Легалізація заробітної плати — основа стабільного майбутнього

Відповідно до діючого пенсійного законодавства встановлена пряма залежність розмірів пенсій від страхового стажу та заробітної плати.  Фахівці Пенсійного фонду області інформують громадян, що у страховий стаж при виході на пенсію враховуються тільки ті періоди, за які сплачені страхові внески із заробітної плати у сумі не меншій мінімального страхового внеску.

Про негативні наслідки отримання зарплати «в конверті» та соціальну незахищеність нелегально оформлених найманих працівників поінформувала фізичних осіб-підприємців головний спеціаліст сектору забезпечення наповнення бюджету фінансово-економічного відділу управління Пенсійного фонду України в м. Вінниці Наталія Дмитрієнко. Під час семінару, який відбувся на базі Вінницької об’єднаної ДПІ ГУ ДФС України у Вінницькій області, головний спеціаліст адміністрування, супроводження інформаційних систем, електронних реєстрів та захисту інформації Людмила Гуцуляк поінформувала присутніх, що з 1 вересня 2018 року потрібно подавати оновлений звіт з ЄСВ за серпень ц.р., і  граничний термін його подання закінчується 20 вересня 2018 року.

Начальник фінансово-економічного відділу Крижопільського об’єднаного управління Пенсійного фонду Лариса Блаженко взяла участь у засіданні комісії з питань забезпечення контролю за додержанням законодавства про працю та реалізації державної політики у сфері зайнятості населення, на якій  обговорили шляхи погашення заборгованості по ЄСВ по 15 найбільших боржниках району.

З метою привернення уваги до проблем тіньової зайнятості, працівники Бершадського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Вінницької області 29 серпня ц.р. провели флешмоб на тему “Легалізація заробітної  плати — трудове право працівників”. Адже громадяни, які працюють без укладання трудового договору, позбавляють себе лікарняного, допомоги у разі отримання травми на виробництві, трудового стажу, пенсії, втрачають оплачувану відпустку.

Отже, тільки офіційне працевлаштування є гарантією соціального захисту найманих працівників, а для роботодавців – запорукою процвітання підприємства.