Пропустити навігацію
Головна / Діяльність / Управління персоналом / Вакансії / 2021 / УМОВИ проведення конкурсу на зайняття посади державної служби категорії «Б» – начальника відділу бухгалтерського обліку № 2 фінансово-економічного управління Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області

УМОВИ проведення конкурсу на зайняття посади державної служби категорії «Б» – начальника відділу бухгалтерського обліку № 2 фінансово-економічного управління Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області

15 Березня 2021 Роздрукувати

Додаток

 

ЗАТВЕРДЖЕНО

наказ Головного управління

Пенсійного фонду України

в Тернопільській області від

___ __________2021 року №___

 

 

УМОВИ

проведення конкурсу на зайняття посади державної служби

категорії «Б» – начальника відділу бухгалтерського обліку № 2

фінансово-економічного управління

Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області

 

Загальні умови
Посадові обов’язки 1)   Організовувати, координувати та контролювати роботу відділу бухгалтерського обліку № 2 фінансово-економічного управління по виконанню завдань, передбачених Положенням про фінансово-економічне управління.
2)   Здійснювати нарахування та виплату заробітної плати, податків та зборів із заробітної плати працівників Головного управління та відображення в бухгалтерському обліку.
Контролювати своєчасне та у повному обсязі перерахування податків, зборів (обов’язкових) платежів до бюджетів всіх рівнів.
3)   Формувати меморіальний ордер  № 5 «Зведення розрахункових відомостей із заробітної плати та стипендій». Формувати відомості для перерахування в безготівковій формі через установу банку виплат заробітної плати, оплати по листках з тимчасової втрати працездатності працівникам Головного управління.
4)   Складати щомісячну розшифровку видатків по КЕКВ 2110 «Оплата праці» та надавати до Пенсійного фонду України. Аналізувати звітні дані.

5)   Здійснювати щомісячний, щоквартальний та річний аналіз кошторису видатків по КЕКВ 2110 «Оплата праці» в розрізі нарахувань по апарату Головного управління.
6)   Організовувати роботу відділу з формування кошторису в частині оплати праці Головного управління на плановий рік. Своєчасно подавати проєкт кошторису заступнику начальника фінансово-економічного управління – начальнику відділу бухгалтерського відділу № 1 – головному бухгалтеру.
7)   Формувати потребу коштів на виплату заробітної плати та та здійснювати поточний контроль за цільовим використанням коштів на оплату праці.
8)   Складати та своєчасно подавати звітність, інформації та аналітичні дані з питань оплати праці, здійснювати поточний аналіз потреби в коштах для виплати заробітної плати на нарахувань на неї. Здійснювати внутрішній контроль за виконанням завдань, які відносяться до компетенції відділу.
9)   Вживати заходів щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів визначеного розділом V Закону України «Про запобігання корупції». Виконувати інші доручення начальника управління.
10)    У межах своїх функціональних повноважень або за дорученням начальника фінансово-економічного управління опрацьовувати запити на інформацію та надавати відповіді на такі запити в порядку та в строки, визначені Законом України «Про доступ до публічної інформації».
Умови оплати праці посадовий оклад – 7050 грн; надбавки, премії – відповідно до статті 52 Закону України «Про державну службу»; надбавка до посадового окладу за ранг відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» (зі змінами)
Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду За безстроковим трудовим договором.
Перелік інформації, необхідної для участі в конкурсі, та строк її подання 1) заява про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів щодо зайняття посади за формою згідно з додатком 2 Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року № 246 (зі змінами);

2) резюме за формою згідно з додатком 2-1, в якому обов’язково зазначається така інформація:

прізвище, ім’я, по батькові кандидата;

реквізити документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;

підтвердження наявності відповідного ступеня вищої освіти;

підтвердження рівня вільного володіння державною мовою;

відомості про стаж роботи, стаж державної служби (за наявності), досвід роботи на відповідних посадах у відповідній сфері, визначеній в умовах конкурсу, та на керівних посадах (за наявності відповідних вимог);

3) заява, в якій особа повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», та надає згоду на проходження перевірки та на оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону.

Подача додатків до заяви не є обов’язковою.

 

Строк подання інформації – до 16:00 год.  22 березня 2021 року включно.
Додаткові (необов’язкові документи) Заява щодо забезпечення розумним пристосуванням за формою згідно з додатком 3 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби
Місце, час та дата початку проведення оцінювання кандидатів 25 березня 2021 року, початок о 10.00 год.

за адресою 46001, м. Тернопіль, майдан Волі, 3

(електронне тестування)

 
Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу Савка Галина Василівна

Сейнаші Марта Василівна

тел. (0352) 25 18 05, gu.ternopil@pfu.gov.ua

Кваліфікаційні вимоги
1 Освіта вища освіта відповідного професійного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем не нижче магістра
2 Досвід роботи досвід роботи на посадах державної служби категорій “Б” чи “В” або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності
не менше двох років
3 Володіння державною мовою вільне володіння державною мовою
4 Володіння іноземною мовою –

Вимоги до компетентності
  Вимога Компоненти вимоги
1 Управління організацією роботи – чітке бачення цілі;

– ефективне управління ресурсами;

–  чітке планування реалізації;

–  ефективне формування та управління процесами
2 Якісне виконання поставлених завдань – чітке і точне формулювання мети, цілей і завдань службової діяльності;

– комплексний підхід до виконання завдань, виявлення ризиків;

– розуміння змісту завдання і його кінцевих результатів, самостійне визначення можливих шляхів досягнення
3 Командна робота та взаємодія – розуміння ваги свого внеску у загальний результат (структурного підрозділу/державного органу);

–  орієнтація на командний результат;

– готовність працювати в команді та сприяти колегам у їх професійній діяльності задля досягнення спільних цілей;

– відкритість в обміні інформацією
4 Наставництво персоналу – здатність навчати та передавати здобутий професійний досвід колегам;

– орієнтація на формування і розвиток професійних компетентностей колег;

– сприяння адаптації працівників в колективі
5 Відповідальність – усвідомлення важливості якісного виконання своїх посадових обов’язків з дотриманням строків та встановлених процедур;

– усвідомлення рівня відповідальності під час підготовки і прийняття рішень, готовність нести відповідальність за можливі наслідки реалізації таких рішень;

– здатність брати на себе зобов’язання, чітко їх дотримуватись і виконувати
 

Професійні знання

  
  Вимога Компоненти вимоги  
  1 Знання законодавства Знання:

Конституції України;

Закону України «Про державну службу»;

Закону України «Про запобігання корупції»

та іншого законодавства

  
  2 Знання законодавства у сфері Знання:

Кодексу законів про працю України;

Закону України «Про Державний бюджет України» на відповідний період;

Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні»;

Національних положень (стандартів) бухгалтерського обліку в державному секторі та плану рахунків бухгалтерського обліку бюджетних установ;

Указів та розпоряджень Президента України, постанов Верховної Ради України, постанов та розпоряджень Кабінету Міністрів України, інших нормативно-правових актів, що регулюють бюджетні відносини.

  

 

background Layer 1