Як впливає сплата ЄСВ на розмір пенсійної виплати в майбутньому?

Загальні положення, що визначають порядок збору ЄСВ, встановлені Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» № 2464-VI від 08.07.2010 (далі – Закон України).

 

Законом України встановлено розмір мінімального страхового внеску, який підлягає сплаті щомісяця.

 

Мінімальний страховий внесок – сума єдиного внеску, що визначається розрахунково, як добуток мінімального розміру заробітної плати на розмір внеску, встановлений законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід). З 1 квітня 2024 року мінімальний страховий внесок становить 1760 грн (мінімальна заробітна плата 8000 грн × 22% єдиний внесок).

Максимальна величина бази нарахування єдиного внеску – максимальна сума доходу застрахованої особи на місяць, що дорівнює п’ятнадцяти розмірам мінімальної заробітної плати, встановленої законом, на яку нараховується єдиний внесок. З 1 квітня 2024 року максимальний страховий внесок становить 26 400 грн (15 мінімальних заробітних плат 120 000 грн × 22% єдиний внесок).

 

Платниками єдиного внеску є:

– роботодавці;

– фізичні особи – підприємці, в тому числі ті, які обрали спрощену систему оподаткування;

– особи, які провадять незалежну професійну діяльність, а саме наукову, літературну, артистичну, художню, освітню або викладацьку, а також медичну, юридичну практику, в тому числі адвокатську, нотаріальну діяльність, або особи, які провадять релігійну (місіонерську) діяльність, іншу подібну діяльність та отримують дохід від цієї діяльності;

– члени фермерського господарства, якщо вони не належать до осіб, які підлягають страхуванню на інших підставах;

– особи, які беруть добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.

 

Сплата єдиного соціального внеску у розмірах не менше мінімального страхового внеску є запорукою:

– зарахуванням періодів роботи до страхового стажу;

– отриманням допомоги по тимчасовій непрацездатності, страхових виплат внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;

– отриманням інших соціальних гарантій, передбачених законодавством.