Сплата страхових внесків – гарантований страховий стаж

  Однією з умов зарахування періодів роботи до страхового стажу для обчислення розміру пенсії за віком та інших соціальних виплат, згідно з  чинним законодавством, є сплата страхових внесків та єдиного соціального внеску. Відповідальність за це покладено на роботодавців, тому сьогодні вони повинні подбати про соціальний захист своїх найманих працівників.

  Фахівці головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області роз’яснюють роботодавцям та фізичним особам-підприємцям наслідки несвоєчасної сплати єдиного внеску та обґрунтовують необхідність сплати обов’язкових платежів до Пенсійного фонду в повному обсязі. Не всі роботодавці розуміють, що порушення ними обов’язку зі сплати внесків за своїх працівників позбавляє останніх соціального захисту. Крім того, не додані до солідарної системи кошти могли б бути спрямовані на збільшення виплат нинішнім пенсіонерам.

  Станом на 01.07.2020 року 620 суб’єктів господарювання Волині заборгували до Пенсійного фонду України 377,0 млн гривень. Із них 384 мають заборгованість зі сплати страхових внесків на суму 20,4 млн гривень.

Найбільшими боржниками є Державне підприємство «Волиньвугілля» та його структурні підрозділи (157,5 млн грн), Державне підприємство «Шахта № 1 “Нововолинська”» (110,7 млн грн.), Луцьке підприємство електротранспорту (4,1 млн грн), ВАТ «Електротермометрія» (3,1 млн грн), ПАТ «Ковельсільмаш» (15,5 млн грн), ВАТ «Володимир-Волинський цукровий завод» (4,3 млн грн), ТзОВ «Завод будівельних конструкцій» (3,2 млн грн).

  За даними Головного управління Державної податкової служби України у Волинській області, заборгованість зі сплати єдиного соціального внеску мають 11 058 боржників на суму 400,3 млн грн, у тому числі: 1 223 юридичних особи – 239,8 млн грн та 9 835 фізичних осіб-підприємців – 160,5 млн гривень. Найбільше боргують вугільні підприємства області (193,0 млн грн), ТзОВ «Завод будівельних конструкцій» (6,7 млн грн), Луцьке підприємство електротранспорту (3,2 млн грн), ДП «Комбінат хлібопродуктів № 2» (4,4 млн грн), ПРАТ «Ратнівський молокозавод» (2,1 млн грн), Містобудівельний загін № 60 ПАТ «Мостобуд» (2,2 млн грн), Компанія «ТІБ» (971,9 тис. грн), ТзОВ «Каскад-транспорт» (830,0 тис. грн). 

Наймані працівники, які працюють або працювали на підприємствах-боржниках, не матимуть можливості зарахувати до страхового стажу періоди роботи на цих підприємствах, щонайменше від одного місяця до семи років. Втрата семи років страхового стажу через безвідповідальність роботодавця є суттєвою, зважаючи на те, що цього року для здобуття права на пенсію необхідно мати 27 років страхового стажу. 

  Залишатися осторонь не повинні передусім застраховані особи, оскільки саме їхні права порушуються. Відповідно до ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» найманим працівникам надано можливість отримувати від страхувальника підтвердження сплати внесків і вимагати цієї сплати, у тому числі в судовому порядку. Отож кожна застрахована особа повинна цікавитися тим, як роботодавець «розраховується» з Пенсійним фондом, і в разі неналежного виконання працедавцем своїх обов’язків вимагати від нього сплати страхових внесків у повному обсязі.

  Звертаємо увагу, що актуальну інформацію про страховий стаж та розмір сплачених страхових внесків можна отримати на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України.