Погашення заборгованості до Пенсійного фонду – на контролі
Протягом 12-13 лютого 2019 року, за участі керівників територіальних управлінь Пенсійного фонду Вінницької області, відбулись засідання районних комісій з питань погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат та робочих груп щодо забезпечення контролю за додержанням законодавства про працю.
Так, 12 лютого 2019 року, під час засідання комісії, начальник Могилів-Подільського об’єднаного управління Людмила Рабей зазначила, що станом на 01.02.2019 року загальна заборгованість підприємств району до Пенсійного фонду становить 1143,6 тис. грн, в т.ч. 540,1 тис. грн – борг економічно активних підприємств. Окрім того, в ході заходу заслухали керівників підприємств-боржників та роботодавців, у яких виявлена значна кількість працівників, оформлених за цивільно-правовими договорами та з ознакою «неповний робочий час», зокрема представника ДП «Юрковецький спиртзавод», боргу якого – 419 тис. грн.
Цього ж дня, начальник Тульчинського об’єднаного управління Алла Мельник взяла участь у засіданні районної робочої групи з питань забезпечення детінізації економіки району.
13 лютого ц.р., на засіданні комісії, проведеної за ініціативи Бершадського об’єднаного управління Фонду, про причини виникнення заборгованості по сплаті єдиного соціального внеску та перспективи її погашення доповідали 14 юридичних та фізичних осіб-підприємців м. Ладижин. Зокрема, заслухали представників ПРАТ «Ладижинхліб», борг зі сплати єдиного внеску – 53,4 тис. грн., ПП «Подільська цегла», яке боргує ЄСВ в сумі 27,6 тис. грн.
На Шаргородщині начальник об’єднаного управління Фонду області Олег Мельник під час чергового засідання комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати повідомив про заборгованість до Пенсійного фонду, що утворилася через несплату юридичними особами району єдиного соціального внеску в сумі 551,5 тис. грн.
Учасники заходів обговорили результативність спільних дій по легалізації оплати праці та трудових відносин та наголосили на необхідності проведення системної роботи з метою усунення таких негативних явищ, як заборгованість із заробітної плати та «тінізація» доходів.
