Типові труднощі, з яким стикаються викривачі, та як їх подолати

Типові труднощі, з яким стикаються викривачі, та як їх подолати

Викриття корупції — це не лише акт громадянської мужності, а й складне випробування для самої особи-викривача. Попри передбачені законодавством гарантії захисту, на практиці ті, хто зважився повідомити про зловживання влади, часто стикаються з низкою труднощів. Приведемо найпоширеніші проблеми викривачів і способи їх вирішення.

1. Страх перед переслідуванням

Боязнь втратити роботу, бути ізольованим у колективі чи зазнати морального тиску — одна з головних причин, чому потенційні викривачі мовчать. Особливо гостро ця проблема постає у випадках, коли керівництвом не підтримує доброчесну поведінку відкривачів.

Що робити?

Закон України «Про запобігання корупції» передбачає захист викривачів, у тому числі від звільнення, переведення чи утисків. Важливо зберігати докази переслідувань і звертатися до уповноважених підрозділів з питань запобігання корупції або НАЗК.

2. Нерозуміння своїх правозахисних прав, як викривача

Багато працівників не знають, що мають право бути викривачем, як правильно подати повідомлення та що їм гарантує Закон України «Про запобігання корупції».

Що робити?

Необхідно звертатися до уповноваженого з питань запобігання корупції в установі або ознайомитися з офіційними роз’ясненнями НАЗК.

3. Відсутність довіри до механізмів розгляду повідомлень

Іноді працівники мають сумніви, що їхнє звернення буде розглянуте неупереджено, а винних дійсно буде покарано.

Що роботи?

Слід використовувати внутрішні канали повідомлень, або звертатися безпосередньо до НАЗК через онлайн-сервіс. Це дозволяє фіксувати факт звернення та отримати офіційну відповідь.

4. Моральне виснаження

Викривачі нерідко відчувають стрес, тривогу, ізоляцію від колективу. Це може вплинути на їх психічне здоров’я і мотивацію.

Що робити?

З 2024 року впроваджується система психологічної підтримки викривачів, розроблена НАЗК. Крім того, багато правозахисних організацій вже зараз пропонують безкоштовні консультації з психологами.

5. Брак підтримки у колективі

Іноді колеги вважають викривача «донощиком», не розуміючи його намірів.

Що робити?

Необхідна системна просвітницька робота в установі. Керівництво повинно формувати культуру доброчесності, а не мовчазної згоди з порушеннями.

Таким чином, викривачі відіграють ключову роль у боротьбі з корупцією, але мають право на реальний, а не декларативний захист. Забезпечення підтримки, консультацій і безпечного середовища — це завдання не лише держави, а й кожного керівника та колеги в установі. Доброчесність починаються з довіри.