У Головному управлінні тривають слухання звітів про роботу у 2024 році та пріоритетів діяльності на 2025
Одразу три спікери доповідали сьогодні. Результати роботи та завдання на поточний рік представила начальник Управління по роботі з персоналом Світлана Пікуліна. Один з основних акцентів в минулорічній діяльності Управління – створення умов для підвищення рівня професійної компетентності державних службовців. У звітному періоді за різними формами навчання підвищили кваліфікацію 821 співробітник, а це 100% фактично працюючих державних службовців! Особливу увагу звертали і на психологічну підтримку працівників. «Тому, службою персоналу були організовані тренінги в рамках проекту «Ментальне здоров’я нації» за участі тренерів Міжнародної організації з міграції «Самодопомога+. Ти як?» на базі Центрів життєстійкості для працівників Відділів обслуговування громадян та внутрішньопереміщених колег», – розповіла Світлана Пікуліна.
«За 2024 рік проведено майже 12 тис. контрольних заходів, з них понад 11 тис. або 92,6% – зустрічні перевірки обґрунтованості видачі документів для призначення пенсій; 386 – позапланові перевірки страхувальників, 266 – щодо правомірної видачі та продовження листків непрацездатності , 66 – з питань цільового використання коштів тощо. Відбулось 1,8 тис. профілактичних заходів щодо створення здорових та безпечних умов праці», – оприлюднила підсумки та стратегічні цілі на поточний рік начальник контрольно-перевірочної роботи профільного управління Наталія Матвієнко.
Підбила підсумки та озвучила плани і очільниця Відділу аудиту Світлана Кулик. Розробка цілісної системи управління ризиками та їх мінімізація, а також контроль над дотриманням принципів корпоративного управління залишаються незмінно пріоритетними в роботі Відділу.
