З 1 липня розпочнуться інспектування щодо виявлення незадекларованих працівників

Під час формування Національного плану спільних дій щодо зниження рівня незадекларованої праці на 2021 рік узгоджено механізм спільної роботи низки державних органів, у тому числі Держпраці та Державної податкової служби, щодо реалізації спільних заходів, спрямованих на стимулювання роботодавців та працівників до переходу від неформальних до задекларованих трудових відносин.

Зазначені заходи включають два етапи:

– інформаційну кампанію про переваги офіційного працевлаштування та ризики використання незадекларованої праці;

– інспекційну кампанію серед роботодавців, які мають найвищий ризик використання незадекларованої праці.

Під час інформаційної кампанії, протягом майже 6 місяців цього року, інспектори праці інформували понад 62 тисячі роботодавців та їх працівників про переваги офіційного працевлаштування, в тому числі у сфері торгівлі – 36 тисяч, сільському господарстві – 6 тисяч, транспорті – 5 тисяч, організації харчування – 3 тисячі.

Під час другого етапу роботи інспекції у полі зору працівників Держпраці та ДПС будуть роботодавці, які не відреагували на тривалу інформаційну кампанію та продовжують ухилятися від декларування найманих працівників.

Об’єднання зусиль Держпраці та ДПС дає можливість оперативно виявити та забезпечити інспектування роботодавців, що мають найвищий ризик використання незадекларованої праці.

Відповідно до чинного законодавства інспектор праці може прийти до будь-якого роботодавця в будь-який день та час з метою перевірки оформлення трудових відносин. Для виявлення незадекларованих працівників інспектор може безперешкодно проходити до виробничих, службових та адміністративних приміщень, ознайомлюватися з документами, ведення яких передбачено законодавством про працю, спілкуватися з працівниками та представниками роботодавця, ставити їм запитання та отримувати пояснення. При виявленні незадекларованих працівників невідкладно вживатимуться заходи щодо притягнення до відповідальності за порушення у сфері законодавства про працю та податкового законодавства.

Відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України розмір санкцій за порушення законодавства про працю (незадекларований працівник, факт підміни трудового договору цивільно-правовим/договором про стажування, виплати заробітної плати в конверті, виплати винагороди працівнику без нарахування/сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків, фактичного використання праці працівника повний день при оформленні його на неповний робочий день) становить 10 мінімальних заробітних плат, що у 2021 році становить 60 тисяч гривень.

Вчинення такого порушення повторно протягом двох років обійдеться роботодавцю вже у 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, що становитиме 180 тисяч гривень.

Черговий раз звертаємо увагу роботодавців на недопустимість використання незадекларованої праці. Якщо хтось вважає, що використання незадекларованої праці спрощує ведення бізнесу та зменшує фінансові витрати, то помиляється. Фінансові ризики і наслідки використання незадекларованої праці значно перевищують витрати, які виникають у разі оформлення трудових відносин із працівниками відповідно до законодавства. Незадекларована праця завдає шкоди суспільству, державі та працівнику, адже в майбутньому людина втрачає право на пенсію, оскільки за неї не сплачувались страхові відрахування.

Будьте свідомими громадянами, дотримуйтесь законодавства про працю!