ЛЕГАЛЬНЕ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ: У ЧОМУ ПЕРЕВАГИ?

Офіційне працевлаштування має стати невід’ємною умовою відносин працівника із роботодавцем. На цьому наголосили фахівці Пенсійного фонду Сумщини під час зустрічі з трудовим колективом ТОВ “Будівельна виробничо-комерційна компанія “Федорченко”.

Офіційне оформлення працівника та виплата йому легальної зарплати передбачають

✅для роботодавців:

📍стабільний штат працівників, котрі, будучи захищеними, спрямовуватимуть творчий потенціал, зусилля та ініціативу на розвиток установи, підприємства або організації і покращуватимуть результати своєї роботи;
📍трудову дисципліну;
📍можливість у законному порядку захищати свої порушені права, визначені законодавством;
📍уникнення штрафів,

✅для працівників:

📍гідні та безпечні умови праці;
📍регулярну виплату заробітної плати, не нижчої за мінімальну;
📍страхування на випадок тимчасової втрати працездатності, безробіття та нещасного випадку на виробництві;
📍гідну пенсію.

Працівники будівельної компанії також довідалися про новації в пенсійному законодавстві, умови виходу на пенсію за віком, добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, можливість контролювати сплату роботодавцем страхових внесків, нараховану заробітну плату та страховий стаж на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України, отримавши на додаток детальну інструкцію з реєстрації на ньому і тематичні довідкові буклети.