План роботи головного управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області на 2017 рік
| СХВАЛЕНО
Наказ головного управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області
від 30.12.2016 № 158
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
Голова Правління Пенсійного фонду України
________________ О.Б.Зарудний
|
Основні пріоритети
діяльності головного управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області на 2017 рік
| I. | Своєчасне призначення, фінансування і виплата пенсій, забезпечення додержання пенсійного законодавства |
| II. | Подальший розвиток пенсійної системи, зміцнення її фінансової стабільності |
| III. | Удосконалення системи функціонування та надання послуг, підвищення прозорості діяльності Пенсійного фонду України в Закарпатській області |
ПЛАН
роботи головного управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області на 2017 рік
| Пріоритет І
Своєчасне призначення, фінансування і виплата пенсій, забезпечення додержання пенсійного законодавства |
|||
| Мета 1.
Виконання бюджету Пенсійного фонду України в Закарпатській області на 2017 рік та формування бюджету на наступні роки з урахуванням визначених макропоказників на плановий період та планових асигнувань з Державного бюджету
|
|||
| Завдання: | |||
| 1. | Розробити на 2017 рік проект бюджету головного управління та подати на затвердження до Пенсійного фонду України, довести граничні показники до підвідомчих управлінь Фонду та затвердити план доходів і видатків | ||
| Відповідальні: Кіш Н.Б., Засадна С.С.
Критерії оцінки: своєчасність формування граничних обсягів показників бюджету, планів доходів і видатків кошторисів видатків на фінансування адміністративних витрат. Термін виконання: в місячний термін після доведення граничних обсягів показників бюджету, затверджених Пенсійним фондом України. |
|||
| 2. | Забезпечити постійний моніторинг та аналіз показників за звітними даними виконання бюджету головного та підвідомчих управлінь Пенсійного фонду України в області, проаналізувати фактори, що впливають на виконання/невиконання бюджету, вносити пропозиції щодо реагування на ситуацію, що склалася | ||
| Відповідальні: Кіш Н.Б., Засадна С.С., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: постійний моніторинг, у разі невиконання поточних показників бюджету – аналіз та пропозиції щодо усунення факторів та причин невиконання бюджету. Термін виконання: щомісячно. |
|||
|
Мета 2. Наповнення бюджету Пенсійного фонду України
|
|||
| Завдання: | |||
| 1. | Забезпечити виконання планових показників надходження власних коштів до бюджету головного та підвідомчих управлінь Пенсійного фонду України в області в повному обсязі | ||
Відповідальні: Кіш Н.Б., Максимович М.М., Засадна С.С., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: виконання на 100 % доведених показників.Термін виконання: протягом року. |
|||
| 2. | Вжити заходи щодо погашення заборгованості підприємств-боржників області до бюджету Пенсійного фонду України | ||
Відповідальні: Кіш Н.Б., Максимович М.М., начальники підвідомчих управлінь області
Критерії оцінки: повнота застосування заходів, передбачених законодавством, спрямованих на зменшення кількості підприємств-боржників та загальної суми заборгованості.Термін виконання: протягом року. |
|||
| 3. | Забезпечити взаємодію з головним територіальним управлінням юстиції в Закарпатській області, арбітражними керуючими, сектором з питань банкрутства головного управління юстиції щодо погашення заборгованості підприємствами, на яких поширюються процедури, визначені Законом України “Про відновлення платоспроможності боржника, або визнання його банкрутом” | ||
| Відповідальні: Кіш Н.Б., Максимович М.М., Фабіан Н.А., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: інформування сектору з питань банкрутства головного управління юстиції, арбітражних керуючих щодо підприємств, відносно яких порушено процедуру банкрутства для вжиття заходів реагування. Термін виконання: протягом року. |
|||
| 4. | Забезпечити взаємодію з органами Державної фіскальної служби у Закарпатській області з питань прогнозування та надходження єдиного соціального внеску | ||
| Відповідальні: Кіш Н.Б., Максимович М.М., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: надходження єдиного соціального внеску в межах похибки не більше 5 % прогнозованих сум. Термін виконання: протягом року. |
|||
| 5. | Забезпечити виконання індикативних показників надходження коштів зі сплати збору на обов’язкове державне пенсійне страхування з окремих видів господарських операцій | ||
| Відповідальні: Кіш Н.Б., Максимович М.М., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: виконання контрольних показників з надходження коштів зі сплати збору з окремих видів господарських операцій на 100 %. Термін виконання: протягом року. |
|||
|
Мета 3. Забезпечення своєчасного призначення пенсій, проведення перерахунків та виплати пенсій
|
|||
| Завдання: | |||
| 1. | Забезпечити проведення призначення/перерахунків пенсій у зв’язку із змінами в законодавстві та за заявами про проведення перерахунків у строки, визначені законодавством України | ||
| Відповідальні: Маслякевич Г.В., Поляковська В.В., Дурунда Н.І., Большаков О.О., Ганулич П.І., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: відсутність випадків порушення термінів призначення/перерахунків пенсій. Термін виконання: постійно. |
|||
| 2. | Забезпечити контроль за своєчасністю і повнотою взяття на облік та виплатами пенсій внутрішньо переміщеним особам | ||
| Відповідальні: Маслякевич Г.В., Поляковська В. В., Дурунда Н.І.,, начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: аналіз динаміки кількості звернень внутрішньо переміщених осіб, дотримання строків взяття на облік. Термін виконання: щомісяця. |
|||
| 3. | Забезпечити виконання міжнародних зобов’язань України щодо виплати пенсій пенсіонерам іноземних держав, які проживають на території області | ||
| Відповідальні: Маслякевич Г.В., Засадна С.С.
Критерії оцінки: відсутність випадків порушення термінів виплати пенсій пенсіонерам іноземних держав, які проживають на території області. Термін виконання: щокварталу. |
|||
|
Мета 4. Забезпечення правильності застосування законодавства у сфері пенсійного забезпечення
|
|||
| Завдання: | |||
| 1. | Здійснювати моніторинг та аналіз практики застосування законодавства у підвідомчих управліннях Фонду в області | ||
| Відповідальні: Кіш Н.Б., Маслякевич Г.В., Фабіан Н.А.
Критерії оцінки: підготовка оглядів практики застосування законодавства у 1-му підвідомчому управлінні. Термін виконання: протягом року. |
|||
| 2. | Забезпечити представлення інтересів Пенсійного фонду України в судах: підготовку та подання в установлені строки позовів, заперечень на позовні заяви, апеляційних та касаційних скарг, оскарження в апеляційному та касаційному порядку рішень, постановлених із порушенням законодавства | ||
| Відповідальні: Фабіан Н.А., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: дотримання строків подання заперечень, апеляційних та касаційних скарг. Термін виконання: в міру потреби. |
|||
| 3. | З’ясовувати причини не зарахування застрахованим особам страхового стажу за результатами моніторингу відомостей реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та у разі необхідності вживати заходи щодо захисту прав застрахованих осіб | ||
| Відповідальні: Кіш Н.Б., Ганулич П.І., Максимович М.М., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: вжиття заходів щодо зарахування страхового стажу особам відповідно до норм чинного законодавства. Термін виконання: протягом року. |
|||
| 4. | Забезпечити ефективну співпрацю з контролюючими органами та місцевими органами виконавчої влади, органами Держпраці, громадськими організаціями, спрямовану на додержання трудових прав працівників, легалізацію заробітної плати та забезпечення пенсійних прав застрахованих осіб | ||
| Відповідальні: Кіш Н.Б., Максимович Н.Б., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: надання інформації відповідним органам щодо осіб, яким страхувальники виплачують заробітну плату нижче встановленого законодавством мінімуму та здійснення моніторингу вжитих заходів. Термін виконання: протягом року.
|
|||
|
|
Пріоритет ІI
Подальший розвиток пенсійної системи, зміцнення її фінансової стабільності
|
||
|
Мета 1. Підготовка до запровадження накопичувальної системи пенсійного страхування
|
|||
| Завдання: | |||
| 1. | Проводити інформаційно-роз’яснювальну роботу, пов’язану із запровадженням накопичувальної системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування | ||
| Відповідальні: Кіш Н.Б., Маслякевич Г.В., Ганулич П.І., Поляковська В.В., Максимович М.М., Кнембел В.М., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: публікації в засобах масової інформації, виступи на радіо, телебаченні, в трудових колективах, проведення брифінгів, круглих столів, семінарів. Термін виконання: протягом року після ухвалення закону. |
|||
|
Мета 2. Вдосконалення системи управління фінансовими ресурсами Пенсійного фонду України в області та зміцнення її фінансової стабільності
|
|||
| Завдання: | |||
| 1. | Здійснювати реагування на виявлені ознаки “тінізації” заробітної плати, порушення соціальних прав застрахованих осіб, дотримання норм законодавства в частині підвищення рівня мінімальної заробітної плати та взаємодіяти у цьому напрямі з органами Державної фіскальної служби у Закарпатській області, Держпраці у Закарпатській області, іншими контролюючими та правоохоронними органами згідно із законодавством | ||
| Відповідальні: Кіш Н.Б., Маслякевич Г.В., Ганулич П.І., Максимович М.М., Фабіан Н.А., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: виявлені ознаки “тінізації” заробітної плати та взаємодія з контролюючими та правоохоронними органами, підготовка та надання інформації контролюючим органам. Термін виконання: протягом року. |
|||
| 2. | Здійснювати моніторинг персоніфікованих даних про заробітну плату, співставлення з її визначеними індикативними показниками та даними про фінансово-економічну діяльність роботодавців | ||
| Відповідальні: Кіш Н.А., Ганулич П.В., Максимович М.М., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: пропозиції за результатами моніторингу. Термін виконання: щомісячно. |
|||
| 3. | Забезпечити наповнення реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування даними та здійснювати співставлення інформації з іншими інформаційними базами суб’єктів інформаційного обміну, зокрема, головного управління Державної фіскальної служби в області, головного територіального управління юстиції в області та фондів загальнообов’язкового соціального страхування | ||
| Відповідальні: Кіш Н.Б., Ганулич П.І., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: відсутність помилкових звітів страхувальників, аналіз своєчасності надходження інформації щодо сплати єдиного соціального внеску. Термін виконання: протягом року. |
|||
| 4. | Проводити аналіз впливу зменшення навантаження на фонд оплати праці найманих працівників від легалізації заробітної плати | ||
| Відповідальні: Кіш Н.Б., Максимович М.М., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки:результати аналізу та пропозиції подати Пенсійному Фонду України. Термін виконання: лютий, серпень. |
|||
|
|
Пріоритет ІII
Удосконалення системи функціонування та надання послуг, підвищення прозорості діяльності органів Пенсійного фонду в області
|
||
| Мета 1.
Поліпшення якості обслуговування громадян
|
|||
| Завдання: | |||
| 1. | Забезпечити обслуговування громадян незалежно від місця їх реєстрації | ||
|
|
Відповідальні: Кіш Н.Б., Маслякевич Г.В., Поляковська В.В., Ганулич П.І., Токар О.В., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: впровадження відповідного програмного забезпечення. Термін виконання: постійно. |
||
| 2. | Забезпечити співпрацю із об’єднаними територіальними громадами Тячівського та Свалявского районів в частині надання інформаційно-роз’яснюючої роботи, що відноситься до сфери діяльності органів Пенсійного фонду | ||
|
|
Відповідальні: Кіш Н.Б., Маслякевич Г.В., Поляковська В.В., Фабін Н.А., Ганулич П.І., Токар О.В., начальники управлінь Пенсійного фонду України в Тячівському та Свалявському районах.
Критерії оцінки: у разі поступлення заявки від територіального органу на створення робочого місця забезпечити умови для обслуговування громадян. Термін виконання: постійно. |
||
| 3. | Забезпечити функціонування системи централізованого призначення (перерахунку) та виплати пенсії на основі електронних пенсійних справ | ||
| Відповідальні: Маслякевич Г.В., Поляковська В.В., Ганулич П.І., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: впровадження електронних пенсійних справ. Термін виконання: І півріччя. |
|||
| 4. | Після створення Пенсійним фондом України механізму доступу до даних реєстру застрахованих осіб та інформаційних систем Пенсійного фонду України надати доступ для роботодавців, банків, підприємств, установ та організацій усіх форм власності. | ||
| Відповідальні: Маслякевич Г.В., Поляковська В.В., Ганулич П.І., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: сприяти доступу до даних реєстру застрахованих осіб та інформаційних систем Фонду. Термін виконання: протягом року. |
|||
| 5. | Сприяти подальшому розвитку дистанційного обслуговування громадян, в тому числі, через веб-портал послуг Пенсійного фонду | ||
| Відповідальні: Маслякевич Г.В., Поляковська В.В., Ганулич П.І., Токар О.В., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: збільшення чисельності осіб, які користуються послугами веб-порталу Фонду та іншими засобами комунікацій. Термін виконання: протягом року. |
|||
| 6. | Після прийняття відповідних нормативно-правових актів запровадити модернізоване пенсійне посвідчення як електронний документ, який одночасно є платіжною банківською карткою та інформація в якому зафіксована у вигляді електронних даних (включаючи обов’язкові реквізити документа), з широкими функціональними можливостями, зокрема забезпечення ідентифікації особи; наявності повноцінної інформації про пенсійні виплати; дистанційного доступу до електронної пенсійної справи, персональних даних в інформаційних ресурсах Пенсійного фонду України; обліку використання та/або надання пенсіонеру пільг; участі пенсіонера в різних соціальних та адресних програмах тощо | ||
| Відповідальні: Маслякевич Г.В., Поляковська В.В., Ганулич П.І., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: запровадження модернізованих пенсійних посвідчень. Термін виконання: протягом року. |
|||
| 7. | Продовжити впровадження систем аудіо та відео фіксації прийому громадян спеціалістами підвідомчих управлінь Фонду в області | ||
| Відповідальні: Маслякевич Г.В., Ганулич П.І., Поляковська В.В., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: впровадження аудіо та відео фіксації прийому громадян не менше ніж у 50 % підвідомчих управлінь. Термін виконання: протягом року. |
|||
| 8. | Здійснити заходи щодо створення агентських пунктів обслуговування громадян спеціалістами підвідомчих управлінь на базі інфраструктури національного оператора поштового зв’язку, банків, органів влади тощо | ||
| Відповідальні: Маслякевич.Г.В., Поляковська В.В., Ганулич П.І., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: пропозиції щодо внесення змін до нормативно-правових актів, які регулюють питання обслуговування в агентських пунктах. Термін виконання: І квартал. |
|||
| 9. | Продовжити інформування громадян з питань пенсійного забезпечення через засоби мобільного зв’язку, електронну пошту тощо | ||
| Відповідальні: Маслякевич Г.В., Поляковська В.В., Ганулич П.І., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: 100 % інформування громадян про призначення пенсії, розмір пенсії після перерахунку, набуті права у соціальному страхуванні. Термін виконання: І півріччя. |
|||
|
Мета 2. Автоматизація управління та контролю у солідарній системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування
|
|||
| Завдання | |||
| 1. | Завершити верифікацію пенсійних виплат, посилити контроль за призначенням пенсій одночасно із впровадженням централізованої технології призначення пенсій (запобігання переплатам, здешевлення утримання централізованих інформаційних систем) | ||
| Відповідальні: Маслякевич Г.В., Поляковська В.В., Ганулич П.І., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: 100 % перевірка даних пенсійних справ,завершення верифікації пенсійних справ. Термін виконання: протягом року. |
|||
| 2. | Стандартизувати існуючі довідники, забезпечити їх підтримку та оновлення. | ||
| Відповідальні: Маслякевич.Г.В., Поляковська В.В., Ганулич П.І., Токар О.В., Засадна С.С., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: запровадження використання єдиних центральних довідників. Термін виконання: протягом року. |
|||
| 3. | Здійснити перехід до внутрішнього відомчого електронного документообігу з одночасною оптимізацією діловодних процесів | ||
| Відповідальні: Кіш Н.Б., Маслякевич Г.В., Ганулич П.І., Ігнатьо М.І., начальники підвідомчих управлінь області
Критерії оцінки: – питома вага документів в загальній кількості кореспонденції переданих електронними засобами зв’язку має скласти 90 %; – скорочення об’єктивного терміну проходження документа в системі органів Пенсійного фонду області до двох робочих днів; – відсутність порушень встановлених термінів виконання документів (доручень). Термін виконання: протягом року. |
|||
|
Мета 3. Забезпечення контролю за використанням коштів Пенсійного фонду України в Закарпатській області
|
|||
| Завдання: | |||
| 1. | Забезпечити проведення внутрішніх аудитів підвідомчих управлінь Пенсійного фонду України в області (відповідно до затвердженого плану, погодженого з Пенсійним фондом України) | ||
| Відповідальні: Лопатюк М.М.
Критерії оцінки: проведення аудиторських досліджень у терміни, визначені зведеним планом. Термін виконання: протягом року. |
|||
| 2. | Забезпечити контроль за цільовим використанням коштів Пенсійного фонду України організаціями, що здійснюють виплату і доставку пенсій, та в установах, у яких особи перебувають на повному державному утриманні. | ||
| Відповідальні: Кіш Н.Б., Лопатюк М.М., Максимович М.М., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: повнота вжиття заходів, передбачених законодавством, у разі виявлених порушень за результатами перевірок. Термін виконання: протягом року. |
|||
| 3. | Забезпечити системний контроль руху коштів від їх надходження до Пенсійного фонду до проведення пенсійних виплат | ||
| Відповідальні: Кіш Н.Б., Маслякевич Г.В., Засадна В.В., Лопатюк М.М., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: оперативне реагування на випадки виявлених порушень, вжиття заходів щодо своєчасного усунення таких ризиків. Термін виконання: протягом року. |
|||
| 4. | Провести контрольні заходи щодо повноти та своєчасності опрацювання підвідомчими управліннями рекомендацій Міністерства фінансів України, наданих за результатами проведеної верифікації пенсійних виплат | ||
| Відповідальні: Маслякевич Г.В., Поляковська В.В., Ганулич П.І., Лопатюк М.М., начальники підвідомчих управлінь області
Критерії оцінки: проведення контрольних заходів. Термін виконання: за окремим планом |
|||
| 5. | Забезпечити моніторинг впровадження аудиторських рекомендацій за результатами проведення внутрішніх аудитів у підвідомчих управліннях Пенсійного фонду України в області | ||
| Відповідальні: Лопатюк М.М.
Критерії оцінки:відповідність заходів, вжитих об’єктом аудиту, наданим аудиторським рекомендаціям та ефект від їх впровадження. Термін виконання: протягом року. |
|||
| 6. | Забезпечити контроль за повнотою відшкодування виявлених в ході аудитів та інших контрольних заходів коштів та виправлення допущених порушень | ||
| Відповідальні: Лопатюк М.М., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: повне виправлення виявлених порушень та застосування заходів стягнення згідно норм діючого законодавства. Термін виконання: протягом року. |
|||
| 7. | Забезпечити проведення перевірок достовірності відомостей, поданих до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування | ||
| Відповідальні: Кіш Н.Б., Максимович М.М., Ганулич П.І., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: 100% виконання плану перевірок страхувальників щодо достовірності відомостей про загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Термін виконання: протягом року. |
|||
| 8. | Провести тематичні перевірки в окремих підвідомчих управліннях Фонду в області щодо стану організації роботи з питань надходження платежів до пенсійної системи та захисту прав застрахованих осіб | ||
| Відповідальні: Максимович М.М.
Критерії оцінки: проведення тематичних перевірок не менш ніж у двох управліннях Фонду в області. Термін виконання: за окремим планом. |
|||
|
Мета 4. Технологічний розвиток інформаційних ресурсів
|
|||
| Завдання: | |||
| 1. | Запровадити єдині механізми супроводження й адміністрування користувачів, моніторингу їх роботи | ||
| Відповідальні: Кіш Н.Б., Ганулич П.І., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: застосування програмного забезпечення щодо контролю за використанням інформації. Термін виконання: протягом року. |
|||
| 2. | Сприяти розвитку комплексної системи захисту інформації Інформаційно-телекомунікаційної системи Пенсійного фонду України | ||
| Відповідальні: Кіш Н.Б., Маслякевич Г.В., Ганулич П.І., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: акти впровадження КСЗІ у підвідомчих управліннях. Термін виконання: протягом року. |
|||
| 3. | Запровадити механізми доступу фахівців органів Фонду в області до ресурсів інформаційно-телекомунікаційної системи Пенсійного фонду України, (внесення, обробка та доступ до даних) з використанням електронного цифрового підпису | ||
| Відповідальні: Кіш Н.Б., Ганулич П.І., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: використання електронного цифрового підпису в системі доступу до інформаційно-телекомунікаційних ресурсів. Термін виконання: протягом року. |
|||
| 4. | Продовжити роботу щодо зміцнення технічної бази, оновлення парку комп’ютерної техніки (оргтехніки, інших технічних засобів) | ||
| Відповідальні: Кіш Н.Б., Маслякевич Г.В., Ганулич П.І., Засадна С.С., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: оновлення парку робочих комп’ютерної техніки не менше 10 %. Термін виконання: протягом року. |
|||
|
Мета 5. Вдосконалення системи комплектування та підвищення кваліфікаційної підготовки персоналу
|
|||
| Завдання: | |||
| 1. | Забезпечити скорочення чисельності працівників відповідно до темпів упровадження новітніх інформаційних технологій і технічного переоснащення підвідомчих управлінь Пенсійного фонду в області з урахуванням результатів аналізу ефективності внутрішньої структури та визначенням доцільності кількісного складу працівників | ||
| Відповідальні: Кіш Н.Б., Бецик О.Ю., керівники структурних підрозділів головного управління, начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: підготовка та подання пропозицій керівництву головного управління Фонду в області. Термін виконання:протягом року. |
|||
| 2. | Забезпечити збільшення рівня оплати праці за рахунок економії коштів від оптимізації штатної чисельності персоналу головного та підвідомчих управлінь Пенсійного фонду в області | ||
| Відповідальні: Кіш Н.Б., Засадна С.С., Бецик О.Ю., керівники структурних підрозділів головного управління, начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: економія коштів та збільшення рівня оплати праці. Термін виконання:протягом року. |
|||
| 3. | Організувати проведення професійного навчання з державними службовцями підвідомчих управлінь Пенсійного фонду в області | ||
| Відповідальні: Бецик О.Ю., керівники структурних підрозділів головного управління, начальники підвідомчих управлінь області
Критерії оцінки: 100 % виконання плану-графіку на 2017 рік підвищення кваліфікації державних службовців в Інституті підвищення кваліфікації керівних кадрів Національної академії державного управління при Президентові України та плану проведення семінарів-нарад з фахівцями територіальних органів Пенсійного фонду України у 2017 році. Термін виконання: за окремим планом. |
|||
| 4.
|
Забезпечити виконання Плану заходів з реалізації Стратегії розвитку і зміцнення кадрового потенціалу органів Пенсійного фонду України в області у 2016-2018 роках, затвердженого наказом Пенсійного фонду України від 30 вересня 2016 року № 132 | ||
| Відповідальні: Бецик О.Ю., керівники структурних підрозділів головного управління, начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: індикатори виконання, зазначені в Плані заходів. Термін виконання: відповідно до строків виконання Плану зазначених заходів. |
|||
| 5. | Продовжити роботу щодо упорядкування структури та розподілу штатних одиниць головного управління Пенсійного фонду України в області та його підвідомчих управлінь на основі розроблення нормативів навантаження та інтенсивності праці | ||
| Відповідальні: Бецик О.Ю., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: затвердження структури та штатних розписів територіальних управлінь Пенсійного фонду України; визначення нормативів навантаження та інтенсивності праці. Термін виконання: протягом року. |
|||
|
Мета 6. Забезпечення прозорості та відкритості діяльності, підвищення рівня довіри населення до органів Пенсійного фонду України в області
|
|||
| Завдання: | |||
| 1. | Забезпечити оперативне висвітлення питань діяльності головного та підвідомчих управлінь Пенсійного фонду України в області в засобах масової інформації, на сторінках в соціальній мережі, інформаційних стендах тощо | ||
| Відповідальні: Кіш Н.Б., Маслякевич Г.В., Кнембел В.М., керівники структурних підрозділів головного управління, начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: підготовка матеріалів, кількість оприлюднених матеріалів. Термін виконання: постійно. |
|||
| 2. | Підготувати для оприлюднення на веб-сайті Пенсійного фонду України орієнтовний план проведення консультацій з громадськістю у 2017 році | ||
| Відповідальні: Кіш Н.Б., Кнембел В.М., керівники структурних підрозділів головного управління, начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: оприлюднений орієнтовний план. Термін виконання: лютий-березень. |
|||
| 3. | Забезпечити дотримання встановленого порядку надання публічної інформації (опрацювання, систематизація, аналіз та контроль щодо задоволення запитів) | ||
| Відповідальні: Кіш Н.Б., Кнембел В.М., керівники структурних підрозділів головного управління, начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: вчасне надання відповідей за запитами юридичних та фізичних осіб. Термін виконання: протягом року. |
|||
| 4. | Провести тематичні перевірки стану інформаційно-роз’яснювальної роботи, роботи із запитами на інформацію в окремих підвідомчих управліннях Пенсійного фонду України в області | ||
| Відповідальні: Кнембел В.М.
Критерії оцінки: відсутність порушень щодо строків та порядку розгляду запитів на інформацію, інших порушень законодавства про інформацію. Термін виконання: протягом року. |
|||
|
Мета 7. Реалізація державної антикорупційної політики в органах Пенсійного фонду України в Закарпатській област
|
|||
| Завдання: | |||
| 1. | Забезпечити виконання програми щодо впровадження антикорупційних заходів в управліннях Пенсійного фонду України в області на 2017 рік | ||
| Відповідальні: Кіш Н.Б., Лопатюк М.М., керівники структурних підрозділів головного управління, начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: затверджена програма щодо впровадження антикорупційних заходів на 2017 рік, щоквартальні звіти про її виконання. Термін виконання: контроль щокварталу. |
|||
| 2. | Проводити постійний моніторинг додержання посадовими особами антикорупційного законодавства, насамперед, щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів | ||
| Відповідальні: Кіш Н.Б., Маслякевич Г.В., Лопатюк М.М., керівники структурних підрозділів головного управління, начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: мінімізація фактів порушення посадовими особами органів Пенсійного фонду України вимог антикорупційного законодавства та врегулювання конфлікту інтересів у повному обсязі. Термін виконання: протягом року. |
|||
| 3. | Забезпечити контроль щодо подання декларацій особами, уповноваженими на виконання функцій держави в органах Фонду за минулий рік | ||
| Відповідальні: Кіш Н.Б., Маслякевич Г.В., Бецик О.Ю., начальники підвідомчих управлінь області.
Критерії оцінки: 100 % подача декларацій. Термін виконання: до 1 квітня. |
|||