Доброчесність — це не лише про правила. Це про щоденні рішення, відповідальність і довіру.
Тиждень уповноваженого з питань запобігання та виявлення корупції у Головному управлінні Пенсійного фонду України в Запорізькій області став майданчиком для відкритого діалогу про культуру доброчесності, психологічну стійкість та роль кожного працівника у формуванні чесного й прозорого робочого середовища.
Упродовж тижня працівники Фонду в області взяли участь у шести практичних заходах, де говорили не «сухою мовою законів», а через реальні ситуації, психологічні механізми та життєві кейси, з якими може стикатися кожен державний службовець.
Під час тренінгу «Формування культури доброчесності як основа запобігання конфлікту інтересів» начальник відділу з питань запобігання та виявлення корупції Володимир Бірцинаєв разом з учасниками розібрали, як виникає конфлікт інтересів, чому важливо вчасно його розпізнати та як діяти відповідно до законодавства. Особливу увагу приділили практичним кейсам — адже саме реальні ситуації найкраще показують, як працюють принципи доброчесності на практиці.
Окремий блок заходів був присвячений темі «Психологія стійкості до корупційних ризиків». Тренінги провели Володимир Бірцинаєв та Микола Новотарський. Учасники говорили про те, як стрес, тиск середовища чи маніпуляції можуть впливати на прийняття рішень, чому емоційна врівноваженість є важливою складовою професійності та як формувати внутрішню стійкість до корупційних ризиків. Під час тренінгів учасники також вчилися розпізнавати ризикові ситуації, відпрацьовували навички впевненої комунікації та протидії психологічному тиску.
Ще однією важливою темою онлайн тренінгу стала «Підвищення ролі працівника у запобіганні корупційних ризиків». Учасники обговорили, як атмосфера відкритості, взаємної поваги та відповідальності впливає на ефективність роботи колективу та довіру громадян до державних установ.
Такі заходи — це не лише про профілактику корупції, а й про формування сучасної культури державної служби, де чесність, прозорість і відповідальність є щоденною нормою. Адже доброчесність починається не з документів — а з особистої позиції людини!
