень та застосування заходів стягнення згідно норм діючого законодавства; Термін виконання: протягом року.
|
|||
| 5. | Завершити міграцію даних децентралізованих баз даних обліку сплати страхових внесків до централізованої системи | ||
| Відповідальні: Демченко Н.І., Хоменко В.О., Лисенко Л.Г.
начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: дані децентралізованих баз даних обліку сплати страхових внесків в централізованій системі; Термін виконання: червень.
|
|||
| 6. | Забезпечити моніторинг внесення до персональних електронних облікових карток застрахованих осіб даних про професійну назву роботи та посаду | ||
| Відповідальні: Демченко Н.І., Хоменко В.О., Кузнецова Т.Г.
начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: внесені дані про професійну назву роботи та посаду до персональних електронних облікових карток застрахованих осіб; Термін виконання: після запровадження на центральному рівні.
|
|||
| 7. | Забезпечити верифікацію даних облікових карток застрахованих осіб та електронних пенсійних справ за інформацією, що надходить з джерел її формування | ||
| Відповідальні: Савісько О.В., Демченко Н.І., Хоменко В.О., Кузнецова Т.Г.,
начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: запроваджено порядок та впроваджені алгоритми актуалізації даних облікових карток застрахованих осіб та електронних пенсійних справ за інформацією, що надходить з джерел її формування, відповідно до прийнятих нормативно правових актів; Термін виконання: після запровадження на центральному рівні.
|
|||
| Пріоритет IV.
Реалізація державної антикорупційної політики в органах Пенсійного фонду України
|
|||
| Мета 1. Здійснення заходів спрямованих на мінімізацію корупційних ризиків, запобігання виникненню корупційних та пов’язаних з корупцією правопорушень
|
|||
| Завдання: | |||
| 1. | Розробити та затвердити План заходів головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області з реалізації Антикорупційної програми Пенсійного фонду України на 2018 рік, забезпечити контроль за виконання | ||
| Відповідальні: Мороз М.В.
начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: затверджений План заходів головного управління Пенсійного фонду України в Сумській області з реалізації Антикорупційної програми Пенсійного фонду України на 2018 рік, щоквартальний звіт про виконання; Термін виконання: протягом 5 днів після отримання Антикорупційної програми Пенсійного фонду України на 2018 рік, контроль щокварталу.
|
|||
| 2. | Забезпечити постійний моніторинг дотримання державними службовцями органів Пенсійного фонду України обмежень, передбачених законами України «Про запобігання корупції» та «Про державну службу», вжиття заходів щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів. | ||
| Відповідальні: Мороз М.В., Руденко А.В.,
начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: мінімізація фактів порушення державними службовцями органів Пенсійного фонду України вимог антикорупційного законодавства та врегулювання конфлікту інтересів у повному обсязі; Термін виконання: протягом року.
|
|||
| 3. | Забезпечити проведення в підвідомчих територіальних управліннях Пенсійного фонду України в Сумській області контрольних заходів щодо стану реалізації завдань по усуненню (мінімізації) корупційних ризиків, пов’язаних з недоброчесною поведінкою посадових осіб при виконанні посадових обов’язків. | ||
| Відповідальні: Мороз М.В.,
Критерії оцінки: проведення контрольних заходів та моніторинг їх результатів; Термін виконання: протягом року.
|
|||
| 4. | Активізувати консультаційну і роз’яснювальну роботу, спрямовану на попередження виникнення порушень законодавства, що виявляються під час проведення заходів контролю у суб’єктів господарювання | ||
| Відповідальні: Демченко Н.І., Мороз М.В., Руденко А.В., Хоменко О.В.,
начальники територіальних управлінь; Критерії оцінки: мінімізація порушень законодавства суб’єктами системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування; Термін виконання: протягом року |
|||