Мешканцям Заріччя і Сільця роз’яснювали переваги офіційного працевлаштування

Села Заріччя та Сільце колишнього Іршавського, а нині Хустського району, – тепличний край, закарпатський центр раннього овочівництва. Відтак переважна більшість тутешніх мешканців займається приватним городництвом, але, на жаль, не завжди офіційно оформляють свій трудовий статус приватного підприємця.

Цієї п’ятниці робоча група у складі представників Головного управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області, управління Держпраці в Закарпатській області, обласного центру зайнятості побували в Заріччі та Сільці Зарічанської територіальної громади. Від Головного управління Пенсійного фонду в області у складі групи працювала головний спеціаліст відділу забезпечення наповнення бюджету фінансово-економічного управління Оксана Станко.

Члени робочої групи відвідали сільськогосподарський ринок в Сільці, побували у приватних обійстях багатьох сільчан і зарічанців. Всім їм роз’яснювали важливість оформлення трудових відносин і сплати єдиного соціального внеску, адже тільки офіційно працевлаштовані громадяни в майбутньому можуть претендувати на отримання пенсії: зареєструвавшись приватним підприємцем і щомісячно сплачуючи єдиний внесок, особі зараховується страховий стаж. Селянам пояснювали, що цього року для виходу на пенсію необхідно мати щонайменше 28 років страхового стажу, щороку додається рік і в 2028-му році вже необхідно буде мати 35 років страхового стажу.

Відтак члени робочої групи зустрілися із зарічанським сільським головою Марією Васько і обговорили зазначені вище питання вже в офіційному форматі. Керівника територіальної громади повідомили, що завершується інформаційно-роз’яснювальна кампанія про переваги офіційного працевлаштування та ризики використання незадекларованої праці. Відтак з 1 липня цього року розпочнуться інспектування щодо виявлення незадекларованих працівників.

Штрафні санкції за порушення трудового законодавства серйозні: відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України розмір санкцій за порушення законодавства про працю (незадекларований працівник, факт підміни трудового договору цивільно-правовим/договором про стажування, виплати заробітної плати в конверті, виплати винагороди працівнику без нарахування/сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків, фактичного використання праці працівника повний день при оформленні його на неповний робочий день) становить 10 мінімальних заробітних плат, що у 2021 році становить 60 тисяч гривень.

Вчинення такого порушення повторно протягом двох років обійдеться роботодавцю вже у 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, що становитиме 180 тисяч гривень.