ПІДВИЩЕННЯ «МІНІМАЛКИ» – ЗБІЛЬШЕННЯ ШТРАФІВ
Головне управління Пенсійного фонду України в м. Києві повідомляє, що з 01 січня 2022 року підвищився розмір мінімальної заробітної плати, відповідно зросли розміри штрафів за порушення роботодавцями законодавства про працю.
Відповідальність за порушення законодавства про працю регулюється статтею 265 Кодексу законів про працю України та залежить від розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушень. Тож із кожною зміною мінімальної заробітної плати змінюються і трудові штрафи.
Нагадуємо, що Законом України «Про Державний бюджет на 2022 рік» з 01.01.2021 року встановлено розмір мінімальної заробітної плати 6 500 грн., з 01.10.2022 – 6 700 грн.
Отже, у 2022 році діють нові розміри штрафів по видах порушень:
| Види порушень | Розміри штрафів у 2022 році | |
| з 01.01.2022 по 30.09.2022 | 01.10.2022 по 31.12.2022 | |
| Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві та виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків |
65 000 грн. за кожного працівника; 195 000 грн. за повторне протягом двох років із дня виявлення порушення – за кожного працівника |
67 000 грн. за кожного працівника; 201 000 грн. за повторне протягом двох років із дня виявлення порушення – за кожного працівника |
| Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі |
19 500 грн. |
20 100 грн. |
| Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (неоплата роботи у нічний час, у вихідні та святкові дні) | 13 000 грн.
за кожного працівника |
13 400 грн.
за кожного працівника |
| Недопущення роботодавцем інспектора Держпраці до перевірки з питань фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві та виплати зарплати, без нарахування та сплати ЄСВ та податків. | 104 000 грн. | 107 200 грн. |
Дотримайтесь законодавства, щоб запобігти штрафних санкцій!