УМОВИ проведення конкурсу на зайняття посади державної служби категорії «Б» – завідувача сектору організаційно-інформаційної роботи Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області
Додаток 2
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказ Головного управління
Пенсійного фонду України
в Тернопільській області від
___ __________2021 року №___
УМОВИ
проведення конкурсу на зайняття посади державної служби
категорії «Б» – завідувача сектору організаційно-інформаційної роботи
Головного управління Пенсійного фонду України
в Тернопільській області
| Загальні умови | ||||||
| Посадові обов’язки | 1. Здійснювати організаційні заходи з підготовки до проведення засідання колегій при начальнику Головного управління, нарад та інших заходів за участю керівництва Головного управління.
2. Готувати протоколи засідань колегій, нарад, апаратних нарад. 3. Забезпечувати підготовку за участю структурних підрозділів Головного управління аналітичних довідок, основних показників, соціального паспорту, інших матеріалів, пов’язаних із діяльністю Головного управління. 4. Забезпечувати розміщення у засобах масової інформації статистичної, соціологічної, правової, довідкової та іншої актуальної інформації з питань пенсійного забезпечення, змін в законодавстві, актуальних питань діяльності Головного управління. 5. Готувати, розміщувати на оновлювати матеріали на офіційній сторінці Головного управління на вебпорталі Пенсійного фонду України. 6. Здійснювати взаємодію між Головним управлінням і засобами масової інформації: організовувати виступи спеціалістів Фонду в пресі, на каналах телебачення і радіо, організовувати прес-конференції, брифінги, інші публічні заходи за участю керівництва Головного управління та керівників структурних підрозділів. У разі необхідності, запрошувати представників засобів масової інформації до участі у заходах, що проводять Головне управління. 7. Здійснювати моніторинг публікацій у засобах масової інформації з питань, що стосуються діяльності Головного управління та інформувати керівництво. 8. Надавати методичну допомогу структурним підрозділам Головного управління з питань, які відносяться до компетенції сектору. 9. Організовувати оновлення інформаційних стендів в приміщенні Головного управління та сервісних центрах, забезпечувати розповсюдження буклетів, брошур та листівок серед населення з питань пенсійного забезпечення, змін в законодавстві, легальної зайнятості, тощо. 10. В порядку, визначеному завідувачем сектору, заміщувати інших працівників сектору у разі їх відсутності. |
|||||
| Умови оплати праці | посадовий оклад – 6300 грн; надбавки, премії – відповідно до статті 52 Закону України «Про державну службу»; надбавка до посадового окладу за ранг відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» (зі змінами) | |||||
| Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду | За строковим трудовим договором, на період відсутності державного службовця (до 24 лютого 2023 року включно) або до його фактичного виходу на роботу | |||||
| Перелік інформації, необхідної для участі в конкурсі, та строк її подання | 1) заява про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів щодо зайняття посади за формою згідно з додатком 2 Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року № 246 (зі змінами);
2) резюме за формою згідно з додатком 2-1, в якому обов’язково зазначається така інформація: прізвище, ім’я, по батькові кандидата; реквізити документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України; підтвердження наявності відповідного ступеня вищої освіти; підтвердження рівня вільного володіння державною мовою; відомості про стаж роботи, стаж державної служби (за наявності), досвід роботи на відповідних посадах у відповідній сфері, визначеній в умовах конкурсу, та на керівних посадах (за наявності відповідних вимог); 3) заява, в якій особа повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», та надає згоду на проходження перевірки та на оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону. Подача додатків до заяви не є обов’язковою.
Строк подання інформації – до 16:00 год. 25 березня 2021 року включно. |
|||||
| Додаткові (необов’язкові документи) | Заява щодо забезпечення розумним пристосуванням за формою згідно з додатком 3 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби | |||||
| Місце, час та дата початку проведення оцінювання кандидатів | 30-31 березня 2021 року, початок о 09.00 год.
за адресою 46001, м. Тернопіль, майдан Волі, 3
|
|||||
| Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу | Савка Галина Василівна
Сейнаші Марта Василівна тел. (0352) 25 18 05, gu.ternopil@pfu.gov.ua |
|||||
| Кваліфікаційні вимоги | ||||||
| 1 | Освіта | вища освіта відповідного професійного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем не нижче магістра | ||||
| 2 | Досвід роботи | досвід роботи на посадах державної служби категорій “Б” чи “В” або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років |
||||
| 3 | Володіння державною мовою | вільне володіння державною мовою | ||||
| 4 | Володіння іноземною мовою | – | ||||
| Вимоги до компетентності
|
||||||
| Вимога | Компоненти вимоги | |||||
| 1 | Управління організацією роботи | – чітке бачення цілі;
– ефективне управління ресурсами; – чітке планування реалізації; – ефективне формування та управління процесами |
||||
| 2 | Якісне виконання поставлених завдань | – чітке і точне формулювання мети, цілей і завдань службової діяльності;
– комплексний підхід до виконання завдань, виявлення ризиків; – розуміння змісту завдання і його кінцевих результатів, самостійне визначення можливих шляхів досягнення |
||||
| 3 | Командна робота та взаємодія | – розуміння ваги свого внеску у загальний результат (структурного підрозділу/державного органу);
– орієнтація на командний результат; – готовність працювати в команді та сприяти колегам у їх професійній діяльності задля досягнення спільних цілей; – відкритість в обміні інформацією |
||||
| 4 | Наставництво персоналу | – здатність навчати та передавати здобутий професійний досвід колегам;
– орієнтація на формування і розвиток професійних компетентностей колег; – сприяння адаптації працівників в колективі |
||||
| 5 | Відповідальність | – усвідомлення важливості якісного виконання своїх посадових обов’язків з дотриманням строків та встановлених процедур;
– усвідомлення рівня відповідальності під час підготовки і прийняття рішень, готовність нести відповідальність за можливі наслідки реалізації таких рішень; – здатність брати на себе зобов’язання, чітко їх дотримуватись і виконувати |
||||
| Професійні знання | ||||||
| Вимога | Компоненти вимоги | |||||
| 1 | Знання законодавства | Знання:
Конституції України; Закону України «Про державну службу»; Закону України «Про запобігання корупції» та іншого законодавства |
||||
| 2 | Знання законодавства у сфері | Знання:
Кодексу законів про працю України; Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»; Закону України «Про захист персональних даних»; Закону України «Про доступ до публічної інформації»; Закону України «Про звернення громадян»; Указів та розпоряджень Президента України, постанов Верховної Ради України, постанов та розпоряджень Кабінету Міністрів України, інших нормативно-правових актів, що регулюють діяльність Пенсійного фонду України, практику застосування чинного законодавства. |
||||