Мобінг, булінг та харасмент як форма дискримінації на роботі: правові аспекти
Недопущення будь-якої форми дискримінації в колективах різних структур важлива тема сьогодення.
Мобінг, булінг та харасмент — форми неправомірної поведінки на роботі, які можуть включати в себе дискримінацію, психологічне, вербальне, чи фізичне насильство та можуть мати серйозні наслідки у житті будь-якої людини. Саме тому важливим є вживати заходи для недопущення дискримінації в трудовому колективі, включаючи освіту, профілактику, реагування на інциденти та підтримку осіб, які стали заручниками таких дій.
З метою всебічної обізнаності працівників Головного управління відбулося навчання з питань унеможливлення та недопущення випадків булінгу, мобінгу, харасменту серед працівників.
Навчання з колективом Головного управління провели Андрій Гірняк, завідувач кафедри психології та соціальної роботи ЗУНУ, доктор психологічних наук та Оксана Яремко, кандидат юридичних наук.
Під час навчання було розглянуто форми дискримінації на роботі, їх головні компоненти, соціальні чинники та спонуки, а також способи захисту від неправомірної поведінки на роботі тощо.
