ЩО НЕОБХІДНО ЗНАТИ НАЙМАНИМ ПРАЦІВНИКАМ?

Питання легального працевлаштування може, на перший погляд, видаватися несуттєвим. Отримуючи заробітну плату «в конверті» та залишаючи поза увагою офіційне оформлення відносин з роботодавцем, людина на певний момент часу почувається впевненою у своєму матеріальному становищі й трудовому статусі, зовсім не замислюючись про майбутнє. Це прикра ситуація, адже жити й мислити лише сьогоднішнім моментом безвідповідально.

Натомість до переваг, які отримує найманий працівник при офіційному оформленні трудових відносин, належать:
✅ гідні та безпечні умови праці;
✅ регулярна виплата заробітної плати, не нижчої за мінімальну;
✅ страхування на випадок тимчасової втрати працездатності, безробіття та нещасного випадку на виробництві;
✅ гідна пенсія.

Зауважимо! Трудові відносини належним чином оформлені, якщо:
📌 роботодавець уклав із працівником трудовий договір;
📌 роботодавець офіційно повідомив про працевлаштування працівника до Державної фіскальної служби;
📌 працівник отримує заробітну плату офіційно та у повному розмірі;
📌 роботодавець сплачує за працівника ЄСВ.

Фахівці Пенсійного фонду Сумщини повсякчас приділяють увагу питанню легалізації праці. Це, зокрема, інформаційно-роз’яснювальна робота із роботодавцями Сумщини, спрямована на посилення їх відповідальності та неухильне дотримання ними трудового законодавства, підвищення рівня правової обізнаності найманих працівників, а також постійне обговорення питань легального працевлаштування на рівні керівництва соціальної сфери області для визначення шляхів співпраці у цьому напрямі та досягнення максимальної результативності відповідних заходів.