За нелегальне працевлаштування працівників роботодавець несе відповідальність

Погоджуючись на нелегальне працевлаштування, працівник позбавляє себе не тільки соціальних гарантій – як-то права на оплачувану відпустку, лікарняні тощо, а і в майбутньому – права отримувати пенсію. Адже страховий стаж нараховується працівникові тільки за умови сплати ним або роботодавцем за нього страхових внесків.

Тому питання захисту прав громадян, пов’язаних із легалізацією трудових відносин між роботодавцями і найманими працівниками, перебуває на постійному контролі в Головному управлінні Пенсійного фонду України в Закарпатській області, проводиться робота щодо попередження фактів нелегального використання найманої праці та виплати заробітної плати менше мінімальної.

Так, головний спеціаліст відділу забезпечення наповнення бюджету    № 1 Головного управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області Любов Васильовка телефонному режимі, враховуючи карантинні обмеження,  надає роз’яснення підприємцям-роботодавцям Перечинщини про ризики використання незадекларованої  праці та про неприпустимість допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин. І черговий раз попереджає: чинне законодавство передбачає кримінальну, адміністративну та фінансову відповідальність за порушення законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин із найманими працівниками:

Кримінальна відповідальність передбачає штраф від 34 до 85 тисяч гривень, позбавлення права займати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років, виправні роботи на строк до двох років, арешт до 6 місяців.

Адміністративна відповідальність: штраф від 8,5 до 34 тисяч гривень.

Фінансова відповідальність: штраф від 47 тисяч 230 грн до 141 тисячі 690 гривень.