Відбулося чергове онлайн-засідання в межах платформи “Діалог влади та бізнесу”
У Волинській обласній військовій адміністрації відбулося чергове онлайн-засідання в межах платформи «Діалог влади та бізнесу», в якій взяв участь начальник Управління по роботі з персоналом Володимир Левчук.
Захід модерувала директор обласного департаменту економіки, інвестиційної діяльності та регіональної політики Вероніка Бальбуза.
Під час зустрічі зосередилися на реалізації державної політики у сфері трудових відносин, зокрема обговорили проєкт нового Трудового кодексу України, зареєстрований Верховною Радою України у січні 2026 року.
Як констатували під час заходу, новий Трудовий кодекс України має на меті кардинально оновити застаріле трудове законодавство. Основні зміни передбачають цифровізацію кадрових процесів, гнучкі форми роботи (дистанційна, надомна), спрощення процедур прийняття та звільнення, а також чіткіше врегулювання трудових відносин під час воєнного стану та адаптацію до європейських норм.
У своїй доповіді Володимир Левчук зауважив, що цей проєкт Трудового кодексу може зміцнити довіру працівників, роботодавців, а також міжнародних партнерів до українського ринку праці. Відтак запропоновані зміни, зокрема, в частині визначення ознак офіційної зайнятості працівників, збільшення кількості днів на відпустку та відпочинок, поєднання навчання з роботою (учнівський трудовий договір) значно розширюють базові трудові гарантії працівників.
Окремо Володимир Левчук зупинився на цифровізації трудових відносин, що визначені окремою статтею нового Трудового кодексу. До 10 червня 2026 року триває процес оцифрування трудових книжок засобами вебпорталу Пенсійного фонду України. Тому фахівець Головного управління закликав страхувальників активніше передавати до Пенсійного фонду України для оцифрування скановані копії трудових книжок.
«Процес переведення документів з паперової форми в електронну спрощує доступ до інформації про набутий стаж працівників для призначення їм пенсійних виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, — зазначив Володимир Левчук. — Завдяки оцифруванню усуваються негативні наслідки втрати трудової книжки, її фальсифікації або внесення недостовірних відомостей до цього документа».
Як було повідомлено під час засідання, активність страхувальників області, які подають скановані копії трудових книжок, становить 55,2 %. Це п’ятий показник серед усіх регіонів (у середньому по Україні — 50,2 %). Найбільше охоплені страхувальники Іваничівської, Ківерцівської, Любомльської, Рожищенської, Турійської, Володимирської територіальних громад та міста Нововолинськ.
На завершення учасники зустрічі зауважили, що до обговорення нового Трудового кодексу варто залучати усі зацікавлені сторони трудових відносин, інтереси яких мають враховуватися перед остаточним ухваленням важливого документа.
