УМОВИ проведення конкурсу на зайняття посади державної служби категорії «Б» – заступника начальника відділу методології та контролю за використанням даних інформаційних систем та електронних реєстрів управління інформаційних систем та електронних реєстрів Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області
Додаток 1
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказ Головного управління
Пенсійного фонду України
в Тернопільській області від
___ __________2021 року №___
УМОВИ
проведення конкурсу на зайняття посади державної служби
категорії «Б» – заступника начальника відділу методології та контролю за використанням даних інформаційних систем та електронних реєстрів управління інформаційних систем та електронних реєстрів
Головного управління Пенсійного фонду України
в Тернопільській області
| Загальні умови | ||||||
| Посадові обов’язки | 1. Контролювати своєчасне внесення змін до відомостей реєстру застрахованих осіб у випадках, передбачених законами України.
2. Здійснювати організаційно-методичну підтримку та супроводження процесів щодо накопичення, зберігання та автоматизованої обробки інформації реєстру застрахованих осіб. 3. Забезпечувати супровід обміну інформацією, що міститься у реєстрі застрахованих осіб, інформаційних системах інформаційно-телекомунікаційної системи фонду, базах даних, що використовуються в Головному управлінні. 4. Забезпечувати взаємодію в межах компетенції управління з місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями та фондами загальнообов’язкового державного соціального страхування з питань формування та ведення Реєстру. 5. Надавати роз’яснення з питань відомостей, поданих до Реєстру та ведення Реєстру. 6. Проводити інформаційно-консультативну роботу з питань надання послуг на порталі електронних послуг Пенсійного фонду України. 7. Забезпечувати контроль використання інформації з Реєстру, здійснювати моніторинг причин не зарахування страхового стажу застрахованої особи. 8. Забезпечувати опрацювання внутрішніх запитів та надання у випадках передбачених законами відомостей з облікових карток застрахованих осіб для органів виконавчою влади, Міністерства внутрішніх справ, Служби безпеки України, прокуратури, суддів, інших установ та організацій. 9. У межах компетенції управління розглядати звернення, заяви та скарги підприємств, установ і громадян, виявляти та усувати причини, що призводять до подання громадянами скарг. |
|||||
| Умови оплати праці | посадовий оклад – 6700 грн; надбавки, премії – відповідно до статті 52 Закону України «Про державну службу»; надбавка до посадового окладу за ранг відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» (зі змінами) | |||||
| Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду | За безстроковим трудовим договором. | |||||
| Перелік інформації, необхідної для участі в конкурсі, та строк її подання | 1) заява про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів щодо зайняття посади за формою згідно з додатком 2 Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року № 246 (зі змінами);
2) резюме за формою згідно з додатком 2-1, в якому обов’язково зазначається така інформація: прізвище, ім’я, по батькові кандидата; реквізити документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України; підтвердження наявності відповідного ступеня вищої освіти; підтвердження рівня вільного володіння державною мовою; відомості про стаж роботи, стаж державної служби (за наявності), досвід роботи на відповідних посадах у відповідній сфері, визначеній в умовах конкурсу, та на керівних посадах (за наявності відповідних вимог); 3) заява, в якій особа повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», та надає згоду на проходження перевірки та на оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону. Подача додатків до заяви не є обов’язковою.
Строк подання інформації – до 16:00 год. 25 березня 2021 року включно. |
|||||
| Додаткові (необов’язкові документи) | Заява щодо забезпечення розумним пристосуванням за формою згідно з додатком 3 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби | |||||
| Місце, час та дата початку проведення оцінювання кандидатів | 30-31 березня 2021 року, початок о 09.00 год.
за адресою 46001, м. Тернопіль, майдан Волі, 3
|
|||||
| Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу | Савка Галина Василівна
Сейнаші Марта Василівна тел. (0352) 25 18 05, gu.ternopil@pfu.gov.ua |
|||||
| Кваліфікаційні вимоги | ||||||
| 1 | Освіта | вища освіта відповідного професійного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем не нижче магістра | ||||
| 2 | Досвід роботи | досвід роботи на посадах державної служби категорій “Б” чи “В” або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років |
||||
| 3 | Володіння державною мовою | вільне володіння державною мовою | ||||
| 4 | Володіння іноземною мовою | – | ||||
| Вимоги до компетентності
|
||||||
| Вимога | Компоненти вимоги | |||||
| 1 | Управління організацією роботи | – чітке бачення цілі;
– ефективне управління ресурсами; – чітке планування реалізації; – ефективне формування та управління процесами |
||||
| 2 | Якісне виконання поставлених завдань | – чітке і точне формулювання мети, цілей і завдань службової діяльності;
– комплексний підхід до виконання завдань, виявлення ризиків; – розуміння змісту завдання і його кінцевих результатів, самостійне визначення можливих шляхів досягнення |
||||
| 3 | Командна робота та взаємодія | – розуміння ваги свого внеску у загальний результат (структурного підрозділу/державного органу);
– орієнтація на командний результат; – готовність працювати в команді та сприяти колегам у їх професійній діяльності задля досягнення спільних цілей; – відкритість в обміні інформацією |
||||
| 4 | Наставництво персоналу | – здатність навчати та передавати здобутий професійний досвід колегам;
– орієнтація на формування і розвиток професійних компетентностей колег; – сприяння адаптації працівників в колективі |
||||
| 5 | Відповідальність | – усвідомлення важливості якісного виконання своїх посадових обов’язків з дотриманням строків та встановлених процедур;
– усвідомлення рівня відповідальності під час підготовки і прийняття рішень, готовність нести відповідальність за можливі наслідки реалізації таких рішень; – здатність брати на себе зобов’язання, чітко їх дотримуватись і виконувати |
||||
| Професійні знання | ||||||
| Вимога | Компоненти вимоги | |||||
| 1 | Знання законодавства | Знання:
Конституції України; Закону України «Про державну службу»; Закону України «Про запобігання корупції» та іншого законодавства |
||||
| 2 | Знання законодавства у сфері | Знання:
Закону України «Про інформацію»; Закону України «Про захист інформації в інформаційно-телекомунікаційних системах»; Закону України «Про захист персональних даних»; Указів та розпоряджень Президента України, постанов Верховної Ради України, постанов та розпоряджень Кабінету Міністрів України, інших нормативно-правових актів; Положення про головні управління Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі, затверджене постановою правління Пенсійного фонду України від 22 грудня 2014 року № 28-2, зареєстроване в Міністерстві юстиції України 15 січня 2015 року за № 40/26485 (зі змінами). |
||||