УМОВИ проведення конкурсу на зайняття посади державної служби категорії «В» – головного спеціаліста відділу кадрового адміністрування та організаційного розвитку управління по роботі з персоналом Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області

2.            Формувати та вести особові справи працівників Головного управління, забезпечувати їх облік, зберігання та поповнення необхідними документами. Здійснювати роботу, пов’язану із заповненням, обліком і зберіганням трудових книжок.

3.            Брати участь у веденні обліку та підготовці документів з питань заохочення та нагородження працівників Головного управління.

4.            Вести кадровий облік в програмному забезпеченні «Альфа Бухгалтерія» Кадровий облік».

5.            Разом з державним службовцем складати індивідуальну програму підвищення рівня професійної компетенції за результатами оцінювання його службової діяльності. Вести список осіб, які підвищували свою професійну компетентність.

6.            Оформляти і видавати державному службовцю службове посвідчення, вести журнал обліку видачі службових посвідчень.

7.            Готувати матеріали для призначення на посади та звільнення персоналу Головного управління. Ознайомлювати державних службовців з правилами внутрішнього службового, трудового розпорядку Головного управління, посадовими інструкціями та іншими документами з проставленням ними підписів та дати ознайомлення. Здійснювати інструктаж щодо конфіденційності інформації з новопризначеними працівниками.

8.            Готувати проєкти наказів про надання відпусток персоналу, з особового складу, з питань основної діяльності, копії наказів долучати до особових справ працівників та брати участь у внесенні відповідних записів до трудових книжок.

9.            Готувати документи для проведення спеціальної перевірки та перевірки достовірності відомостей щодо застосування заборон, передбачених частинами третьою і четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», готувати довідку про її результати. У межах своєї компетенції здійснювати заходи для забезпечення трудової дисципліни, оформляти документи, пов’язані з проведенням службового розслідування та застосуванням заходів дисциплінарного впливу.

надбавки, доплати, премії та компенсації відповідно до статті 52 Закону України «Про державну службу»;

надбавка до посадового окладу за ранг відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» (зі змінами).

2) резюме за формою згідно з додатком 2-1, в якому обов’язково зазначається така інформація:

прізвище, ім’я, по батькові кандидата;

реквізити документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;

підтвердження наявності відповідного ступеня вищої освіти;

підтвердження рівня вільного володіння державною мовою;

відомості про стаж роботи, стаж державної служби (за наявності), досвід роботи на відповідних посадах у відповідній сфері, визначеній в умовах конкурсу, та на керівних посадах (за наявності відповідних вимог);

3) заява, в якій особа повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», та надає згоду на проходження перевірки та на оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону.

Подача додатків до заяви не є обов’язковою.

Строк подання інформації – до 16:00 год.             
07 липня 2021 року включно.

за адресою 46001, м. Тернопіль, майдан Волі, 3

(електронне тестування).

Учасникам конкурсу при собі необхідно мати паспорт громадянина України або інший документ, який посвідчує особу та підтверджує громадянство України.

тел. (0352) 25 18 05, gu.ternopil@pfu.gov.ua

– уміння конструктивного обміну інформацією, узгодження та упорядкування дій;

– здатність до об’єднання та систематизації спільних зусиль

– вміння встановлювати причинно-наслідкові зв’язки;

– вміння аналізувати інформацію та робити висновки, критично оцінювати ситуації, прогнозувати та робити власні умовиводи

–  здатність до самомотивації (самоуправління);

– вміння самостійно приймати рішення і виконувати завдання у процесі професійної діяльності

– усвідомлення рівня відповідальності під час підготовки і прийняття рішень, готовність нести відповідальність за можливі наслідки реалізації таких рішень;

– здатність брати на себе зобов’язання, чітко їх дотримуватись і виконувати

Конституції України;

Закону України «Про державну службу»;

Закону України «Про запобігання корупції».

Кодексу законів про працю України;

Закону України «Про відпустки»;

Закону України «Про очищення влади»;

Закону України «Про захист персональних даних»;

Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби» від 25 березня 2016 року № 246 (зі змінами);

Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток» від 06 квітня 2016 року № 270 (зі змінами);

Постанови Кабінету Міністрів України «Питання присвоєння рангів державних службовців та співвідношення між рангами державних службовців і рангами посадових осіб місцевого самоврядування, військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спеціальними званнями від 20 квітня 2016 р. № 306 (зі змінами);

Положення про головні управління Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 22 грудня 2014 року № 28-2 (зі змінами);

Типове положення про службу управління персоналом державного органу від 03 березня
2016 року № 47 (зі змінами);

Порядку розроблення посадових інструкцій державних службовців категорій «Б» та «В» від
11 вересня 2019 року № 172-19 (зі змінами);

Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників;

Норм літературної мови, ділового мовлення та українського правопису.