Легалізація трудових відносин та заробітної плати.
В Україні гострою залишається проблема легалізації виплати заробітної плати. Тому, одним із приорітетних напрямків роботи державних органів виконавчої влади є питання детінізація заробітної плати та легальна зайнятість населення. “Тіньова” зайнятість послаблює соціальний захист працівників, зменшує надходження до бюджетів та державних соціальних фондів.
Відповідно до нині діючого пенсійного законодавства встановлена пряма залежність розміру пенсії від страхового стажу та заробітку, з якого фактично сплачені страхові внески до Пенсійного фонду. У страховий стаж враховуються лише ті періоди роботи, у яких проводилось нарахування та за які повністю сплачені страхові внески із заробітної плати в сумі не меншій мінімального страхового внеску, що і визначено статтею 24 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.
Наголошуємо, що мінімальний розмір заробітної плати з 01.01.2019 складає 4173 грн., розмір мінімального страхового внеску становить 918,06 грн. (4173 х 22% = 918,06). Тобто щомісячний платіж повинен становити не менше мінімального розміру – 918,06 грн.
Чимало роботодавців, особливо фізичні особи-підприємці, ігнорують гарантований рівень мінімальної заробітної плати і, бажаючи уникнути “податкових та пенсійних витрат” виплачують працівникам заробітну плату у “конвертах”. А відтак, якщо працівник отримує заробітну плату у “конверті” без сплати страхових внесків, то такі періоди не зараховуються до страхового стажу працівника, та не включаються в заробіток для розрахунку розміру пенсії.
Лише легально оформлений найманий працівник може відчувати себе соціально захищеним. Адже, громадяни, які працюють “не офіційно”, зокрема без укладання трудової угоди, позбавляють себе трудового стажу, оплати лікарняного, оплачуваної відпустки, інших соціальних виплат та, зрештою майбутньої пенсії.
Щомісячно спеціалісти Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області опрацьовують вибірки, сформовані з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, у яких міститься перелік страхувальників (роботодавців), які виплачують застрахованим особам (найманим працівникам) заробітну плату менше встановленого законодавством мінімального розміру.
Нагадуємо, що після запровадження Пенсійної реформи з 1 січня 2019 року, громадянам призначається пенсія у 60 років при стажі не менше 26 років, у 63 роки – при стажі від 16 до 26 років, а у яких страховий стаж складає менше 15 років, пенсія за віком призначається в 65 років.
Одже, кожні 12 місяців вимога до розміру страхового стажу буде збільшуватися на 1 рік, і у 2028-му році, аби отримати пенсію за віком у 60 років, необхідно буде мати 35 років страхового стажу. У 63 роки пенсія за віком, як для чоловіків, так і для жінок призначатиметься, якщо є страховий стаж 25-35 років, у 65 років – за наявності стажу від 15 до 25 років.
На сьогоднішній день, зареєструвавшись на веб-порталі Пенсійного фонду України, кожна застрахована особа має можливість контролювати свою заробітну плату, відображену у звітності роботодавця та перевірити факт сплати внесків, з якої вони перераховані.
