Які ще виплати зростуть разом із мінімальною заробітною платою з 01.04.2024
Питання: Які ще виплати зростуть разом із мінімальною заробітною платою з 01.04.2024?
Відповідь:
У зв’язку із зростанням в Україні мінімальної заробітної плати з 1 квітня 2024 року з 7100 до 8000 грн. збільшуються розміри страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.
Розміри страхових виплат потерпілим та особам, які у разі смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання отримують страхові виплати, право на які настає після 01.04.2024 року, визначаються виходячи з мінімальної заробітної плати, а саме:
– мінімальний розмір призначеної щомісячної страхової виплати потерпілому внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання в перерахунку на 100 відсотків втрати професійної працездатності не може бути меншим за мінімальну заробітну плату — 8000 грн;
– максимальний розмір щомісячної страхової виплати потерпілому внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання не може перевищувати чотири мінімальні заробітні плати — 32000 грн;
– одноразова страхова виплата потерпілому, розмір якої визначається відповідно до ступеня втрати професійної працездатності, виходячи з розрахунку семи мінімальних заробітних плат (8000 грн. x 7 x ступінь втрати професійної працездатності);
– одноразова допомога сім’ї у разі смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві дорівнює сорока розмірам мінімальної заробітної плати -320000 грн;
– одноразова страхова виплата кожній особі, яка мала право на одержання утримання від потерпілого, а також його дитині, яка народилася протягом не більш як десятимісячного строку після смерті потерпілого дорівнює восьми розмірам мінімальної заробітної плати – 64000 грн;
– максимальний розмір щомісячної страхової виплати особам, які втратили годувальника не може перевищувати сім розмірів мінімальної заробітної плати – 56000 грн.
Мінімальна зарплата впливає також і на розмір допомоги з тимчасової втрати працездатності та допомоги по вагітності та пологах.
Так, якщо працівник за рік перед страховим випадком мав менше шести місяців страхового стажу, за один календарний день перебування на листку непрацездатності у зв’язку з хворобою або доглядом за хворою дитиною, він отримає допомогу по тимчасовій непрацездатності у розмірі не більшому за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, який до 1 квітня не перевищував 233,25 гривні на день, а з 1 квітня така допомога зросте до 262,81 грн.
Допомога по вагітності та пологах за стаж менше шести місяців протягом року обмежується аналогічно, але двома мінімальними заробітними платами і до 1 квітня її розмір складав по 466,49 грн. на день, а з 1 квітня виплата зросте до 525,62 грн.
Окрім цього, законодавством встановлено, що у всіх жінок, які підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню та сплачують страхові внески, допомога по вагітності та пологах не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати. Таким чином, вагітні, які після 1 квітня отримали лікарняний на стандартний строк відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами – 126 календарних днів, гарантовано отримають допомогу по вагітності та пологах за рахунок коштів Пенсійного фонду України у сумі 33 114 грн (для порівняння – у І кварталі 2024 року мінімальний розмір допомоги становив 29389 грн).
Кількість отримувачів страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання станом на 01.04.2024 року в області складає
7362 особи. Щомісяця на фінансування страхових виплат направляється
43,3 млн грн.