ВИВЧАЄМО ПОЗИТИВНИЙ ДОСВІД З ОХОРОНИ ПРАЦІ

Головне управління Пенсійного фонду України в м. Києві регулярно здійснюює профілактичні заходи, спрямовані на запобігання нещасним випадкам, усуненню загрози здоров’ю працівників, спричиненої умовами виробництва.* Днями головні спеціалістки відділу профілактики та розслідування нещасних випадків управління контрольно-перевірочної роботи Галина Задорожня і Олена Дзюбенко відвідали підприємство ПрАТ «Оболонь» (надалі – «Страхувальник»). Це інноваційне підприємство європейського рівня, що успішно поєднує науковий потенціал і високотехнологічне сучасне виробництво в єдиному ефективному комплексі.

Візит відбувся за попередньою домовленістю з керівництвом підприємства. Спеціалісти Головного управління вивчали позитивний досвід створення безпечних і нешкідливих умов праці, впровадження сучасних підходів та методів управління охороною праці.

Система управління охороною праці та екологічною безпекою у Страхувальника була впроваджена 15 вересня 2011 року і постійно удосконалюється. Мета її функціонування – забезпечення безпеки, збереження життя, здоров’я і працездатності персоналу в процесі трудової діяльності. Система передбачає створення на кожному робочому місці умов праці, відповідно до вимог нормативно-правових актів, забезпечення передумов для зниження потенційного виробничого травматизму, професійної захворюваності і аварійності, запобігання забрудненню довкілля.

Для досягнення мети Страхувальником і керівниками структурних підрозділів підприємства виконано низку завдань з управління охороною праці і екологічною безпекою, зокрема:

• організовано інженерне забезпечення робіт, чим поліпшено умови праці;
• зроблено акцент на безпеку праці і екологічну безпеку при експлуатації основного виробництва і допоміжного устаткування, систем контрольно-вимірювальних приладів і автоматики, транспортних засобів;
• впроваджено сучасні технологічні процеси (автоматичні і напівавтоматичні лінії), які забезпечують безпеку праці і екологічну безпеку;
• досягнута повна забезпеченість працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту для захисту від дії шкідливих і небезпечних виробничих чинників та середовища;
• навчання робітників безпечним методам праці, пропаганда питань охорони праці, охорона довкілля – є постійно-діючим процесом;
• санітарно-гігієнічні умови праці приведено до стандартних вимог;
• знижено рівень загального і професійного захворювання серед працівників завдяки раціональній організації праці;
• за результатами розслідування нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом, профзахворювань, аварій, залпових викидів і скидань шкідливих речовин в довкілля, пожеж та загорянь вживаються заходи з усунення причин їх настання та запобігання у подальшому;
• дотримання вимог з охороні праці, виробничої санітарії і цивільного захисту, пожежної безпеки, технологічних інструкцій досягнуто шляхом проведення тотальної роз’яснювальної роботи та вжиттям економічних важелів впливу;
• запроваджено безкоштовне лікувально-профілактичне обслуговування працівників підприємства;
• оптимізовано режим праці і відпочинку;
• профілактика травматизму і профзахворювання базується на статистичному обліку, аналітичних дослідженнях і звітності;
• оцінка ризиків по професіях ґрунтується на стандарті ISO 45

Управління охороною праці і екологічною безпекою Страхувальника здійснюється на всіх рівнях організаційної структури (підприємство – цех – ділянка – бригада – робоче місце). На кожному рівні управління реалізуються спеціальні функції (комплекс завдань) з використанням типових елементів управлінського циклу (планування, організація, оперативне керівництво і координація, контроль, облік, аналіз і оцінка, стимулювання).

Щорічно на підприємстві проводяться цільові перевірки з питань охорони праці в усіх структурних підрозділах підприємства, відповідно до затвердженого генеральним директором графіка. За результатами проведення цільових перевірок складаються відповідні акти.

Під час перевірок вивчаються такі питання:

• забезпеченість працюючих засобами індивідуального захисту у відповідності до колективного договору;
• забезпеченість питною водою (автомати питної води);
• забезпеченість засобами гігієни та мийними і дезінфікуючими засобами в санітарно-побутових приміщеннях;
• своєчасність навчання та перевірки знань з питань охорони праці, в першу чергу категорії працівників, які виконують роботи з підвищеною небезпекою, проведення інструктажів;
• забезпеченість відповідною документацією з питань охорони праці, цивільного захисту і пожежної безпеки;
• готовність до дій при виникненні надзвичайних ситуацій у відповідності до розроблених ПЛАС.

Працівники наділені правом в робочий час підвищувати (за бажанням) кваліфікацію або розряд за професію.

Всі працівники мають право на щорічну оплачувану відпустку – 24 календарних дні. За результатами проведеної атестації робочих місць певна категорія працівників має додаткові дні до відпустки.

Для забезпечення безперервного виробничого процесу працівники отримали відповідні суміжні професії. Навчання для набуття суміжних професій проводиться в робочий час за відповідними програмами з оформленням всіх необхідних документів.

Зазначений позитивний досвід функціонування системи управління охороною праці є універсальний і пропонується для запровадження на підприємствах різних галузей і видів економічної діяльності як у місті Києві, так і в цілому в Україні.

*На виконання пункту 6 частини першої статті 44 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV