Управління по роботі з персоналом

Основні завдання Управління по роботі з персоналом:

1) реалізація державної політики з питань управління персоналом у Головному управлінні;

2) забезпечення здійснення начальником Головного управління своїх повноважень з питань управління персоналом;

3) забезпечення організаційного розвитку Головного управління;

4) добір персоналу Головного управління;

5) розвиток персоналу та організація підвищення рівня професійної компетентності працівників Головного управління;

6) здійснення аналітичної та організаційної роботи з кадрового менеджменту;

7) організаційно-методичне керівництво та контроль за роботою з персоналом у Головному управлінні, що належать до сфери управління державного органу;

8) документальне оформлення вступу на державну службу, її проходження та припинення;

9) здійснення психологічного супроводу працівників Головного управління, моніторингу психологічного стану персоналу.