Інформація про виконання заходів Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області щодо реалізації Антикорупційної програми Пенсійного фонду України та його територіальних органів на 2024-2025 роки за І півріччя 2024 року Інформація про виконання заходів, що передбачені додатком 1 до Антикорупційної програми Пенсійного фонду України та його територіальних органів на 2024-2025 роки за І півріччя 2024 року
Інформація про виконання заходів
Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області щодо
реалізації Антикорупційної програми
Пенсійного фонду України та його територіальних органів на 2024-2025 роки за І півріччя 2024 року
Інформація про виконання заходів, що передбачені додатком 1 до Антикорупційної програми Пенсійного фонду України
та його територіальних органів на 2024-2025 роки за І півріччя 2024 року
| № з/п | № АП* | Найменування заходу | Строк виконання | Відповідальні особи (особа) | Індикатор виконання |
| 1. | 2. | Проведення антикорупційної експертизи проєктів внутрішніх організаційно — розпорядчих документів Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області (далі- Головне управління) | 30.06.2024 | Ізотова Н.О.
керівники самостійних структурних підрозділів
|
1.Протягом звітного періоду працівниками Відділу з питань запобігання та виявлення корупції Головного управління завізовано 3634 проєкта актів, з яких: 3275 накази з питань основної діяльності,з адміністративно-господарських питань, з кадрових питань (особового складу), 322 – про відрядження, 37 окремих доручень керівництва.
Виконано – 100% (на звітну дату)
|
| 2. | 4. | Доведення до працівників Головного управління змісту Антикорупційної програми Пенсійного Фонду України та його територіальних органів на 2024–2025 роки | 03.06.2024 | керівники самостійних структурних підрозділів
Ізотова Н. О. |
Відповідно до Окремого доручення від 03.06.2024 № 12 забезпечено ознайомлення працівників Головного управління (у тому числі вперше призначених на посаду) зі змістом Антикорупційної програми Пенсійного фонду та його територіальних органів на 2024–2025 роки. Листи-ознайомлення з підписами працівників Головного управління зберігаються у Відділі з питань запобігання та виявлення корупції, вперше призначених — в особових справах.
Виконано – 100% (на звітну дату) |
| 3. | 5. | Організація виконання Головним управлінням завдань та заходів, визначених Антикорупційною програмою Пенсійного фонду України та його територіальних органів на 2024-2025 роки (в межах компетенції Головного управління) | 30.06.2024 | Дика Л. М .
Єрошенко М. Ю. Ізотова Н. О. керівники самостійних структурних підрозділів |
У строки, визначені Антикорупційною програмою забезпечено своєчасне, якісне виконання та надання Сектору з питань запобігання та виявлення корупції Пенсійного фонду України звітної інформації про виконання заходів щодо реалізації Антикорупційної програми Пенсійного фонду України та його територіальних органів на 2024-2025 роки (далі — антикорупційна програма )
Виконано — 100% |
| 4. | 6. | Здійснення моніторингу та оцінки виконання Заходів Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області щодо реалізації Антикорупційної програми Пенсійного фонду України та його територіальних органів на 2024-2025 роки (далі – Заходи) | До 15 липня 2024
до 15 січня 2025 до 15 липня 2025 до 15 січня 2026 |
Ізотова Н. О. | Строк виконання не настав
(Виконано — 100% на звітну дату)
|
| 5. | 8. | Проведення моніторингу змін до антикорупційного законодавства з метою своєчасного коригування заходів, спрямованих на запобігання корупційним та пов’язаним із корупцією правопорушенням | 30.06.2024 | Ізотова Н. О.
П’ятак Г. Д. (в межах визначеної компетенції) |
Забезпечено здійснення моніторингу змін антикорупційного законодавства України. Необхідності у коригуванні відповідних заходів не було.
Виконано — 100% (у звітному періоді) |
| 6. | 9. | Надання методичної та консультаційної допомоги працівникам Головного управління з питань додержання законодавства щодо запобігання корупції | 30.06.2024 | Ізотова Н. О.
П’ятак Г. Д. |
Протягом звітного періоду працівниками Відділу з питань запобігання та виявлення корупції Головного управління в усному та телефонному режимах надано 540 консультацій з питань етичної поведінки, відновлення декларування, нюансів заповнення різних розділів електронної декларації, строків подання щорічних і інших типів декларацій, подання повідомлень про суттєві зміни в майновому стані декларантом та членами його сім’ї, інших вимог, заборон та обмежень які передбачені Законом України «Про запобігання корупції» (далі – Закон). Також постійно надаються консультації для працівників вперше призначених на державну службу в Головне управління щодо ознайомлення з основними вимогами та заборонами, передбаченими Законом та осіб, що звільняються з державної служби.
Виконано – 100% (на звітну дату) |
| 7. | 10 | Проведення ознайомлення з основними вимогами, обмеженнями та заборонами, встановленими Законом України “Про запобігання корупції” (далі – Закон), в тому числі у сфері захисту викривачів та правил етичної поведінки новопризначених працівників, а також осіб, які припиняють діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави | 24.05.2024 | Ізотова Н. О.
П’ятак Г. Д. керівники самостійних структурних підрозділів |
Відділом з питань запобігання та виявлення корупції розроблено Пам’ятку про вимоги, заборони та обмеження, спрямовані на запобігання корупційним та пов’язаним з корупцією правопорушенням, іншим порушенням Закону, дотримання правил етичної поведінки; Пам’ятку викривача; Попередження особи, яка припинила діяльність пов’язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування; Пам’ятка для посадових осіб Головного управління про персональну відповідальність за порушення вимог, заборон та обмежень, встановлених антикорупційним законодавством та обов’язок повідомлення безпосереднього керівника у разі спроб протиправного впливу з боку третіх осіб.
Забезпечено своєчасне ознайомлення з пам’яткою вперше призначених працівників, а також осіб, які припиняють діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави (в день звільнення працівника). Виконано -100 % (на звітну дату) |
| 8. | 11. | Організація та проведення деклараційних кампаній та надання працівникам Головного управління консультаційної допомоги в заповненні декларацій особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (далі – декларація) | 30.06.2024 | Ізотова Н. О.
П’ятак Г. Д. |
Під час проведення деклараційної компанії 2023 року працівниками Відділу надавалась допомога щодо правильності заповнення декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави та місцевого самоврядування, види доходів. На офіційних сторінках Головного управління у мережах Facebook і Telegram розміщено 11 інформаційно-роз’яснювальних матеріалів у сфері фінансового контролю.
Протягом звітного періоду проведено 2 навчання на тему «Дотримання вимог фінансового контролю відповідно до Закону України «Про запобігання корупції» та «Електронне декларування 2023». Відповідно до Окремого доручення від 27.02.2024 2-ОД проведено загальне навчання для працівників Головного управління на тему: «Декларування в питаннях і відповідях».Кількість осіб, що прийняли участь у навчанні — 806. Працівниками Відділу своєчасно повідомлено суб’єктів декларування, які працюють в Головному управлінні та перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, щодо обов’язку подання щорічної декларації у письмовому та телефонному режимах. Виконано -100 % (на звітну дату) |
| 9. | 12. | Проведення перевірки факту подання суб’єктами декларування, які працюють в Головному управлінні декларацій та повідомлення Національного агентства про випадки неподання чи несвоєчасного подання таких декларацій
|
30.06.2024 | Ізотова Н. О.
П’ятак Г. Д. |
У зв’язку з відновленням декларування з 12 жовтня 2023 року, працівниками Відділу проведено перевірку факту подання державними службовцями Головного управління щорічної декларації з позначкою «Я продовжую виконувати функції держави або органу місцевого самоврядування» та щорічної декларації з позначкою «Я припинив виконувати функції держави або місцевого самоврядування (після звільнення)» за 2023 рік особами, що звільнені з Головного управління протягом 2023 року.
Станом на 01.04.2024 відносно однієї особи виявлений факт неподання щорічної декларації особи, що припинила виконувати функції держави або місцевого самоврядування (після звільнення) та один факт несвоєчасного подання декларації особи, яка продовжує виконувати функції держави або місцевого самоврядування, про що направлено повідомлення до Національного агентства з питань запобігання та виявлення корупції. Дані особи були завчасно повідомлені засобами комунікацій про обов’язок подання декларацій. Про виявлені факти неподання та несвоєчасного подання декларацій направлено повідомлення до Національного агентства з питань запобігання та виявлення корупції (0200-14-5/34200, 0200-14-5/34033 від 04.04.2024) Виконано -100 % (на звітну дату)
|
| 10. | 13. | Удосконалення роботи з добору персоналу, перевірка відомостей стосовно осіб, які претендують на зайняття посад в Головному управлінні, у тому числі організація проведення в установленому порядку спеціальної перевірки стосовно осіб, які претендують на посади, що передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища
|
30.06.2024 | Пікуліна С.В.
Ізотова Н.О. (в межах компетенції) |
Управлінням по роботі з персоналом забезпечено перегляд процедури з добору персоналу .Впроваджено внутрішню процедуру добору шляхом проведення співбесіди з кандидатами за участі підрозділів по роботі з персоналом, запобігання та виявлення корупції, керівника відповідного структурного підрозділу, а також заступника начальника Головного управління відповідно до розподілу обов’язків. За результатами добору вноситься пропозиція у форматі службової записки на ім’я суб’єкта призначення з пропозицією кандидата на зайняття вакантної посади за результатами проведеної співбесіди з описом вимог до посади згідно із Законом України «Про державну службу».
Забезпечено своєчасну організацію проведення в установленому порядку спеціальної перевірки стосовно осіб, які претендують на призначення на посади, які передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища відповідно до вимог Закону. Станом на звітну дату розпочато процес спеціальної перевірки щодо 11 осіб. Виконано — 100% (на звітну дату)
|
| 11. | 15. | Взаємодія з уповноваженими підрозділами (уповноваженими особами) з питань запобігання та виявлення корупції інших державних органів, Національним агентством з питань запобігання корупції (далі – Національне агентство), іншими спеціально уповноваженими суб’єктами у сфері протидії корупції | 30.06.2024 | Ізотова Н. О.
П’ятак Г. Д. |
За потреби уповноважений підрозділ взаємодіє з іншими уповноваженими підрозділами, в тому числі при проведенні правоосвітницьких заходів.(міжнародний день боротьби з корупцією, день викривача тощо).
Потреби у наданні інформації Національному агентству з питань запобігання корупції не виникало, остання зміна штатної чисельності Відділу з питань запобігання та виявлення корупції відбулась 01.08.2023 року, про що було повідомлено НАЗК. Забезпечено опрацювання запитів спеціально уповноважених суб’єктів у сфері протидії корупції, надана необхідна запитувана інформація. Протягом звітного періоду повідомлень про факти, що можуть свідчити про вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень та інших порушень вимог Закону України “Про запобігання корупції” працівниками Головного управління до Відділу з питань запобігання та виявлення корупції не надходили. Виконано – 100 % (на звітну дату) |
| 12. | 16. | Вжиття заходів з виявлення конфлікту інтересів та сприяння його врегулюванню | 30.06.2024 | Ізотова Н. О.
П’ятак Г. Д. |
Забезпечено візування уповноваженим підрозділом з питань запобігання та виявлення корупції Головного управління проєктів розпорядчих актів у кількості 3275 (накази з основної діяльності, накази з адміністративно — господарських питань, про відрядження, окремі доручення керівництва і т. д. )
Забезпечено ознайомлення осіб, яких включено до складу утвореної в Головному управлінні дисциплінарної комісії, з вимогами у сфері запобігання та врегулювання конфлікту інтересів (у разі утворення), під особистий підпис до початку їх роботи. Пам’ятки про персональну відповідальність працівників за порушення вимог, заборон та обмежень, встановлених антикорупційним законодавством та обов’язок повідомлення безпосереднього керівника у разі спроб протиправного впливу з боку третіх осіб під час участі у роботі колегіальних органів, відповідно до вимог Окремого доручення начальника Головного управління від 24.05.2024 року № 10-ОД зберігаються у Відділі з питань запобігання та виявлення корупції. Забезпечується своєчасне реагування на факти, викладені в повідомленні про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України “Про запобігання корупції” в частині сприяння врегулювання конфлікту інтересів (у разі наявності ознак). Повідомлень про наявність потенційного або реального конфлікту інтересів не надходило. Буде забезпечено своєчасне інформування начальника Головного управління та Національного агентства про виявлення конфлікту інтересів та заходи, вжиті для його врегулювання (у разі виявлення ) Виконано — 100% (на звітну дату) |
| 13. | 17. | Захист викривачів, відповідно до вимог Закону України “Про запобігання корупції” | 30.06.2024 | Ізотова Н. О.
П’ятак Г. Д.
|
Протягом звітного періоду забезпечено функціонування внутрішніх каналів повідомлення про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень вимог Закону України “Про запобігання корупції”. Відповідно до наказу від 31.01. 2024 року № 94 затверджено перелік внутрішніх каналів повідомлення про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції». 30.01.2024 року здійснено підключення Головного управління до Єдиного порталу викривачів
Повідомлень від викривачів щодо працівників Головного управління про вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень до Відділу протягом звітного періоду не надходило. Виконано -100 % (на звітну дату) |
| 14. | 14. | Заохочення та формування культури повідомлення про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону | 30.06.2024 | Ізотова Н.О.
П’ятак Г.Д. |
1.Забезпечено вжиття заходів щодо формування культури повідомлення викривачами про факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону шляхом проведення внутрішніх навчань з питань формування культури повідомлення. Відділом з питань запобігання та виявлення корупції проведено 1 навчання, на тему «Захист викривачів. Порядок здійснення перевірки за повідомленням викривач». Також висвітлено 7 публікацій з даної тематики в Telegram-каналі та на сторінці Головного управління у Facebook., здійснено два виступи на радіо «Місто над Бугом» з вісвітленням даного заходу на сторінці Головного управління в мережі Facebook.
Виконано -100 % (на звітну дату) |
| 15. | 16. | Організація роботи та участь у службовому розслідуванні, яке проводиться з метою виявлення причин та умов, що призвели до вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення або невиконання вимог Закону України “Про запобігання корупції” в інший спосіб, за поданням спеціально уповноваженого суб’єкта у сфері протидії корупції або приписом Національного агентства | У разі надходження припису Національного агентства / вимоги особи, щодо зняття безпідставних, на її думку, звинувачень або підозри
30.06.2024
|
Ізотова Н. О.
П’ятак Г. Д. Пікуліна С.В. |
Протягом звітного періоду необхідність у проведенні та участі в службовому розслідуванні була відсутня (службове розслідування не проводилось у зв’язку з відсутністю корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень).
Виконано -100 % (на звітну дату) |
| 16. | 18. | Облік працівників Головного управління притягнутих до відповідальності за вчинення корупційних правопорушень або правопорушень, пов’язаних з корупцією | 30.06.2024 | Ізотова Н. О.
П’ятак Г. Д. |
Забезпечено ведення журналу обліку працівників, притягнутих до відповідальності за вчинення корупційних правопорушень або правопорушень, пов’язаних з корупцією.
У разі отримання офіційної інформації стосовно вчинення працівником корупційного правопорушення або правопорушення, пов’язаного з корупцією буде здійснено моніторинг офіційного вебпорталу “Судова влада України”, Єдиного державного реєстру судових рішень, з метою отримання інформації щодо результатів розгляду відповідної справи судом (за наявності підстав). Підстав для здійснення моніторингу Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення, з метою забезпечення дотримання Головним управлінням вимог частини першої статті 59 та частини другої статті 65-1 Закону України “Про запобігання корупції” не виникало. Відсутні підстави для повідомлення у письмовій формі начальника Головного управління про вчинення працівниками корупційних правопорушень або правопорушень, пов’язаних з корупцією, та інших порушень вимог Закону України “Про запобігання корупції” з метою забезпечення дотримання вимог частин другої, четвертої та п’ятої статті 65-1 Закону України “Про запобігання корупції” Виконано — 100% (на звітну дату). |
| 17. | 20. | Залучення громадськості до формування, реалізації та моніторингу антикорупційної політики Пенсійного фонду | 30.06.2024 | Ізотова Н. О.
П’ятак Г. Д. Таран Н. О. |
За звітний період забезпечено опублікування 28 матеріалів антикорупційного спрямування на інформаційній сторінках Головного управління у соціальних мережах Facebook та Telegram з метою залучення широкого кола громадськості та експертів до формування, реалізації та моніторингу антикорупційної політики Головного управління. Здійснено 2 телевиступи на ТРК «Місто над Бугом»
Виконано — 100% (на звітну дату). |
________________________________________________