Професійне навчання працівників Головного управління – запорука якісного виконання службових обов’язків
На виконання постанови правління Пенсійного фонду України від 12.03.2020 № 4-1 «Про організацію проведення професійних тренінгів для державних службовців територіальних органів Пенсійного фонду України», з метою підвищення продуктивності та якості виконання посадових обов’язків, рівня професійної кваліфікації працівників та мотивації персоналу, державні службовці взяли участь у 63 професійних тренінгах, які проводили провідні фахівці-практики із числа працівників апарату Пенсійного фонду України, та були визначені внутрішніми тренерами Головного управління.
Маючи на меті підвищення фахового рівня працівників, передачі їм професійних знань та формувань необхідних для практичної роботи навичок та умінь, досвіду підсумовувати інформацію та передавати її іншим, застосування отриманих знань на практиці, здійснення обміну досвідом між державними службовцями, які працюють в одному напрямку роботи, внутрішні тренери Головного управління провели 63 внутрішніх тренінги за відповідними напрямками професійної діяльності. А відтак працівники Головного управління взяли участь у внутрішніх тренінгах та пройшли тестування 3182 рази.
Упродовж 2020 року:
– 5 осіб навчалися на базі НМЦ ДП «Інформаційний центр персоніфікованого обліку Пенсійного фонду України»,
– 486 державних службовців прослухали та успішно виконали тестові завдання на онлайн-платформі з цифрової грамотності «Дія. Цифрова грамотність»,
– 6 працівників прослухали та успішно виконали тестові завдання на платформі громадського проекту масових відкритих онлайн-курсів «Prometheus»,
– 7 державних службовців закінчили навчання за програмою підготовки магістрів за спеціальністю «Публічне управління та адміністрування» галузі знань «Публічне управління та адміністрування» та отримали дипломи магістрів,
– 536 державних службовців Головного управління підвищили свою професійну компетентність (495 працівників – за короткостроковою програмою та 41 працівник – за загальною професійною програмою) на базі Хмельницького регіонального центру підвищення кваліфікації.
До програм навчання також були включені теми з вивчення антикорупційного законодавства та його практичного застосування.
Загалом у минулому році державні службовці Головного управління підвищували кваліфікацію за різними програмами 4276 разів, що становить 823,9 % до визначеної потреби у професійному навчанні.
