Пропустити навігацію
Головна / Діяльність / Запобігання корупції / Антикорупційна програма Пенсійного фонду України / Виконання Антикорупційної програми Пенсійного фонду України та його територіальних органів за перше півріччя 2025р

Виконання Антикорупційної програми Пенсійного фонду України та його територіальних органів за перше півріччя 2025р

11 Липня 2025 Роздрукувати

Додаток 1

до Антикорупційної програми

Пенсійного фонду України та його територіальних органів на 2024–2025 роки

(пункт 7 розділу ІІ)

 

Заходи

з реалізації антикорупційної політики

Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві

станом на 01.07.2025 року

 

№ з/п Найменування заходу Строк виконання Відповідальні особи (особа) Індикатор виконання
1 2 3 4 5
1.                    Доведення до працівників Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві (далі – Головне управління) Антикорупційної програми Пенсійного фонду та його територіальних органів  на 2024-2025 роки (далі – Антикорупційна програма). Постійно Відділ з питань запобігання та виявлення корупції ВИКОНАНО 100%:

1. На виконання вимог Службової записки від 24.04.2024 № 74/14-16 забезпечено ознайомлення працівників (у тому числі новопризначених) Головного управління зі змістом Антикорупційної програми під особистий підпис у кількості 155 працівників за перше півріччя 2025 року.

 
2.                    Організація виконання завдань та заходів, визначених Антикорупційною програмою. У строки, визначені Антикорупційною програмою Начальник Головного управління ВИКОНАНО 100%:

1. Наказом Головного управління №899 від 07.05.2025  та змінами до наказу №345 від 25.02.2025 визначено заходи щодо реалізації Антикорупційної програми (в межах компетенції Головного управління);

2. Буде забезпечено в термін до 15 липня 2025 року надання Сектору з питань запобігання та виявлення корупції Пенсійного фонду України звітної інформації про виконання заходів щодо реалізації Антикорупційної програми за перше півріччя 2025  року.

 
3.                    Здійснення моніторингу та оцінки виконання Антикорупційної програми. У строки, визначені Антикорупційною програмою Відділ з питань запобігання та виявлення корупції ВИКОНАНО 100%:

1. Підготовлено звіт за результатами моніторингу та оцінки виконання Антикорупційної програми Головним управлінням;

2. Начальником відділу прозвітовано про виконання завдань та вимог Антикорупційної програми на засіданні колегії при начальнику Головного управління 2 травня 2025 року, протокол №2.

3. Опубліковано інформацію за результатами моніторингу та оцінки виконання Антикорупційної програми на інформаційній сторінці веб-порталу електронних послуг Головного управління;

4. Головним управлінням опубліковано звіт за результатами моніторингу виконання Антикорупційної програми на інформаційній сторінці вебпорталу електронних послуг Головного управління (субсторінки).
4.                    Проведення моніторингу змін до антикорупційного законодавства з метою своєчасного коригування заходів, спрямованих на запобігання корупційним та пов’язаним із корупцією правопорушенням. Постійно Відділ з питань запобігання та виявлення корупції ВИКОНАНО 100%:

1. Забезпечено здійснення моніторингу змін антикорупційного законодавства України;

2. Здійснено коригування відповідних заходів до наказу Головного управління №899 від 07.05.2024 змінами №345 від 25.02.2025.
5.                    Надання методичної та консультаційної допомоги з питань додержання законодавства щодо запобігання корупції працівникам Пенсійного фонду та його територіальних органів. Постійно Відділ з питань запобігання та виявлення корупції ВИКОНАНО 100%:

1. Забезпечено своєчасне надання методичної та консультаційної допомоги з питань додержання законодавства щодо запобігання корупції працівникам Головного управління, що фіксується у відповідному журналі обліку консультацій.

2. Розроблено інформаційні матеріали у вигляді презентації та надіслано керівникам структурних підрозділів Головного управління на теми: «Захист викривачів» та «Конфлікт інтересів».
6.                    Проведення ознайомлення з основними вимогами, обмеженнями та заборонами, встановленими Законом України «Про запобігання корупції» (далі – Закон), в тому числі у сфері захисту викривачів та правил етичної поведінки новопризначених працівників, а також осіб, які проходять у Головному управлінні службу чи навчання або виконують певну роботу; осіб, які припиняють діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави. Постійно (за потреби) Відділ з питань запобігання та виявлення корупції ВИКОНАНО 100%:

1. 20 березня 2025 року в актовому залі Головного управління начальником відділу була проведена лекція серед працівників управління обслуговування громадян в кількості 39 осіб на тему: «Правила етичної поведінки новопризначених працівників, а також осіб, які проходять у Головному управлінні службу чи навчання або виконують певну роботу; осіб, які припиняють діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави. Після прослуханої лекції провелось тестування та анкетування.

2. Забезпечено своєчасне ознайомлення новопризначених працівників, а також осіб, які проходять в Головному управлінні службу чи навчання з основними вимогами, обмеженнями та заборонами встановленими Законом, а саме у кількості 155 працівників.
7.                    Організація та проведення деклараційних кампаній та надання працівникам Головного управління консультаційної допомоги в заповненні декларацій особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (далі – декларація). Постійно Відділ з питань запобігання та виявлення корупції ВИКОНАНО 100%:

1. Забезпечено своєчасну організацію кампанії з декларування для державних службовців  за 2024 рік з залученням функції «автозаповнення» та актуалізацію інформаційно-роз’яснювальних матеріалів у сфері фінансового контролю. Забезпечено подання декларацій 1076-и працівників Головного управління;

2. 14 березня 2025 року начальником відділу було проведено тренінг «Дотримання вимог фінансового контролю», в якому прийняло участь 456 слухачів, для надання працівникам Головного управління консультаційної допомоги в заповненні декларацій особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, а також поширено Інструкцію з декларування та роботи у Єдиному державному реєстрі декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави та місцевого самоврядування (службова записка №32/14-16 від 17.03.2025);

3. Вжито заходів щодо своєчасного інформування суб’єктів декларування, які працюють у Головному управлінні та перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Направлено 264 повідомлення.
8.                    Проведення перевірки факту подання суб’єктами декларування, які працюють (працювали) у Головному управлінні, відповідно до частини першої статті 51-2 Закону декларацій та повідомлення до Національного агентства з питань запобігання корупції про випадки неподання чи несвоєчасного подання таких декларацій. Постійно (у визначеному законодавством порядку) Відділ з питань запобігання та виявлення корупції ВИКОНАНО 100%:

1. Забезпечено своєчасну перевірку факту подання суб’єктами декларування декларацій. 100% декларантів подали декларації у відповідності до вимог, в кількості 1049-и декларацій;

2. Станом на 01.07.2025 року повідомлення Національного агентства про випадки неподання чи несвоєчасного подання декларацій (у разі встановлення) не направлялися.
9.                    Удосконалення роботи з добору персоналу, перевірка відомостей стосовно осіб, які претендують на зайняття посад у Головному управлінні, у тому числі організація проведення в установленому порядку спеціальної перевірки стосовно осіб, які претендують на призначення на посади, які передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища. Постійно (у визначеному законодавством порядку) Управління по роботі з персоналом,

Відділ з питань запобігання корупції

 ВИКОНАНО 100%:

1. Забезпечено єдині вимоги до кандидатів на посаду державної служби згідно Закону України «Про державну службу».

2. Перед призначенням на посади претендент подає необхідний перелік документів для проведення спеціальної перевірки. Випадки відмови від проходження спеціальної перевірки не зафіксовано;

3. Забезпечено своєчасну організацію проведення в установленому порядку спеціальної перевірки стосовно осіб, які претендують на призначення на посади, які передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища відповідно до вимог Закону.
10.                Взаємодія з уповноваженими підрозділами (уповноваженими особами) з питань запобігання та виявлення корупції інших державних органів, Національним агентством, іншими спеціально уповноваженими суб’єктами у сфері протидії корупції. Постійно (у строки, визначені законодавством) Відділ з питань запобігання та виявлення корупції ВИКОНАНО 100%:

1. Забезпечено опрацювання запитів спеціально уповноважених суб’єктів у сфері протидії корупції;

2. Своєчасне інформування начальника Головного управління, Пенсійного фонду України, Національного агентства або інших спеціально уповноважених суб’єктів у сфері протидії корупції у випадках, передбачених законодавством, про факти, що можуть свідчити про вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень та інших порушень вимог Закону.
11.                Вжиття заходів з виявлення конфлікту інтересів та сприяння його врегулюванню. Постійно Відділ з питань запобігання та виявлення корупції ВИКОНАНО 100%:

1. Забезпечено візування начальником відділу з питань запобігання та виявлення корупції проєктів розпорядчих актів;

2.  Забезпечено своєчасне реагування на факти, викладені в повідомленні про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону в частині сприяння врегулювання конфлікту інтересів (у разі наявності ознак);

3. Своєчасно поінформовано начальника Головного управління, Пенсійний фонд України та Національне агентство про виявлення конфлікту інтересів та заходи, вжиті для його врегулювання (у разі виявлення);

4. 27 травня 2025 року головним спеціалістом відділу проведено тренінг на тему «Конфлікт інтересів» для 637-х працівників Головного управління (СЗ №78/14-16).
12.                Захист викривачів, відповідно до вимог Закону. Постійно (за  наявності підстав) Відділ з питань запобігання та виявлення корупції ВИКОНАНО 100%:

1. Протягом звітного періоду проводився щоденний моніторинг повідомлень про корупційні правопорушення, правопорушення, пов’язані з корупцією та інші порушення Закону на Єдиному порталі повідомлень викривачів та через спеціальну телефонну лінію (044) 486-28-79 для повідомлення про можливі факти корупції, затверджену Наказом Головного управління №250 від 05.02.2024. Забезпечено функціонування внутрішніх каналів повідомлення про можливі факти  правопорушень, інших порушень вимог Закону;

2. Своєчасно організовується розгляд повідомлень про можливі факти правопорушень через внутрішні канали повідомлень (у разі їх наявності);

3. Вживаються заходи щодо співпраці з викривачами; забезпечується дотримання їхніх прав та гарантій захисту, передбачених Законом (у разі їх наявності);

4. Забезпечується конфіденційність інформації про осіб, які повідомляють про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень (у разі їх наявності);

5. 9 травня 2025 року начальником відділу проведено тренінг на тему «Захист викривачів» для 632-х працівників Головного Управління (службова записка  №72/14-16 від 12.05.2025 року).
13.                Заохочення та формування культури повідомлення про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону. Постійно Відділ з питань запобігання та виявлення корупції ВИКОНАНО 100%:

1. Забезпечено надання методичної та консультативної допомоги щодо здійснення повідомлення, впровадження морального та матеріального заохочення працівників Головного управління, які є викривачами (за наявності підстав);

2. Забезпечено організацію та проведення внутрішніх навчань з питань формування культури повідомлення, комунікаційної кампанії та систематичне здійснення просвітницьких заходів у сфері захисту викривачів згідно затверджених заходів Антикорупційної програми.
14.                Організація роботи та участь у службовому розслідуванні, яке проводиться з метою виявлення причин та умов, що призвели до вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення або невиконання вимог Закону в інший спосіб, за поданням спеціально уповноваженого суб’єкта у сфері протидії корупції або приписом Національного агентства. У разі надходження припису Національного агентства / вимоги особи, щодо зняття безпідставних, на її думку, звинувачень або підозри Відділ з питань запобігання та виявлення корупції СТРОК ВИКОНАННЯ НЕ НАСТАВ:

1. Службові розслідування, які проводяться з метою виявлення причин та умов, що призвели до вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення або невиконання вимог Закону в інший спосіб, не проводилися в зв’язку з відсутністю подання спеціально уповноваженого суб’єкта у сфері протидії корупції та Національного агентства.
15.                Облік працівників Головного управління, притягнутих до відповідальності за вчинення корупційних правопорушень або правопорушень, пов’язаних з корупцією. Постійно Відділ з питань запобігання та виявлення корупції ВИКОНАНО 100%:

1. Забезпечено ведення журналу обліку працівників, притягнутих до відповідальності за вчинення корупційних правопорушень або правопорушень, пов’язаних з корупцією;

2. Здійснюється моніторинг офіційного веб-порталу «Судова влада України», Єдиного державного реєстру судових рішень, у разі отримання офіційної інформації стосовно вчинення працівником корупційного правопорушення або правопорушення, пов’язаного з корупцією, з метою отримання інформації щодо результатів розгляду відповідної справи судом (за наявності підстав);

3. Здійснюється моніторинг Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення, з метою забезпечення дотримання Головним управлінням вимог частини першої статті 59 та частини другої статті 65-1 Закону (за наявності підстав);

4. Повідомляється у письмовій формі начальник Головного управління про вчинення працівниками корупційних правопорушень або правопорушень, пов’язаних з корупцією, та інших порушень вимог Закону з метою забезпечення дотримання вимог частин другої, четвертої та п’ятої статті 65-1 Закону (за наявності підстав).
16.                Залучення громадськості до формування, реалізації та моніторингу антикорупційної політики Головного управління. Постійно Відділ з питань запобігання та виявлення корупції ВИКОНАНО 100%:

1. Забезпечено опублікування матеріалів антикорупційного змісту на інформаційній сторінці вебпорталу електронних послуг Головного управління з метою залучення широкого кола громадськості та експертів до формування, реалізації та моніторингу антикорупційної політики Головного управління.

 

 

Додаток 4
До Антикорупційної програми
Пенсійного фонду України та його територіальних
органів на 2024-2025 роки
(пункт 6 розділу ІІІ)

 

Реєстр ризиків Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві станом на 01.07.2025 року
№ з/п Функція, процес Пенсійного фонду України та його територіальних органів Корупційний ризик Зміст корупційного ризику Джерело(а) корупційного ризику Існуючі заходи контролю Аналіз корупційного ризику. Рівень корупційного ризику Заходи впливу на корупційні ризики та етапи їх виконання Терміни (строк) виконання заходів впливу на корупційний ризик Відповідальні виконавці Необхідні ресурси Індикатори виконання заходів впливу на корупційний ризик Моніторинг виконання заходів впливу на корупційні ризики
Ймовірність реалізації корупційного ризику  Рівень наслідків від реалізації корупційного ризику Рівень корупційного ризику Фактичний термін (строк) виконання заходів впливу на корупційний ризик Стан виконання заходів впливу на корупційний ризик (виконано / не виконано / виконано частково) Опис результатів виконання заходів впливу на корупційний ризик або інформація про причини невиконання
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
1 Здійснення пенсійного забезпечення  1.1. Можливість отримання та/або вимагання неправомірної вигоди, задоволення приватного інтересу,  вчинення дій в умовах конфлікту інтересів  під час надання послуг у сфері пенсійного забезпечення Існує можливість отримання та/або вимагання неправомірної вигоди, задоволення приватного інтересу,  вчинення дій в умовах конфлікту інтересів  під час надання послуг у сфері пенсійного забезпечення Неузгодженість та/або неусталеність законодавчого регулювання;  особистий контакт посадових осіб Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві (далі – Головне Управління) з фізичними  особами під час реалізації функцій, пов’язаних із прийняттям рішень на користь / не на користь фізичних осіб 1. Екстериторіальний принцип обслуговування громадян;
2. Здійснення моніторингу з використанням  інтегрованої комплексної інформаційної системи Головного управління (далі – ІКІС) щодо нарахування сум пенсій за визначеними ризик-орієнтованими критеріями;
3. Забезпечення контролю за призначенням / перерахунком пенсій шляхом перевірки змісту рішень чи проєктів рішень, що приймаються або розробляються за зверненнями при реалізації прав на пенсійне забезпечення близьких осіб, вказаних у повідомленнях про конфлікт інтересів;
4. Верифікація пенсійних виплат Міністерством фінансів України		 Високий – 3 бали Середній – 2 бали Високий – 6 балів 1. Стандартизація та оптимізація процедур під час надання послуг у сфері пенсійного забезпечення шляхом прийняття нормативно-правових та/або розпорядчих актів Пенсійного фонду України (далі – Пенсійний фонд) / внесення змін до нормативно-правових та/або розпорядчих актів Пенсійного фонду України Грудень 2024 року, грудень 2025 року (по мірі необхідності) Управління обслуговування громадян  Не потребує додаткових ресурсів Прийнято нормативно-правові та/або розпорядчі акти Пенсійного фонду / внесено зміни до нормативно-правових та/або розпорядчих актів Пенсійного фонду Постійно Виконано 100% До компетенції Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві не належить внесення змін до нормативно-правових та/або розпорядчих актів Пенсійного фонду / внесення змін до нормативно-правових та розпорядчих актів Пенсійного фонду. При цьому, при стандартизації та оптимізації процедур під час надання послуг у сфері пенсійного забезпечення за I півріччя 2025 року відділами обслуговування громадян (сервісними центрами) управління обслуговування громадян було надано 424991 послуг, а саме: призначення пенсії – 24757, перерахунок пенсії – 33836, інше щодо пенсій (допомога на поховання, виплата недотриманої пенсії, зміна виплатних реквізитів, зміна особистих даних, тощо) – 27330, призначення субсидій/перерахунок субсидій – 5145, призначення пільг/перерахунок пільг/внесення відомостей до Єдиного реєстру пільговиків – 15659, які мають право на пільги, призначення/перерахунок страхових виплат – 330.
Видано довідок про розмір пенсії, довідок (ОК-5, ОК-7, додаток 9) та витягів з Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування – 153055.
На особистому прийомі сервісними центрами надано 40007 усних консультацій, в тому числі консультації щодо пенсійного забезпечення, консультацій з питань пільг, консультацій з питань субсидій та консультацій з питань страхових виплат.
За І півріччя 2025 року надано надані консультації та роз’яснення  для 54540 громадян, що звернулись на «гарячу лінію».
Здійснено 788 виїзних прийомів до громадян.  
2. Здійснення моніторингу з використанням  ІКІС щодо нарахування сум пенсійних виплат за визначеними ризик-орієнтованими критеріями        Щоквартально Управління пенсійного забезпечення, страхових виплат, соціальних послуг, житлових субсидій та пільг Не потребує додаткових ресурсів Проведено моніторинг пенсійних справ за визначеними ризик-орієнтованими критеріями. Про результати моніторингу поінформовано заступника начальника Головного управління, за напрямком діяльності, згідно з розподілом обов’язків; вжито заходів відповідного реагування на виявлені порушення / недоліки / ризики (у разі встановлення) Щоквартально Виконано 100% Для запобігання корупційних ризиків призначення/перерахунок пенсії здійснюється за екстериторіальним принципом в межах України. Станом на 01.07.2025 із загальної кількості рекомендацій Міністерства фінансів України щодо проведення додаткової перевірки інформації, що містить невідповідності, або усунення невідповідностей, які надходили до Головного управління на опрацювання, по 216 рекомендаціях щодо пенсійних виплат не прийняті остаточні рішення понад 90 днів від дати їх завантаження.
Станом на 01.07.2025 із загальної кількості рекомендації Міністерства фінансів України щодо проведення додаткової перевірки інформації, що містить невідповідності, або усунення невідповідностей, які надходили до Головного управління на опрацювання,  забезпечено дотримання 90-денного терміну для прийняття остаточного рішення по 90 % щодо пенсійних виплат.
1.2. Можливість прийняття рішення в умовах конфлікту інтересів у зв’язку із розглядом повторних звернень, якими оскаржуються діяльність посадових осіб Пенсійного фонду та його територіальних органів  Існує можливість прийняття рішення / участі у прийнятті рішення посадовими особами Пенсійного фонду та його територіальних органів в умовах конфлікту інтересів у зв’язку з розглядом повторних звернень, якими оскаржуються рішення, дії діяльність посадових осіб Пенсійного фонду та його територіальних органів, що були винесені (вчинені) ними стосовно суб’єкта звернення; отримання скарги на дії / бездіяльність посадових осіб Пенсійного фонду та його територіальних органів  Недосконалість операційного та внутрішнього контролю за розглядом повторних звернень про оскарження рішень, дій або бездіяльності окремих посадових осіб Пенсійного фонду та його територіальних органів; вчинення дій в умовах конфлікту інтересів  1. Моніторинг за розглядом повторних звернень та скарг на дії або бездіяльності окремих посадових осіб Пенсійного фонду та його територіальних органів  Середній – 2 бали Середній – 2 бали Середній – 4 бали 1. Розробка та впровадження додаткового контролю за розглядом повторних звернень та скарг на дії або бездіяльність окремих посадових осіб Пенсійного фонду та його територіальних органів шляхом впровадження програмних рішень, які забезпечить здійснення автоматизованого моніторингу таких звернень за ризик-орієнтованим критерієм  Червень 2025 року, грудень 2025 року  Управління документального забезпечення У межах наявних ресурсів  Розроблено та впроваджено у промислову експлуатацію відповідні програмні рішення  Постійно Виконано 100% Управлінням документального забезпечення розроблено та впроваджено додатковий контроль з використанням системи документообігу ПФУ за розглядом повторних звернень та скарг на дії або бездіяльність окремих посадових осіб Головного управління шляхом впровадження програмних рішень, які забезпечить здійснення автоматизованого моніторингу таких звернень за ризик-орієнтованим критерієм. Відповідно до звіту форми ПЗ-15 (ЗВГ) затвердженого наказом ПФУ 01.12.2023 № 201 за період з 01.01.2025-01.07. 2025 повторних звернень та скарг на дії або бездіяльність окремих посадових осіб Головного управління не надходило. 
2. Здійснення автоматизованого моніторингу за розглядом повторних звернень та скарг на дії або бездіяльність окремих посадових осіб Пенсійного фонду та його територіальних органів за ризик-орієнтованим критерієм  Щоквартально (після розробки та впровадження у промислову експлуатацію відповідні програмні рішення)  Управління обслуговування громадян  Не потребує додаткових ресурсів Здійснено автоматизований моніторинг; про результати моніторингу поінформовано  заступника начальника Головного управління; вжито заходів відповідного реагування на виявлені порушення / недоліки / ризики (у разі встановлення)  Щоквартально Виконано 100% Станом на звітний період, розробки та впровадження у промислову експлуатацію відповідні програмні рішення проведено не було у зв’язку із відсутністю програмного забезпечення. Натомість моніторинг за розглядом повторних звернень та скарг на дії або бездіяльність окремих посадових осіб за ризик-орієнтованим критерієм, проводиться безпосередньо при реєстрації звернень та вибірковою перевіркою засобами програмного забезпечення Документообіг, з подальшим інформуванням керівництва Головного управління. 
2 Надання страхових виплат і соціальних послуг за загальнообов’язковим державним  соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою непрацездатності та загальнобов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання що спричинили втрату працездатності 2.1. Можливість отримання та/або вимагання неправомірної вигоди, задоволення приватного інтересу,  вчинення дій в умовах конфлікту інтересів  під час надання послуг у сфері загальнообов’язкового державного  соціального страхування у зв’язку з  тимчасовою втратою працездатності та загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності Існує можливість отримання та/або вимагання неправомірної вигоди, задоволення приватного інтересу,  вчинення дій в умовах конфлікту інтересів  під час надання послуг у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності Неузгодженість та/або неусталеність законодавчого регулювання; особистий контакт посадових осіб Головного управління з фізичними  особами під час реалізації функцій, пов’язаних із прийняттям рішень на користь / не на користь фізичних осіб 1.Екстериторіальний принцип обслуговування громадян; 2.Верифікація страхових виплат Міністерством фінансів України;
3.Здійснення нагляду та контролю у сфері соціального страхування Державною службою України з питань праці;
4. Здійснення контролю / моніторингу за дотримання вимог законодавства під час надання соціальних послуг Національною соціальною сервісною службою України та її органами		 Високий – 3 бали Середній – 2 бали Високий – 6 балів 1. Стандартизація та оптимізація процедур під час надання послуг у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та
загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасного
випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності шляхом прийняття нормативно-правових та/або розпорядчих актів Пенсійного фонду та/або внесення змін до нормативно-правових та/або розпорядчих актів Пенсійного фонду.		 Грудень 2024 року, грудень 2025 року (по мірі необхідності) Управління з питань виплат; Управління пенсійного забезпечення, страхових виплат, соціальних послуг, житлових субсидій та пільг Не потребує додаткових ресурсів Прийнято нормативно-правові та/або розпорядчі акти Пенсійного фонду / внесено зміни до нормативно-правових та розпорядчих актів Пенсійного фонду Постійно Виконано 100% До компетенції Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві не належить внесення змін до нормативно-правових та/або розпорядчих актів Пенсійного фонду / внесення змін до нормативно-правових та розпорядчих актів Пенсійного фонду. Управління з питань виплат здійснює нарахування страхових виплат та забезпечує контроль за своєчасним припиненням виплати, веде облік надміру виплачених коштів та здійснює заходи по їх відшкодування. В 1 півріччі 2025 забезпечено щомісячне нарахування на відомості сум страхових виплат  по  загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності –  проведено  28655 нарахувань на суму 169062 тис. грн.  Також  проведено нарахування недоодержаних сум страхових виплат у зв’язку зі смертю — 10 нарахувань на суму 28,39 тис грн. В 1 півріччі 2025 нараховано 8 переплат надміру виплачених страхових виплат  на суму 164,5 тис. грн та  здійснені заходи по відшкодування переплачених коштів: направлені листи 8 одержувачам з повідомленням про необхідність повернення зайво нарахованих коштів; утримано переплат страхових виплат на суму 9,8 тис. грн; добровільно повернуто надміру виплачені страхові виплати на суму 29,9 тис. грн. Здійснено контроль за своєчасним припиненням виплати та направлені листи до банківських установ щодо повернення коштів, перерахованих після смерті одержувача, на суму 126,4 тис. грн,  повернуто банками кошти на суму 82,4 тис грн.
Для запобігання корупційних ризиків призначення/перерахунок пенсії здійснюється за екстериторіальним принципом в межах України. Станом на 01.07.2025 із загальної кількості рекомендацій Міністерства фінансів України щодо проведення додаткової перевірки інформації, що містить невідповідності, або усунення невідповідностей, які надходили до Головного управління на опрацювання, по 4 рекомендаціях щодо страхових виплат від нещасного випадку та професійного захворювання, по 0 рекомендаціях щодо страхових виплат у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності не прийняті остаточні рішення понад 90 днів від дати їх завантаження.
Станом на 01.07.2025 із загальної кількості рекомендації Міністерства фінансів України щодо проведення додаткової перевірки інформації, що містить невідповідності, або усунення невідповідностей, які надходили до Головного управління на опрацювання,  забезпечено дотримання 90-денного терміну для прийняття остаточного рішення по 62 % щодо страхових виплат від нещасного випадку та професійного захворювання та по 94% щодо страхових виплат у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.
2. Узагальнення практики реалізації положень Порядку призначення, перерахування та здійснення страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду від  26 січня 2024 року № 4-1, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 11 березня 2024 року за № 353/41698 Щороку (до 20 числа місяця, наступного за звітним роком) Управління з питань виплат Не потребує додаткових ресурсів Узагальнено практику реалізації положень Порядку призначення, перерахування та здійснення страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду від  26 січня 2024 року № 4-1, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 11 березня 2024 року за № 353/41698; отримані від Пенсійного фонду України оглядові листи щодо застосування положень зазначеного Порядку Постійно Виконано 100% В 1 півріччі 2025 нарахування страхових виплат здійснювалось у відповідності до Порядку призначення, перерахування та здійснення страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду від  26 січня 2024 року № 4-1, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 11 березня 2024 року за № 353/41698. Станом на 01.07.2025 зазначеним порядком не передбачено припинення виплати у зв’язку з тривалим неотриманням у відділеннях  поштового зв’язку, що призводить до накопичення суми щомісячного нарахування коштів особам, які ймовірно можуть  перебувати за кодоном або померли. Станом на 01.07.2025 не прийнятий окремий  порядок погашення заборгованості по страхових виплатах, обчисленої на виконання судового рішення, прийняття якого передбачено пунктом 15 Порядку призначення (відновлення) соціальних виплат внутрішньо переміщеним особам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України «Деякі питання здійснення соціальних виплат внутрішньо переміщеним особам» №365 від 08.06.2016. Існує необхідність затвердження/внесення змін  щодо  порядку повернення сум страхових виплат, виплачених надміру, та списання сум переплат, що є безнадійними до стягнення.  
3 Надання житлових субсидій та пільг на
оплату житлово-комунальних послуг, придбання твердого та рідкого пічного
побутового палива і скрапленого газу (далі – пільги)		 3.1.  Можливість отримання та/або вимагання неправомірної вигоди, задоволення приватного інтересу,  вчинення дій в умовах конфлікту інтересів під час призначення та перерахунку житлових субсидій та пільг в частині застосування тарифів на послугу з постачання електричної енергії та природного газу, відмінного від установленого організацією – надавачем комунальних послуг Існує можливість отримання та/або вимагання неправомірної вигоди, задоволення приватного інтересу, вчинення дій в умовах конфлікту інтересів під час призначення та перерахунку житлових субсидій та пільг у частині застосування тарифів на послугу з постачання електричної енергії та природного газу, відмінного від установленого організацією надавачем комунальних послуг Недоброчесність посадових осіб Головного управління, які мають право доступу до заповнення відомостей у підсистемі; недосконалість операційного та внутрішнього контролю  за застосуванням тарифів на послугу з постачання електричної енергії та природного газу, вiдмiнного від установленого організацією – надавачем комунальних послуг 1. Контроль доступу співробітників до інформації;
2. Екстериторіальний принцип обслуговування громадян; 3. Здійснення контролю за правильністю призначення і виплати житлових субсидій  Національною соціальною сервісною службою України та її територіальними органами;
4. Верифікація виплат Міністерством фінансів України;
5. Автоматизовані протоколи звірки даних про смерть фізичної особи, які надійшли з Державного реєстру актів цивільного стану громадян в рамках інформаційної взаємодії Міністерством юстиції України та Пенсійним фондом		 Середній – 2 бали Середній – 2 бали Середній – 4 бали 1.  Здійснення моніторингу щодо застосування тарифів на послугу з постачання електричної енергії та природного газу, вiдмiнного від установленого організацією надавачем комунальних послуг Щоквартально Управління пенсійного забезпечення, страхових виплат, соціальних послуг, житлових субсидій та пільг; Управління інформаційних систем та електронних реєстрів Не потребує додаткових ресурсів Проведено моніторинг застосування тарифів на послугу з постачання електричної енергії та природного газу, відмінних від установленого організацією надавачем комунальних послуг. Про результати моніторингу поінформовано заступника начальника Головного управління, за напрямком діяльності, згідно з розподілу обов’язків; вжито заходів відповідного реагування на виявлені порушення / недоліки / ризики (у разі встановлення) Щоквартально Виконано 100% Станом на 01.07.2025 із загальної кількості рекомендацій Міністерства фінансів України щодо проведення додаткової перевірки інформації, що містить невідповідності, або усунення невідповідностей, які надходили до Головного управління на опрацювання, по 9568  рекомендаціях щодо житлових субсидій та пільг не прийняті остаточні рішення понад 90 днів від дати їх завантаження.
Станом на 01.07.2025 із загальної кількості рекомендації Міністерства фінансів України щодо проведення додаткової перевірки інформації, що містить невідповідності, або усунення невідповідностей, які надходили до Головного управління на опрацювання,  забезпечено дотримання 90-денного терміну для прийняття остаточного рішення по 65 % щодо житлових субсидій та пільг.
Управлінням інформаційних систем та електронних реєстрів здійснено 100% інформування надавачів комунальних послуг щодо необхідності вчасної подачі ними даних щодо тарифів на послуги та наявних боржників, надіслано 2253 листів щодо реєстрації, оновлення та подовження терміну сертифікатів, надано понад 2500 консультацій щодо реєстрації в КМЕС та опрацювання запитів на підтвердження тарифів.
Опрацьовано 172 листів від надавачів комунальних послуг щодо змін тарифів (100%).
Опрацьовано 133 службові записки щодо відсутності КМЕС у надавачів – направлено листи щодо реєстрації (100%).
Проведено 37 автоматизованих масових перерахунки щодо зміни тарифів по 94539 особам, в т.ч. щодо майбутнього опалювального сезону.
Про результати моніторингу повідомлено заступника начальника Головного управління.
3.2. Можливість задоволення приватного інтересу під час прийняття рішення про припинення нарахування житлових субсидій та пільг у порядку, визначеному постановою Кабінету Міністрів України від 07 березня 2022 року № 215 (далі – постанова КМУ № 215) Існує можливість задоволення приватного інтересу під час прийняття рішення щодо припинення нарахування та виплати житлових субсидій та пільг  у зв’язку з наявною інформацією про смерть отримувача житлової субсидії або пільги, виплата яких здійснювалась відповідно до постанови КМУ № 215 Недосконалість операційного та внутрішнього контролю  за припиненням надання житлової субсидії та пільг у зв’язку зі смертю одержувачів, виплата яким здійснювалась відповідно до постанови КМУ № 215; особистий контакт посадових осіб Головного управління з фізичними  особами під час реалізації функцій з припинення нарахування житлових субсидій та пільг, пов’язаних із прийняттям рішень на користь / не на користь фізичних осіб; вчинення дій в умовах конфлікту інтересів під час прийняття рішення про припинення нарахування та виплати житлових субсидій та пільг, виплата яких здійснювалась відповідно до постанови КМУ № 215 1. Верифікація виплат Міністерством фінансів України;
2. Автоматизовані протоколи звірки даних про смерть фізичної особи, які надійшли з Державного реєстру актів цивільного стану громадян в рамках інформаційної взаємодії Міністерством юстиції України та Пенсійним фондом.		 Середній – 2 бали Середній – 2 бали Середній – 4 бали 1. Впровадження додаткового автоматизованого контролю за своєчасним та повним опрацюванням протоколів звірки даних про смерть фізичної особи, які надійшли з Державного реєстру актів цивільного стану громадян Щоквартально Управління інформаційних систем та електронних реєстрів; Управління з питань виплат Не потребує додаткових ресурсів Впроваджено та проведено моніторинг; про результати моніторингу поінформовано заступника начальника Головного управління згідно з розподілом обов’язків; вжито заходів відповідного реагування на виявлені порушення / недоліки / ризики (у разі встановлення); здійснено контроль за виконанням структурними підрозділами Головного управління заходів на виявлені порушення / недоліки / ризики (у разі встановлення) Щоквартально Виконано 100% Сформовано списки фізичних осіб, які є отримувачами є одержувачами пільг та субсидій та по яким наявний актовий запис про смерть (за визначений період) та направлено управлінню з питань виплат  30 службових записки з інформацію про смерть фізичних осіб. Виконано – 100%.
При формуванні щоденних  протоколів звірки ДРАЦС з ППВП даних про смерть фізичної особи, які надійшли з Державного реєстру актів цивільного стану громадян збільшено період модифікації актового запису з «за попередні 2  дні» до «за попередні 30 днів». Запроваджено додатковий контроль за своєчасним та повним опрацюванням протоколів звірки ДРАЦС з  ППВП — щоквартальне  формування протоколів звірки з періодом модифікації актового запису «за попередні 365 днів».  Потребує  впровадження систематична звірка баз  ППВП, ДКГ, ДСВ, ЄІССС, АСОПД  щодо смерті  одержувача та блокування виплати у всіх базах, де одержувач перебуває на обліку.
Про результати моніторингу повідомлено заступника начальника Головного управління.
4 Проведення внутрішнього аудиту 4.1. Можливість впливу третіх осіб на об’єктивність відображення результатів аудиторських досліджень у матеріалах внутрішнього аудиту Існує можливість втручання третіх осіб, надходження пропозиції щодо отримання неправомірної вигоди, виникнення конфлікту інтересів тощо, що негативно впливає  на незалежність і об’єктивність членів аудиторської групи та може призвести до необ’єктивного та некоректного відображення результатів аудиторських досліджень у матеріалах внутрішнього аудиту Недоброчесність посадових осіб Головного управління, можливе зловживання службовим становищем,  зацікавленість у вимаганні та/або отриманні неправомірної вигоди 1. Вибірковий моніторинг документів внутрішніх аудитів (при плануванні та здійсненні аудиторського дослідження), проведених членами аудиторської групи Головного управління;
2. Вибірковий моніторинг результатів аудиторської діяльності (при плануванні та здійсненні аудиторського дослідження) членами аудиторської групи Головного управління		 Середній – 2 бали Низький – 1 бали Низький – 2 бали 1. Оптимізація процесу формування і ведення зведеної бази даних об’єктів внутрішнього аудиту та впровадження щомісячного моніторингу інформації із зведеної бази даних об’єктів внутрішнього аудиту. Жовтень 2024 року Управління внутрішнього аудиту У межах наявних ресурсів Оптимізовано процес формування і ведення зведеної бази даних об’єктів внутрішнього аудиту та впроваджено щомісячний моніторинг інформації, яка до неї надходить. Інформацію про результати моніторингу подано начальнику Управління внутрішнього аудиту Грудень 2025 року Виконано 100% На виконання Плану діяльності з внутрішнього аудиту ГУ ПФУ в м. Києві на 2025-2027 роки, затвердженого 23.12.2024  забезпечено збір  та проведення аналізу аудиторських доказів для здійснення дослідження:
1. «Стан організації роботи щодо надання доступу до інформації та програмного забезпечення в ІКС ПФУ та їх захисту в ГУ ПФУ в м. Києві» (Аудиторський звіт №1 від 17.02.2025); 
2. «Стан роботи щодо призначення (перерахунку) пенсій, щомісячного довічного грошового утримання суддям у відставці та організації здійснення виплат в ГУ ПФУ в м. Києві» (Аудиторський звіт № 2 від 31.03.2025);
3. «Стан використання фінансових, матеріальних (нематеріальних) ресурсів та ведення їх обліку в ГУ ПФУ в м. Києві» (Аудиторський звіт № 3 від 19.05.2025);
4. «Стан організації ведення реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та контролю за використанням інформації з нього в ГУ ПФУ в м. Києві» (Аудиторський звіт №4 від 20.06.2025).
За результатами аудиторських досліджень встановлено 5 фінансових порушень на суму 3,2 тис.грн, нефінансових порушень – 6, також виявлено 13 недоліків.  За результатами наданих 19 аудиторських рекомендацій  розроблено механізми посилення внутрішнього контролю  у двох самостійних структурних підрозділах: Фінансово-економічному управлінні (протокол від 09.06.2025 №2953/05-16), управлінні пенсійного забезпечення, надання страхових виплат, соціальних послуг, житлових субсидій та пільг, заходи затверджено заст.нач. Головного управління О.Прищепою 08.05.2025 №9481/03-16. Результати проведених аудиторських досліджень начальником підрозділу Головного управління, відповідно Постанови ПФУ №19-1 від 24.06.2024 щодо ведення зведеної бази даних об’єктів внутрішнього аудиту,  вносяться в розділ ІІ «Інформації про організацію та проведення внутрішніх аудитів у звітному періоді» (електронна форма Google Forms) Головної таблиці, зокрема, дата і номер документа – не пізніше наступного робочого дня після його підписання/затвердження, інші дані – протягом трьох робочих днів після надходження у підрозділ внутрішнього аудиту.
5 Здійснення контролю за дотриманням суб’єктами системи загальнообов’язкового державного пенсійного та соціального страхування вимог законодавства  5.1. Можливість отримання та/або вимагання неправомірної вигоди посадовими особами Головного управління під час проведення перевірок, передбачених Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» Існує можливість отримання  та/або вимагання неправомірної вигоди посадовими особами Головного управління під час: проведення перевірок обґрунтованості видачі, продовження листків непрацездатності та документів, що є підставою для їх формування; перевірки стану профілактики нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань; здійснення контролю за використанням страхувальниками страхових коштів Недоброчесність посадових осіб, які проводять перевірку;  недосконалість нормативно-правових та розпорядчих актів, які регулюють діяльність підрозділів Головного управління під час: проведення перевірок обґрунтованості видачі, продовження листків непрацездатності та документів, що є підставою для їх формування; перевірки стану профілактики нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань; здійснення контролю за використанням страхувальниками страхових коштів 1. Моніторинг результатів перевірок дотримання страхувальниками законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування                                                                                           Середній – 2 бали Середній – 2 бали Середній – 4 бали 1. Стандартизація та оптимізація процедур під час здійснення перевірок, передбачених Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», шляхом внесення змін до нормативно-правових та/або розпорядчих актів Пенсійного фонду та реалізації їх результатів Червень 2025 року Управління контрольно-перевірочної роботи  У межах наявних ресурсів Внесено зміни до нормативно-правових та/або розпорядчих актів Пенсійного фонду / внесено зміни до нормативно-правових та розпорядчих актів Пенсійного фонду Постійно Виконано 100% До компетенції Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві не належить внесення змін до нормативно-правових та/або розпорядчих актів Пенсійного фонду / внесено зміни до нормативно-правових та розпорядчих актів Пенсійного фонду. Водночас протягом звітного періоду проведено 166 перевірок обґрунтованості видачі та продовження листків непрацездатності, у тому числі проведено 7 перевірок за результатами автоматизованого моніторингу. Подано 12 вимог до закладів охорони здоров’я про компенсацію страхових виплат за необґрунтовано виданими / продовженими листками непрацездатності на суму 163,0 тис. грн, з них компенсовано 163,0 тис. грн.
Упереджено страхових виплат за необґрунтовано виданими / продовженими листками непрацездатності на 712,5 тис. грн.
Протягом звітного періоду забезпечено проведення 20 (або 100 %) планових та 54 позапланових перевірок правильності використання страхувальниками коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування сума коштів Фонду, охоплена контрольними заходами, становить 244807,9 тис.грн. За результатами проведених перевірок винесено 56 рішень про повернення неправомірно витрачених страхових коштів Фонду та фінансових санкцій. Сума неправомірно витрачених страхових коштів Фонду за результатами проведених перевірок та фінансових санкцій, що належить до сплати, становить 1566,0 тис. грн, з них відшкодовано 1566,0 тис. грн.
Протягом І півріччя 2025 року Головним управлінням проведено 22 позапланові перевірки щодо стану профілактичної роботи по створенню здорових та безпечних умов праці на підприємствах. В ході проведення перевірок виявлено 92 порушення законодавства про охорону праці, внесено 22 подання роботодавцям про порушення законодавства про охорону праці та отримано 20 відповідей щодо їх усунення, по 2 поданнях термін надання відповіді не настав. Проведено 24 профілактичних заходи шляхом інформаційного збору даних щодо стану охорони праці на підприємствах, виявлено 27 порушень законодавства про охорону праці; забезпечено участь у 52 семінарах, нарадах, круглих столах щодо забезпечення безпечних та нешкідливих умов праці.
5.2. Можливість задоволення приватного інтересу,  вчинення дій в умовах конфлікту інтересів під час здійснення контрольно-перевірочних заходів  Існує можливість задоволення приватного інтересу під час здійснення контрольно-перевірочних заходів  Недоброчесність посадових осіб Головного управління, які здійснюють контрольно-перевірочні заходи; недосконалість операційного та внутрішнього контролю  за здійсненням контрольно-перевірочної роботи 1. Вибіркова перевірка матеріалів здійснених підрозділами Головного управління перевірок відповідності змісту довідок первинним документам та перевірок суб’єктів господарювання;
2. Моніторинг результатів перевірок дотримання норм законодавства організаціями та установами, що здійснюють виплату і доставку пенсій, страхових виплат, щомісячного грошового утримання суддям у відставці, житлових субсидій та пільг		 Високий – 3 бали Високий – 3 бали Високий – 9 балів 1. Розроблення в підсистемі «Контрольно-перевірочна робота» ІКІС картки перевірки, робочого реєстру та звіту щодо перевірок цільового використання коштів Пенсійного фонду Липень 2024 року Управління контрольно-перевірочної роботи  У межах наявних ресурсів Розроблено в підсистемі «Контрольно-перевірочна робота» ІКІС картку перевірки, робочий реєстр та звіт щодо перевірок цільового використання коштів Пенсійного фонду Постійно Виконано 100% До компетенції Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві не належить розроблення в підсистемі «Контрольно-перевірочна робота» ІКІС картки перевірки, робочого реєстру та звіту щодо перевірок цільового використання коштів Пенсійного фонду.
Водночас за І півріччя 2025 року Головним управлінням проведено 4 072 перевірок суб’єктів системи загальнообов’язкового державного пенсійного та соціального страхування, з яких 85,1 % (3 465) – щодо обґрунтованості видачі документів для оформлення пенсій та достовірності документів, наданих для призначення пенсій; 6,9 % (281) – позапланова перевірка суб’єктів господарювання; 0,7 % (28) – з питань цільового використання коштів Пенсійного фонду України; 0,9 % (36) – перевірки реєстраційних сервісних центрів з питань повноти нарахування та своєчасності сплати збору на обов’язкове державне пенсійне страхування; 4,1 % (166) з питань обґрунтованості видачі та продовження листків непрацездатності; 1,8 % (74)  з питань правильності використання страхувальниками страхових коштів; 0,5 % (22) – щодо стану профілактичної роботи по створенню здорових та безпечних умов праці на підприємствах. Всі акти перевірок аналізуються та візуються начальником/заступником відділу, вносяться у базу «Підсистема КПР», формується Єдина справа розпорядчих документів по перевірках,  проведених  відповідно до ст. 6 ЗУ «Про основні засади державного нагляду (контролю)  у сфері господарської діяльності». Постійно проводяться наради, де наголошується про відповідальність працівників під час проведення перевірок суб’єктів господарювання.
Протягом звітного періоду забезпечено контроль за цільовим використанням коштів Пенсійного фонду України шляхом проведення:
17 перевірок в уповноважених банках (100 % запланованих), за результатами перевірок встановлено порушення не фінансового характеру у 36 випадках на суму 13,6 тис. грн (не додержання Банком умов Договору та порушення термінів подачі повідомлення до ГУ ПФУ в м. Києві про одержання сум пенсій та грошової допомоги за довіреністю більш, як один рік, або не одержання з поточного рахунку більш, як один рік, не своєчасне повернення зарахованих сум пенсій у зв’язку з отриманими даними про смерть одержувачів пенсій).
4 перевірки установ, де особи перебувають на повному державному утриманні (100 % запланованих), за результатами перевірок встановлено порушення не фінансового характеру по 15 особах.
7 перевірок виплатних об’єктів поштового зв’язку АТ «Укрпошта» (2-планові (100 % запланованих) та 5-поза графіком), за результатами перевірок встановлено порушення на загальну суму 1069,9 тис. грн, з них 270,4 тис. грн − порушення цільового використання коштів.
За допущені порушення до АТ «Укрпошта» застосовано фінансові санкції на загальну суму 19,8 тис. грн.
6 Застосування фінансових санкцій за порушення порядку використання страхових коштів  / несвоєчасне повернення або повернення не в повному обсязі страхових коштів  6.1. Можливість отримання та/або вимагання неправомірної вигоди посадовою особою Головного управління під час вирішення питання про застосування фінансових санкцій за порушення порядку використання страхових коштів / несвоєчасне повернення або повернення не в повному обсязі страхових коштів Існує можливість отримання та/або вимагання неправомірної вигоди посадовою особою Головного управління під час вирішення питання про  застосування фінансових санкцій за результатами перевірок дотримання законодавства у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування Недоброчесна поведінка посадових осіб Головного управління та/або неусвідомлення наслідків вчинення відповідного правопорушення у сфері застосування фінансових санкцій, передбачених законодавством про загальнообов’язкове державне соціальне страхування; недосконалість операційного та внутрішнього контролю  за застосування фінансових санкцій за порушення
порядку використання страхових коштів / несвоєчасне повернення або повернення не в повному обсязі страхових коштів 		 1.Моніторинг прийнятих за результатами перевірок рішень щодо застосування фінансових санкцій за порушення порядку використання страхових коштів / несвоєчасне повернення або повернення не в повному обсязі страхових коштів Низький –
1 бал		 Середній –
2 бали		 Середній –
2 балів		 1. Впровадження додаткового контролю Управлінням контрольно-перевірочної роботи використання коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування шляхом включення до програми перевірки органу питання обґрунтованості висновків матеріалів перевірок та стану їх реалізації Відповідно до окремого плану Управління контрольно-перевірочної роботи  Не потребує додаткових ресурсів Питання обґрунтованості висновків матеріалів перевірок та їх реалізації включено до програми перевірки  Постійно Виконано 100% Протягом І півріччя 2025 року Головним управлінням проведено 74 перевірки правильності використання страхувальниками страхових коштів, у т.ч. 20 планових та 54 позапланових. За результатами 55 перевірок виявлено порушення використання страхувальниками страхових коштів. Питома вага порушень, виявлених під час перевірок правильності використання страхувальниками страхових коштів становить – 74,3%.  Сума коштів, охоплена контрольними заходами, становить 244807,9 тис. грн. За результатами проведених перевірок прийнято 56 рішень про повернення страхових коштів Фонду та фінансові санкції.
Загальна сума неправомірно витрачених страхових коштів Фонду за результатами проведених перевірок та фінансових санкцій, що належить до сплати, становить 1566,0 тис. грн, в т.ч.:
– сума неправомірно витрачених страхових коштів та/або вартість наданих соціальних послуг, виявлена під час проведення перевірок – 1042,0 тис. грн;
– фінансових санкцій – 524,0 тис. грн.
За І півріччя 2025 року сплачено фінансових санкцій та повернуто на рахунки Головного управління та Пенсійного фонду України неправомірно витрачених страхових коштів на загальну суму 1566,0 тис. грн.
Питома вага відшкодованих сум неправомірно витрачених страхових коштів (за результатами перевірок правильності їх використання страхувальниками) та фінансових санкцій, що належить до сплати становить -100,0%. Крім того, протягом І півріччя 2025 року 27 посадових осіб притягнуто до адміністративної відповідальності у вигляді штрафів на загальну суму 6,9 тис. грн, з них сплачено 6,4 тис. грн. Загальна сума страхових коштів, яка підлягає перерахуванню до Фонду складає 1572,9 тис. грн (з урахуванням накладених адміністративних штрафів).
7 Участь у роботі колегіальних органів  7.1. Можливість отримання та/або вимагання неправомірної вигоди, здійснення впливу, вчинення дій в умовах конфлікту інтересів представниками органів Пенсійного фонду під час участі у роботі колегіальних органів, уповноважених приймати рішення, які є підставою для призначення соціальних виплат   Існує можливість отримання та/або вимагання неправомірної вигоди, здійснення впливу, вчинення дій в умовах конфлікту інтересів представниками органів Пенсійного фонду під час участі у роботі колегіальних органів, уповноважених приймати рішення, які є підставою для призначення соціальних виплат Недоброчесність представників територіальних органів Пенсійного фонду, які беруть участь у роботі колегіальних органів, уповноважених приймати рішення, які є підставою для призначення соціальних виплат; неусвідомлення наслідків вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень  1. Контроль та постійний моніторинг керівництвом дій підлеглих під час участі в роботі колегіального органу;
2. Внутрішні заходи запобігання і протидії корупції 		 Високий – 3 бали Високий – 3 бали Високий – 9 балів 1. Оновлено (за потреби) пам’ятку про персональну відповідальність працівника органу Пенсійного фонду за порушення вимог, заборон та обмежень, встановлених антикорупційним законодавством, та обов’язок повідомлення безпосереднього керівника у разі спроб протиправного впливу з боку третіх осіб. Щороку  Відділ з питань запобігання та виявлення корупції Не потребує додаткових ресурсів Оновлено пам’ятку; працівники, які беруть участь у роботі колегіальних органів, уповноважених приймати рішення, які є підставою для призначення соціальних виплат, ознайомлені з пам’яткою під особистий підпис  Щороку Виконано 100% Оновлено пам`ятку про персональну відповідальність працівника Головного управління за порушення вимог, заборон та обмежень, встановлених антикорупційним законодавством та обов’язок повідомлення безпосереднього керівника у разі спроб протиправного впливу з боку третіх осіб та направлено структурним підрозділам для доведення до відома зацікавленим працівникам. Працівники, які беруть участь у роботі колегіальних органів, уповноважених приймати рішення, які є підставою для призначення соціальних виплат, ознайомлені з пам’яткою під особистий підпис. 
2. Забезпечення ознайомлення посадових осіб, які беруть участь у роботі колегіальних органів з пам’яткою про персональну відповідальність працівника органу Пенсійного фонду за порушення вимог, заборон та обмежень, встановлених антикорупційним законодавством, та обов’язок повідомлення безпосереднього керівника в разі спроб протиправного впливу з боку третіх осіб під особистий підпис  Постійно (перед початком участі)  Відділ з питань запобігання та виявлення корупції Не потребує додаткових ресурсів Ознайомлено посадових осіб, які беруть участь у роботі колегіальних органів з пам’яткою про персональну відповідальність працівника органу Пенсійного фонду за порушення вимог, заборон та обмежень, встановлених антикорупційним законодавством, та обов’язок повідомлення безпосереднього керівника у разі спроб протиправного впливу з боку третіх осіб під особистий підпис перед початком участі працівником у роботі колегіального органу  Постійно Виконано 100% Ознайомлено посадових осіб, які беруть участь у роботі колегіальних органів з пам’яткою про персональну відповідальність працівника органу Пенсійного фонду за порушення вимог, заборон та обмежень, встановлених антикорупційним законодавством, та обов’язок повідомлення безпосереднього керівника у разі спроб протиправного впливу з боку третіх осіб під особистий підпис перед початком участі працівником у роботі колегіального органу. Станом на 01.07.2025 року в Головному управлінні створено 5 колегіальних органів, загальна чисельність їх членів — 54 особи, а саме, з питань: соціальних виплат — 20 осіб, закупівель — 10 осіб, пенсійного забезпечення — 10 осіб, списання майна — 7 осіб, інвентаризації — 7 осіб. 
8 Цифровий розвиток, цифрова трансформація і цифровізація 8.1. Можливість задоволення приватного інтересу при доступі до відомостей у реєстрах, держателем яких є Головне управління, неправомірного їх використання  Можливість задоволення приватного інтересу при доступі до відомостей у реєстрах, держателем яких є Головне управління, неправомірного їх використання  Існує можливість задоволення приватного інтересу шляхом розголошення та неправомірного використання посадовими особами Головного управління відомостей реєстрів, держателем яких є Головне управління 1. Доступ до прикладних підсистем, програмного забезпечення, систем захисту  ІКІС Пенсійного фонду, відокремлених робочих станцій здійснюється за допомогою створеного в підсистемі адміністрування прав доступу облікового запису користувача на підставі персональних автентифікаційних даних: логіна, пароля, кваліфікаційного електронного підпису, сертифіката та особистого ключа CryptoAPI;
2. Регламентовано надання відповідних ролей та прав доступу користувачу, яке здійснюється на підставі розпорядчого акта Головного управління або його територіального органу, що визначає відповідне виконання обов’язків;
3. Журналювання дій користувачів у прикладних підсистемах ІКІС Головне управління;
4. Проведення перевірок стану організації роботи щодо контролю даних РЗО, здійснення доступу до даних, захисту інформації в Головному  управлінні;
5. Проведення навчальних заходів для формування у користувачів сприйняття необхідності виконання вимог нормативно-правових актів, нормативних і розпорядчих документів, що стосуються сфери захисту інформації.		 Високий – 3 бали Високий – 3 бали Високий – 9 балів 1.Удосконалення автоматизованого контролю даних реєстрів з використанням даних із зовнішніх джерел у частині фіксації та аналізу всіх дій користувачів реєстрів Грудень 2024 року Управління інформаційних систем та електронних реєстрів   У межах наявних фінансових ресурсів Модернізовано відповідне програмне забезпечення  Постійно Виконано 100% В лютому 2025 року проведено позапланову верифікацію ролей в підсистемах ІКІС ПФУ, наданих працівникам Головного управління. За результатами надано доповідну записку начальнику Головного управління № 1332/06-16 від 07.03.2024 (на службову записку управління інформаційних систем та електронних реєстрів від 27.02.2025 №1123/06-16), про подані 42 службові записки, на підставі яких було заблоковано 99 ролей невідповідних посадовим та функціональним обов’язкам спеціалістів.
В квітні 2025 року проведено планову верифікацію ролей в підсистемах ІКІС ПФУ, наданих працівникам Головного управління. За результатами надано доповідну записку начальнику Головного управління № 2505/06-16 від 05.05.2025 (на службову записку управління інформаційних систем та електронних реєстрів від 23.04.2025 № 2301/06-16), про подані 48 службових записок, на підставі яких було заблоковано 46 ролей невідповідних посадовим та функціональним обов’язкам спеціалістів.
Забезпечено проведення робіт із захисту інформації в інформаційно-комунікаційній системі Пенсійного фонду України в Головному управлінні:
– на підставі 1404 наказів заблоковано/розблоковано  доступи  до підсистем ІКІС ПФУ 2513 працівникам, в т. ч. заблоковано 103 користувачів, які звільнилися;
По 1192 службових записках керівників структурних підрозділів заблоковано/ надано 4176 ролей та створено 250 нових облікових записів.
Проведено 1 навчальний захід для працівників Головного управління щодо захисту інформації.
Направлено 17 службових записок щодо кібератак та розповсюдження вкладень зі шкідливим програмним забезпеченням до структурних підрозділів Головного управління.
9 Представництво інтересів в судах 9.1 Можливість отримати та/або вимагати неправомірну вигоду за незабезпечення  апеляційного оскарження рішень суду Існує можливість отримати та/або вимагати неправомірну вигоду за незабезпечення
 апеляційного оскарження рішень суду		 Недоброчесність посадових осіб Пенсійного фонду та його органів в умовах недостатності коштів для сплати судового збору при поданні апеляційної скарги та неоднакової практики використання судами України підсистеми «Електронний суд». Ускладнення доступу до касаційного оскарження ухвал апеляційного суду про повернення апеляційної скарги 1. Здійснення перевірок представництва інтересів у судах під час перевірки стану організації правової роботи;
2. Узагальнення даних адміністративної звітності з питань правової роботи		 Середній – 2 бали Середній – 2 бали Середній – 4 бали 1. Проведення уповноваженим підрозділом з питань запобігання та виявлення корупції територіальних органів Пенсійного фонду періодичного моніторингу протоколів засідань колегіальних органів, утворених з метою розгляду питань оскарження судових рішень (у разі їх утворення), щодо виявлення особистої заінтересованості їх членів у результатах голосування з питань порядку денного та інформування керівників територіальних органів Пенсійного фонду про результати здійсненого моніторингу Щоквартально (до 05 числа місяця, наступного за звітним кварталом) Юридичне управління Не потребує додаткових ресурсів Проведено моніторинг; результати моніторингу підготовлено та подано керівнику територіального органу Пенсійного фонду; вжито заходів відповідного реагування на виявлені порушення / недоліки / ризики (у разі встановлення) Щоквартально Виконано 100% Протягом І півріччя 2025 року уповноваженим підрозділом з питань запобігання та виявлення корупції Головного управління здійснено вибірковий моніторинг стану організації правової роботи та представництва інтересів Головного управління в судах. Протягом звітного періоду надійшло 4321 позовних заяв з питань призначення та перерахунку пенсій, на які юридичним управлінням було забезпечено оскарження 100% судових рішень, які винесені не на користь Головного управління в апеляційному порядку. В І півріччі 2025 року направлено до суду апеляційної інстанції 3169 апеляційних скарг, на погашення судового яких скеровано 6 млн. 546 тис. 616 грн. Слід зазначити, що засідання колегіальних органів, утворених з метою розгляду питань оскарження судових рішень, щодо виявлення особистої заінтересованості їх членів у результаті голосування з питань порядку денного не здійснювались, через те, що колегіальний орган в Головному управлінні не створено. Крім того, відсутність колегіального органу з питань представництва інтересів Головного управління в судах унеможливлює наявність приватного інтересу у членів колегіального органу щодо результатів голосування. В результаті проведеного моніторингу проінформовано керівника Головного управління на колегії при начальнику Головного управління від 07.05.2025 року, №2/ПК. Також надано результати моніторингу керівнику Головного управління за І квартал 2025 року та за І півріччя 2025 року — службова записка №50/14-16 від 07.04.2025 р., службова записка №95/14-16 від 02.07.2025 р.
2. Забезпечено підготовку та надання апарату Пенсійного фонду інформації про результати проведеного уповноваженим підрозділом з питань запобігання та виявлення корупції територіальних органів Пенсійного фонду періодичного моніторингу протоколів засідань колегіальних органів, утворених з метою розгляду питань оскарження судових рішень (у разі їх утворення), щодо виявлення особистої заінтересованості їх членів у результатах голосування з питань порядку денного Щоквартально (до 25 числа місяця, наступного за звітним кварталом) Керівник територіального органу Пенсійного фонду Не потребує додаткових ресурсів Підготовлено та надано апарату Пенсійного фонду інформацію про результати проведеного уповноваженим підрозділом з питань запобігання та виявлення корупції територіальних органів Пенсійного фонду періодичного моніторингу протоколів засідань колегіальних органів, утворених з метою розгляду питань оскарження судових рішень (у разі їх утворення), щодо виявлення особистої заінтересованості їх членів у результатах голосування з питань порядку денного Щоквартально Виконано 100% Засідання колегіальних органів, утворених з метою розгляду питань оскарження судових рішень, щодо виявлення особистої заінтересованості їх членів у результаті голосування з питань порядку денного не здійснювались, через те, що колегіальний орган в Головному управлінні не створено. Крім того, відсутність колегіального органу з питань представництва інтересів Головного управління в судах унеможливлює наявність приватного інтересу у членів колегіального органу щодо результатів голосування. В результаті проведеного моніторингу проінформовано апарат Пенсійного фонду України листом №2600-14-5/61502 від 08.04.2025 р. (за І квартал 2025 року) та листом №2600-14-5/121178 від 03.07.2025 року (за І півріччя 2025 року).
3. Запровадити щоквартальний аналіз територіальним органом Пенсійного фонду причин повернення апеляційним судом апеляційних скарг, поданих територіальним органом. За результатами розробляти та затверджувати керівником територіального органу Пенсійного фонду заходи з усунення виявлених порушень та недоліків, контролювати стан їх виконання Щоквартально Юридичне управління Не потребує додаткових ресурсів Запроваджено щоквартальний аналіз територіальним органом Пенсійного фонду причин повернення апеляційним судом апеляційних скарг; результати моніторингу підготовлено та подано керівнику територіального органу Пенсійного фонду; вжито заходів відповідного реагування на виявлені порушення / недоліки / ризики (у разі встановлення) Щоквартально Виконано 100% Відповідно до проведеного щоквартального аналізу Головним управлінням та їх результату за І півріччя 2025 року встановлено, що поверненням апеляційним судом апеляційних скарг Головним управлінням не виявлено. Порушення та недоліки не зафіксовані внаслідок відсутності повернення апеляційних скарг. Також надано результати аналізу керівнику Головного управління — службова записка №50/14-16 від 07.04.2025 р., службова записка №95/14-16 від 02.07.2025 р.
4. Забезпечено підготовку та надання апарату Пенсійного фонду інформації про результати аналізу причин повернення апеляційним судом апеляційних скарг, поданих територіальним органом, та виконання заходів з усунення виявлених порушень та недоліків, контролювати стан їх виконання  Щоквартально (до 25 числа, наступного за звітним кварталом)  Керівник територіального органу Пенсійного фонду Не потребує додаткових ресурсів Підготовлено та надано апарату Пенсійного фонду інформацію про результати аналізу причин повернення апеляційним судом апеляційних скарг, поданих територіальним органом та виконання заходів з усунення виявлених порушень та недоліків, контролювати стан їх виконання  Щоквартально Виконано 100% Відповідно до проведеного щоквартального аналізу Головним управлінням та їх результату за І півріччя 2025 року встановлено, що поверненням апеляційним судом апеляційних скарг Головним управлінням не виявлено. Порушення та недоліки не зафіксовані внаслідок відсутності повернення апеляційних скарг. В результаті проведеного аналізу проінформовано апарат Пенсійного фонду України листом №2600-14-5/61502 від 08.04.2025 р. (за І квартал 2025 року) та листом №2600-14-5/121178 від 03.07.2025 року (за І півріччя 2025 року).
10 Порядок прийняття на посади осіб у Головному управлінні 10.1 Можливість задоволення приватного інтересу під час формування умов проведення конкурсу під конкретних осіб без установлення взаємозв’язку між кваліфікаційними вимогами та вимогами до професійної компетентності кандидатів на зайняття посад державної служби та посадовими обов’язками Існує можливість встановлення на власний розсуд в інтересах інших осіб кваліфікаційної вимоги щодо освіти та вимоги до компетенції кандидатів на посаду без урахування їх взаємозв’язку з посадовими обов’язками з метою отримання неправомірної вигоди Відсутність контролю за встановленням вимог до кандидатів на зайняття посад державної служби, недоброчесність посадових осіб; тиск або неналежне втручання з боку інших працівників, у тому числі керівників; недосконалість кадрової політики організації; особистий контакт працівників організації з фізичними особами, які претендують на вакантну посаду 1. Надання пропозицій до умов проведення конкурсу на вакантну посаду керівниками самостійних структурних підрозділів Середній – 2 бали Середній – 2 бали Середній – 4 бали 1. Встановлення контролю за розробленням пропозицій до умов проведення конкурсу на підставі посадових інструкцій працівників та положень про структурні підрозділи із зазначенням кваліфікаційних вимог, які відповідають функціональним повноваженням на відповідній посаді, шляхом погодження їх з управлінням персоналом та заступником начальника Головного управління  відповідно до розподілу обов’язків Постійно (після скасування воєнного стану в Україні) Управління по роботі з персоналом       Не потребує додаткових ресурсів Забезпечено визначення кваліфікаційних вимог в пропозиціях до умов проведення конкурсу на підставі посадових інструкцій працівників та положень про структурні підрозділи із зазначенням кваліфікаційних вимог, які відповідають функціональним повноваженням на відповідній посаді, шляхом погодження їх зі службою управління персоналом та заступником начальника Головного управління відповідно до розподілу обов’язків Постійно Виконано 100% Забезпечено визначення кваліфікаційних вимог в пропозиціях до умов проведення конкурсу на підставі посадових інструкцій працівників та положень про структурні підрозділи із зазначенням кваліфікаційних вимог, які відповідають функціональним повноваженням на відповідній посаді, шляхом погодження їх зі службою управління персоналом та заступником начальника Головного управління відповідно до розподілу обов’язків. Управлінням по роботі з персоналом оголошено 24 добори на заміщення вакантних посад: категорія «Б» 414, категорія «В» 2103; прийнято 1154 пакети документів, з них  категорія «Б» 445, категорія «В» 709. Розглянуто інформацію від 1070 осіб,  з них категорія «Б» 380, категорія «В» 704 та забезпечено єдині вимоги до кандидатів на посади державної служби згідно Закону України «Про державну службу».
10.2. Можливість отримання та/або вимагання неправомірної вигоди під час прийняття на посади осіб у Пенсійного фонді та його органах в умовах воєнного стану в Україні Існує можливість отримання та/або вимагання неправомірної вигоди посадовими особами Пенсійного фонду та його органів під час прийняття на посади осіб в умовах воєнного стану в Україні  Недоброчесність посадових осіб Пенсійного фонду та його органів в умовах особливостей нормативного регулювання порядку призначення на посади державної служби; недотримання граничного строку перебування особи на такій посаді / невжиття заходів щодо організації та проведення конкурсу на посаду у визначений законодавством строк; тиск або неналежне втручання з боку інших працівників, у тому числі керівників; недосконалість кадрової політики організації; особистий контакт працівників організації з фізичними особами, які претендують на вакантну посаду  1. Первинний відбір резюме кандидатів відбувається на основі відповідності їх досвіду та знань вимогам, які вказані в описі вакансії;
2. Подальша оцінка кандидатів відбувається методом проведення інтерв’ю керівником відповідного структурного підрозділу 		 Середній – 2 бали Середній – 2 бали Середній – 4 бали 1. Впровадження внутрішньої процедури погодження підрозділами по роботі з персоналом та з питань запобігання та виявлення корупції, а також заступником суб’єкта призначення відповідно до розподілу обов’язків подання керівника самостійного структурного підрозділу Пенсійного фонду та його органів у форматі службової записки на ім’я суб’єкта призначення з пропозицією кандидата на зайняття вакантної посади за результатами проведеної співбесіди з описом вимог до посади згідно із Законом України «Про державну службу» та відповідним досвідом (за потреби)  До відновлення процедури конкурсного відбору відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року № 246 «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби»  Керівник територіального органу Пенсійного фонду  Не потребує додаткових ресурсів Подання керівника самостійного структурного підрозділу погоджено підрозділом по роботі з персоналом та уповноваженим підрозділом з питань запобігання та виявлення корупції, а також заступником суб’єкта призначення відповідно до розподілу обов’язків подання керівника самостійного структурного підрозділу Пенсійного фонду та його територіальних органів  Постійно Виконано 100% Забезпечено єдині вимоги до кандидатів на посади державної служби згідно Закону України «Про державну службу». Подання керівника самостійного структурного підрозділу погоджено підрозділом по роботі з персоналом та уповноваженим підрозділом з питань запобігання та виявлення корупції, а також заступником суб’єкта призначення відповідно до розподілу обов’язків подання керівника самостійного структурного підрозділу Пенсійного фонду та його територіальних органів. Під час проведення планового щорічного оцінювання (жовтень 2025 року) результатів службової діяльності державних службовців враховуватимуться показники службової діяльності державних службовців, визначення кваліфікаційного рівня працівників структурних підрозділів.
11 Щорічне оцінювання 11.1. Можливість задоволення приватного інтересу під час визначення завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії «Б» та «В», на відповідний період та результатів їх виконання Існує можливість задоволення приватного інтересу під час визначенні завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії «Б» та «В», на відповідний період, та результатів їх виконання Недоброчесність посадових осіб; визначення завідомо невиконувальні / виконані та/або безсуттєві / виконуються декількома працівниками (без чіткого розмежування між ними завдань) завдання і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії «Б» та «В», на відповідний період, та врахування результатів їх виконання;  тиск або неналежне втручання з боку інших працівників, у тому числі керівників; недосконалість кадрової політики організації; особистий контакт працівників 1. Визначені завдання і ключові показники результативності, ефективності та якості службової діяльності державного службовця, який займає посаду державної служби категорії «Б» та «В» відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2017 року № 640 «Про затвердження порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців»;
2. Результати виконання завдань державним службовцем, який займає посаду державної служби категорії «Б» або «В», оформлені відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2017 року № 640 «Про затвердження порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців»;		 Низький –
1 бал		 Низький –
1 бал		 Низький –
1 бал		 1. Проведення вибіркового моніторингу обґрунтованості висновків, складених за результатами щорічного оцінювання  Щороку Управління по роботі з персоналом     Не потребує додаткових ресурсів Проведено вибірковий моніторинг обґрунтованості висновків, складених за результатами щорічного оцінювання;  про результати моніторингу поінформовано начальника Головного управління; вжито заходів відповідного реагування на виявлені порушення / недоліки / ризики (у разі встановлення) Жовтень 2024, жовтень 2025 Виконано 100% Під час щорічного оцінювання (один раз на рік у жовтні звітного року) результатів діяльності державних службовців враховуються показники службової діяльності державних службовців, визначення кваліфікаційного рівня працівників структурних підрозділів. Звіт про стан виконання завдань, ключових показників службової діяльності державних службовців, які займають посади категорії «Б» та «В» (форма 1)  (форма 2) заповнена державним службовцем щоквартально подається безпосереднім керівникам для моніторингу виконання завдань і ключових показників результативності та службової діяльності. Станом на 01.07.2025 року Звіти про стан виконання завдань і досягнення ключових показників (формою 1) керівників самостійних структурних підрозділів Головного управління зберігаються в управлінні по роботі з персоналом, а інших працівників – у відповідних структурних підрозділах. Відповідно до абзацу другого частини четвертої статті 44 Закону України «Про державну службу», Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2017 року № 640 (із змінами) та наказу Головного управління від 19.12.2024 № 2457-О, затверджено висновки щодо оцінювання результатів службової діяльності державних службовців Головного управління, які займають посади державної служби категорії «Б» і «В» у 2024 році, а саме: 79 державних службовців категорії «Б» та 639 державних службовців категорії «В». При цьому, відповідно до абзацу другого частини восьмої Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, було припинено процедуру оцінювання за посадою державної служби, до затвердження висновку, для 47 державних службовців Головного управління, з яких 43 у зв’язку із звільненням та 4 у зв’язку із переведенням. Відповідно до статті 44 Закону України «Про державну службу», Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23.08.2017 № 640, наказу Національного агентства з питань державної служби від 17.11.2023 № 186-23 «Про затвердження методичних рекомендацій щодо визначення завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців, які займають посади державної служби категорії «Б» та «В», моніторингу їх виконання та перегляду» та наказу Головного управління від 22.07.2019 № 559-к «Про організацію системи моніторингу стану виконання завдань і досягнення ключових показників службової діяльності державних службовців, які займають посади категорії «Б» і «В» в Головному управлінні Пенсійного фонду України в м. Києві», на 2025 рік, визначено завдань і ключових показників для 791 державних службовців Головного управління, а саме: 103 державних службовців категорії «Б» та 688 державних службовців категорії «В». 
12 Внесення змін до структури та штатного розпису органів Пенсійного фонду    12.1. Можливість задоволення приватного інтересу під час внесення змін до структури та штатного розпису органів Пенсійного фонду Існує можливість задоволення приватного інтересу посадовими особами органів Пенсійного фонду шляхом подання на затвердження і погодження змін до структури та штатного розпису з метою створення умов для призначення / переведення окремих осіб Наявність приватного інтересу посадової особи органів Пенсійного фонду під час подання на затвердження і погодження змін до структури та штатного розпису органу Пенсійного фонду; тиск або неналежне втручання з боку інших працівників, у тому числі керівників; недосконалість кадрової політики організації  Процедура подання керівниками органів Пенсійного фонду пропозицій щодо змін до структури та штатного розпису  Середній –
2 бали		 Низький –
1 бал		 Низький –
2 бали		 1. Подання органом Пенсійного фонду пропозицій щодо змін до штатного розпису з обґрунтуванням та підтверджуючими документами (у разі наявності) стосовно причин та умов, що зумовили внесення змін. Постійно Керівник територіального органу Пенсійного фонду  Не потребує додаткових ресурсів Обґрунтовані пропозиції органів Пенсійного фонду подано Голові правління Пенсійного фонду  Постійно Виконано 100% У І півріччі 2025 року обґрунтовані пропозиції стосовно причин та умов, що зумовили внесення змін до штатного розпису Головного управління подано Голові правління Пенсійного фонду України. До відповідних пропозицій додано основну інформацію про посади державної служби, проєкти змін до штатного розпису Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві на 2025 рік та порівняльну таблицю діючого штатного розпису та пропозицій до нього, які були затверджені Головною правління Пенсійного фонду України та листом фінансово-економічного департаменту Пенсійного фонду України від 16.04.2025 року №2800-050302-9/25338, а також наказом Головного управління від 25.04.2025 року №752.
2. Погодження пропозицій органів Пенсійного фонду Управлінням по роботі з персоналом та іншими зацікавленими самостійними структурними підрозділами Пенсійного фонду.  Постійно Керівник територіального органу Пенсійного фонду Не потребує додаткових ресурсів Обґрунтовані пропозиції органів Пенсійного фонду подано Голові правління Пенсійного фонду.  Постійно Виконано 100% У І півріччі 2025 року обґрунтовані пропозиції стосовно причин та умов, що зумовили внесення змін до штатного розпису Головного управління погоджено з управління по роботі з персоналом та  подано Голові правління Пенсійного фонду України. До відповідних пропозицій додано основну інформацію про посади державної служби, проєкти змін до штатного розпису Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві на 2025 рік та порівняльну таблицю діючого штатного розпису та пропозицій до нього, які були затверджені Головною правління Пенсійного фонду України та листом фінансово-економічного департаменту Пенсійного фонду України від 16.04.2025 року №2800-050302-9/25338, а також наказом Головного управління від 25.04.2025 року №752. 
13 Здійснення дисциплінарного провадження 13.1. Можливість порушення обмеження щодо запобігання конфлікту інтересів під час здійснення дисциплінарного провадження Існує можливість неповідомлення членом дисциплінарної комісії Пенсійного фонду / територіального органу Пенсійного фонду про наявність в нього конфлікту інтересів та прийняття рішення в умовах реального конфлікту інтересів у зв’язку з особистою зацікавленістю в результатах здійснення дисциплінарного провадження  Неефективність контролю за діяльністю членів дисциплінарної комісії; тиск або неналежне втручання з боку інших працівників, у тому числі керівників; конфлікт інтересів 1. Наявність внутрішньої процедури (алгоритму) врегулювання конфлікту інтересів, що виник у діяльності членів дисциплінарної комісії під час підготовки, розгляду та прийняття рішень;
2. Ознайомлення під особистий підпис членів дисциплінарної комісії із пам’яткою про персональну відповідальність за порушення антикорупційного законодавства та обов’язок запобігати виникненню конфлікту 		 Середній –
2 бали		 Низький –
1 бал		 Низький –
2 бали		 1. Відеофіксація під час проведення засідань дисциплінарною комісією (за згодою особи, стосовно якої відкрито дисциплінарну справу  Постійно (під час проведення засідання)  Дисциплінарна комісія Пенсійного фонду, дисциплінарні комісії територіального органу Пенсійного фонду  У межах наявних фінансових ресурсів  Забезпечено проведення відеофіксації під час проведення засідань дисциплінарною комісією (за згодою особи, стосовно якої відкрито дисциплінарну справу)  Постійно Виконано 100% У І півріччі 2025 року дисциплінарна комісія не працювала, дисциплінарних проваджень не відбувалось. У разі роботи дисциплінарної комісії в Головному управлінні забезпечується здійснення відеофіксації під час проведення засідань (за угодою особи, стосовно якої порушено дисциплінарне провадження).
14 Проведення закупівель 14.1 Можливість необґрунтованого укладення договору про закупівлю без застосування відкритих торгів та/або електронного каталогу для закупівлі товару (з урахуванням пункту 13 Особливостей здійснення публічних закупівель товарів, робіт і послуг
для замовників, передбачених Законом України «Про публічні закупівлі», на період дії правового режиму воєнного стану в Україні та протягом 90 днів з дня його припинення або скасування, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 12 жовтня 2022 року № 1178) (далі – Особливості)		 Існує можливість задоволення приватного інтересу під час укладення договору про закупівлю без застосування відкритих торгів та/або електронного каталогу для закупівлі товару (з урахуванням п. 13 Особливостей). Недоброчесність посадових осіб Фонду та його органів в умовах особливостей нормативного регулювання здійснення публічних закупівель товарів, робіт і послуг на період дії правового режиму воєнного стану в Україні та протягом 90 днів з дня його припинення або скасування; відсутність необхідних професійних знань, відсутність знань та/або нерозуміння вимог антикорупційного законодавства; відсутність достатніх практичних навичок роботи; неусвідомлення наслідків вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень Наказ Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві від 13.10.2023 № 1390 «Про організацію закупівельної діяльності Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві  на період дії правового режиму воєнного стану в Україні та протягом 90 днів з дня його припинення або скасування» Середній –
2 бали		 Середній –
2 бали		 Середній –
4 бали		 1. Забезпечення належного обґрунтування закупівлі  товарів / робіт  / послуг без застосування відкритих торгів та/або електронного каталогу для закупівлі товару,  зокрема, з посиланням на експертні, нормативні, технічні та інші документи, що підтверджують наявність підстав для застосування процедури закупівлі Перед здійсненням закупівлі  Керівник територіального органу Пенсійного фонду  Не потребує додаткових ресурсів Підстави для застосування пункту 13 Особливостей  Постійно Виконано 100% Закупівлі здійснювались до норм Закону України «Про публічні закупівлі» та з урахуванням положень дії правового режиму воєнного стану в Україні, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 12 жовтня 2022 року № 1178 на підставі яких здійснено 72 закупівлі. Головним управлінням у м. Києві за І півріччя було укладено 81 договір про здійснення публічних закупівель товарів, робіт і послуг. Управлінням господарського обслуговування та матеріально-технічного забезпечення у звітному періоді було здійснено 59 закупівель товарів та послуг за державні кошти на загальну суму 6 млн. 359 тис. 520 грн, з них на підставі п. 13 Особливостей – 18 закупівель на загальну суму 4 млн. 710 тис. 208 грн., 16 коп. та оголошено 41 закупівлю без використання електронної системи закупівель на суму — 1 млн. 649 тис. 311 грн. 84 коп.
Управління інформаційних систем та електронних реєстрів Забезпечено належне обґрунтування 6 закупівель:
1.Послуги супутникового зв’язку для забезпечення альтернативного каналу зв’язку в сервісних центрах обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві, розташованих за наступними адресами: вул. Вербицького, 9-А; вул. Каштанова, 6; вул. Азербайджанська, 8-Б; просп. Героїв Сталінграда, 57; вул. Керченська, 5А; вул. Бульварно-Кудрявська, 16.;
2.Надання послуг з використання Системи електронної взаємодії органів виконавчої влади версії 2.0;
3.Послуга з адміністрування (обслуговування) програмного забезпечення Zoom Workplace Pro на 1 рік для забезпечення системи відеоконференцзв’язку Zoom;
4.Послуги із заправки і відновлення картриджів (І квартал)
5. Блок живлення до ноутбуку Acer 45W;
6. Комплект туб BASF для Minolta Bizhub C220;
2. Використання аналітичних інструментів, з метою проведення дослідження наявності чи відсутності конкуренції на ринку (bi.prozorro.org, clarity-project.info або інші аналітичні інструменти)  Перед здійсненням закупівлі  Керівник територіального органу Пенсійного фонду  У межах наявних ресурсів Використано аналітичні інструменти (зокрема аналітичні онлайн-системи YouControl та Clarity-Project) (за необхідності) під час підготовки проєкту подання щодо закупівлі, у тому числі відповідно до пункту 13 Особливостей  Постійно Виконано 100% Управлінням інформаційних систем та електронних реєстрів Під час підготовки проєктів подання щодо 6 закупівель використовувались аналітичні інструменти, зокрема аналітичні онлайн-системи YouControl та Clarity-Project) (за необхідності) під час підготовки проєкту подання щодо закупівлі, у тому числі відповідно до пункту 13 Особливостей. 
15 Управління майном 15.1. Можливість отримання та/або вимагання неправомірної вигоди посадовими особами Головного управління під час надання в оренду, відчуження майна, яке перебуває на балансі Головного управління Існує можливість отримання та/або вимагання неправомірної вигоди посадовими особами  Головного управління під час надання в оренду, відчуження майна, використання його не за призначенням, яке перебуває на балансі Головного управління Недоброчесність посадових осіб Головного управління; особистий контакт працівників  з фізичними та юридичними особами під час реалізації функцій з надання адміністративних послуг, інших функцій, пов’язаних із прийняттям рішень на користь фізичних та юридичних осіб; неефективність операційного контролю; відсутність або неефективність внутрішнього контролю 1. Контроль керівництвом дій підлеглих під час забезпечення ведення обліку, утримання та оренди майна, яке перебуває на балансі Головного управління
2. Періодичне проведення внутрішніх аудитів підрозділами внутрішнього аудиту Головного управління		 Середній –
2 бали		 Середній –
2 бали		 Середній –
4 бали		 1. Впровадження Управлінням адміністративного забезпечення моніторингу використання майна, яке перебуває на балансі Головного управління, надання його в оренду, відчуження.
2. Проведення Управлінням адміністративного забезпечення контрольних заходів щодо достовірності даних моніторингу, в тому числі звірка з даними фінансової звітності Головного управління		 Липень 2024 року, грудень 2024 року, грудень 2025 року  Управління адміністративного забезпечення;  Фінансово-економічне управління; начальник Головного управління У межах наявних ресурсів Впроваджено моніторинг використання майна, яке перебуває на балансі Головного управління, надання його в оренду, відчуження. Забезпечено контроль за достовірністю даних моніторингу Постійно Виконано 100% Управлінням адміністративного забезпечення та фінансово-економічним управлінням впроваджено моніторинг та забезпечено контроль за достовірністю даних моніторингу використання майна у І півріччі 2025 року, яке перебуває на балансі Головного управління. З метою безаварійної експлуатації автомобілів та посилення контролю за ефективним використанням, розміщенням і збереженням автомобілів в Головному управлінні Пенсійного фонду України у м. Києві видано наказ від 30.06.2025 № 13-АГ «Про порядок експлуатації службового автотранспорту». З метою дотримання вимог нормативно-правових актів з безпечної експлуатації обладнання теплових установок і мереж видано наказ від 30.06.2025 № 14-АГ «Про призначення відповідальних осіб за експлуатацію теплових установок і мереж в Головному управлінні Пенсійного фонду України в м. Києві в осінньо-зимовий період 2025-2026 років». З метою дотримання вимог нормативно-правових актів з безпечної експлуатації газових мереж, приладів та обладнання видано наказ від 30.06.2025 № 15-АГ «Про призначення відповідальних осіб за експлуатацію газового господарства в Головному управлінні Пенсійного фонду України в м. Києві в осінньо-зимовий період 2025-2026 років».
Управлінням господарського обслуговування та матеріально-технічного забезпечення у звітному періоді було здійснено 59 закупівель товарів та послуг за державні кошти на загальну суму 6 359 520,00 грн, з них на підставі п. 13 Особливостей – 18 закупівлі на загальну суму 4 710 208,16 грн.  та оголошено 41 закупівель без використання електронної системи закупівель на суму – 1 649 311,84 гривень.
15.2. Можливість зловживання службовим становищем, отримання та/або вимагання неправомірної вигоди посадовими особами Пенсійного фонду та його територіальних органів під час підписання накладних на товари / актів виконаних робіт, послуг  Існує можливість задоволення приватного інтересу, отримання та/або вимагання неправомірної вигоди посадовими особами Пенсійного фонду та його територіальних органів під час підписання підписання накладних на товари / актів виконаних робіт, послуг  Недоброчесність посадових осіб територіального органу Пенсійного фонду; особистий контакт працівників територіальних органів з фізичними та юридичними особами під час реалізації функцій з адміністративного забезпечення, інших функцій, пов’язаних із прийняттям рішень на користь фізичних та юридичних осіб; неефективність операційного контролю; відсутність або неефективність внутрішнього контролю  1. Контроль керівництвом дій підлеглих під час підписання накладних на товари / актів виконаних робіт, послуг;
2. Перевірка накладних на товари / актів виконаних робіт, послуг під час проведення внутрішніх аудитів в територіальних органах Пенсійного фонду 		 Середній –
2 бали		 Середній –
2 бали		 Середній –
4 бали		 1. Забезпечення візування накладних на товари / актів виконаних робіт, послуг керівниками зацікавлених самостійних структурних підрозділів Пенсійного фонду та його територіальних органів  Під час прийняття товарів, робіт та послуг  Керівник територіального органу Пенсійного фонду  Не потребує додаткових ресурсів Завізовано накладні / акти виконаних робіт керівниками зацікавлених самостійних структурних підрозділів Головного управління Постійно Виконано 100% Матеріальні активи списуються по факту встановлення непридатності їх подальшого використання. За І півріччя 2025 року списано активів на суму 357063,46 грн, з них запасів — 350 210,46 грн. Моніторинг використання та списання матеріальних цінностей здійснюється шляхом підписання керівником Головного управління Пенсійного фонду України у м. Києві актів списання. За І півріччя 2025 року підписано 90 актів.
15.3. Можливість використання матеріальних ресурсів у приватних інтересах, прийняття необґрунтованого рішення про списання майна Існує можливість задоволення приватного інтересу у зв’язку з використанням матеріальних ресурсів Головного управління не за призначенням або формування необґрунтованої потреби, прийняття необґрунтованого рішення про списання майна Недоброчесність посадових осіб Головного управління; особистий контакт працівників  територіальних органів з фізичними та юридичними особами під час реалізації функцій з надання адміністративних послуг (списання майна) та інших функцій, пов’язаних із прийняттям рішень на користь фізичних та юридичних осіб; неефективність операційного контролю; відсутність або неефективність внутрішнього контролю під час прийняття  рішення про списання майна 1. Контроль  керівництвом дій підлеглих під час використання та списання матеріальних цінностей;
2. Періодичне проведення внутрішніх аудитів підрозділами внутрішнього аудиту підрозділів Головного управління		 Середній –
2 бали		 Середній –
2 бали		 Середній –
4 бали		 1. Впровадження Управлінням адміністративного забезпечення моніторингу використання та списання матеріальних цінностей.
2. Проведення Управлінням адміністративного забезпечення контрольних заходів щодо правомірності списання матеріальних цінностей, достовірності даних моніторингу, в тому числі звірка з даними фінансової звітності Головного управління		 Липень 2024 року, грудень 2024 року, грудень 2025 року  Управління адміністративного забезпечення;  Фінансово-економічне управління Не потребує додаткових ресурсів Впроваджено моніторинг; про результати моніторингу поінформовано заступника начальника Головного управління, за напрямком діяльності, згідно розподілу обов’язків; вжито заходів відповідного реагування на виявлені порушення / недоліки / ризики (у разі встановлення); здійснено контроль за виконанням Головного управління заходів на виявлені порушення / недоліки / ризики (у разі встановлення) Постійно Виконано 100% Управління адміністративного забезпечення та фінансово-економічним управлінням впроваджено моніторинг про результати якого поінформовано заступника начальника Головного управління. Для визначення непридатності матеріальних цінностей і встановлення неможливості або неефективності проведення їх відновлювального ремонту, для оформлення необхідної документації на списання, а також для введення в експлуатацію матеріальних цінностей видано наказ Головного управління Пенсійного фонду України у м. Києві від 29.01.2025 № 181 «Про створення постійно діючої комісії для прийняття, введення в експлуатацію, переміщення та списання основних засобів, інших необоротних активів та списання матеріальних цінностей». Матеріальні активи списуються по факту встановлення непридатності їх подальшого використання. За І півріччя 2025 року списано активів на суму 357063,46 грн, з них запасів — 350 210,46 грн. Моніторинг використання та списання матеріальних цінностей здійснюється шляхом підписання керівником Головного управління Пенсійного фонду України у м. Києві актів списання. За І півріччя 2025 року підписано 90 актів.

 

 

Додаток 5

до Антикорупційної програми

Пенсійного фонду України

та його територіальних органів

на 2024–2025 роки

(пункт 3 розділу ІV)

 

Графік

проведення внутрішніх навчань

відділом з питань запобігання та виявлення корупції

Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві

у 2024-2025 роках станом на 01.07.2025 року

 

№ з/п Термін Назва теми Тип

заходу

 

 Години навчань

 

 

 Цільова аудиторія Особи, відповідальні за проведення заходу Спосіб перевірки рівня знань Індикатор виконання
навчання самостійна робота
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 Січень 2025 року Дотримання вимог фінансового контролю Тренінг 1 год 30 хв Працівники Головного управління Відділ з питань запобігання та виявлення корупції Тестування  та опитування (анкетування) ВИКОНАНО 100%:

1. Сформовано перелік слухачів;

2. 16 січня 2025 року начальником відділу був проведений тренінг з заявленої теми серед 41 працівника управління пенсійного забезпечення в приміщенні актової зали Головного управління;

3. За результатом тренінгу проведено тестування та анкетування.
2 Лютий 2025 року Дотримання вимог фінансового контролю Тренінг 1 год 30 хв Працівники Головного управління Відділ з питань запобігання та виявлення корупції Тестування та опитування (анкетування) ВИКОНАНО 100%:

1. Сформовано перелік слухачів;

2. 19 лютого 2025 року начальником відділу був проведений тренінг серед працівників управління внутрішнього аудиту, відділу виконання бюджету та відділу бухгалтерського обліку. Загальна кількість учасників – 37 працівників;

3. За результатом тренінгу було проведено тестування та анкетування.
3 Березень 2025 року Правила етичної поведінки Лекція 1 год 30 хв Працівники Головного управління Відділ з питань запобігання та виявлення корупції Тестування та опитування (анкетування) ВИКОНАНО 100%:

1. Сформовано перелік слухачів;

2. 20 березня 2025 року в актовому залі Головного управління начальником відділу була проведена лекція серед працівників управління обслуговування громадян в кількості 39 осіб на заявлену тему;

3. Після прослуханої лекції було проведено тестування та анкетування.
4 Травень 2025 року Запобігання та врегулювання конфлікту інтересів Тренінг (з моделюван-ням ситуацій) 1 год 30 хв Працівники Головного управління Відділ з питань запобігання та виявлення корупції Тестування та опитування (анкетування) ВИКОНАНО 100%:

1. Підготовані інформаційні матеріали;

2. Сформовано перелік слухачів;

3. 27 травня 2025 року головним спеціалістом відділу був проведений тренінг на заявлену тему серед 637 працівників Головного управління;

4. По завершенню тренінгу було проведено тестування та анкетування слухачів. 
5 Липень 2024 року, липень 2025 року Вимоги, заборони та обмеження, встановлені Законом України «Про запобігання корупції» Лекція 1 год 30 хв Працівники Головного управління Відділ з питань запобігання та виявлення корупції Тестування та опитування (анкетування) 1. 2024 ВИКОНАНО 100%:

1.1 100% працівників Головного управління ознайомлені з попередженнями про вимоги, заборони, та обмеження встановлені Законом України про «Запобігання корупції» під особистий підпис;

2. 2025 – СТРОК ВИКОНАННЯ НЕ НАСТАВ.
6 Вересень 2024 року,

вересень

2025 року

 Правила етичної поведінки Лекція 1 год 30 хв Працівники Головного управління Відділ з питань запобігання та виявлення корупції Тестування та опитування (анкетування) 1. 2024 ВИКОНАНО 100%:

1.1 Сформовано перелік слухачів;

1.2 04.10.2024 була проведена лекція для працівників Головного управління на тему: «Правила етичної поведінки»;

1.3 Проведено тестування та анкетування 676-и працівників Головного управління;

2. 2025 – СТРОК ВИКОНАННЯ НЕ НАСТАВ.
7 Листопад 2024 року,

листопад 2025 року

 Антикорупційна програма: оцінювання корупційних ризиків, моніторинг виконання та оцінка Лекція 1 год 30 хв Працівники Головного управління  Відділ з питань запобігання та виявлення корупції Тестування та опитування (анкетування) 1. 2024 — ВИКОНАНО 100%:

1.1 13.12.2024 було організовано ознайомлення працівників Головного управління з основними етапами розробки моніторингу та оцінки Антикорупційної програми;

1.2 Сформовано перелік слухачів;

1.3. Проведена лекція на заявлену тему;

1.4 Проведено тестування та анкетування;

2. 2025 – СТРОК ВИКОНАННЯ НЕ НАСТАВ.

 

Додаток 6

до Антикорупційної програми

Пенсійного фонду України

та його територіальних органів

на 2024–2025 роки

(пункт 5 розділу ІV)

 

План заходів

з проведення просвітницької діяльності

у сфері захисту викривачів

Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві

у 2024–2025 роках станом на 01.07.2025

 

№ з/п Термін Вид заходу Відповідальний підрозділ (особа) Години навчань (засідань) Цільова аудиторія Спосіб перевірки

рівня

знань

 Індикатор

виконання
навчання

(засідання)

 самостійна робота
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1 Січень 2025 року Міні-лекція на тему «Порядок повідомлення про корупцію у Пенсійному фонді України та його органах»

 

 Відділ з питань запобігання та виявлення корупції 30 хв 30 хв Працівники Головного управління Тестування та опитування (анкетування)

 

 ВИКОНАНО 100%:

1. Сформовано перелік слухачів;

2. 26 січня 2025 року на оперативній нараді начальника Головного управління з керівниками структурних підрозділів в кількості 14 осіб начальником відділу було проведено міні-лекцію на заявлену тему;

3. Було проведено тестування та анкетування в межах просвітницького заходу на зазначену тему.
2 Квітень 2025 року Тренінг на тему

«Захист викривачів»

 Відділ з питань запобігання та виявлення корупції 1 год 30 хв Працівники Головного управління Тестування та опитування (анкетування)

 

 ВИКОНАНО 100%:

1. Сформовано перелік слухачів;

2. Начальником відділу 9 травня 2025 року був проведений тренінг на заявлену тему з залученням 632-х працівників ГУ ПФУ в м. Києві;

3. Проведено тестування та анкетування залучених слухачів.
3 Червень 2024 року,

 

червень 2025 року

 Вебінар з нагоди відзначення 23 червня Міжнародного дня викривачів корупції – World Whistleblower Day Відділ з питань запобігання та виявлення корупції 1 год 30 хв Працівники Головного управління – 1. ВИКОНАНО 100%:

1. Опубліковано на інформаційному веб-порталі електронних послуг Головного управління (субсторінки) інформацію про проведення просвітницького заходу.

 
4 Серпень 2024 року,

 

серпень 2025 року

 Тренінг на тему «Викривач: правовий статус» Відділ з питань запобігання та виявлення корупції 1 год 30 хв Працівники Головного управління Тестування та опитування (анкетування)

 

 1. 2024 — ВИКОНАНО 100%:

1.1 В серпні 2024 року на оперативній нараді № 1 було проведено ознайомлення працівників Головного управління з правовим статусом та гарантіями захисту для викривачів.

2. 2025 – СТРОК ВИКОНАННЯ НЕ НАСТАВ.
5 Жовтень 2024 року,

 

Жовтень 2025 року

 Лекція на тему

«Права та гарантії захисту викривача»

 Відділ з питань запобігання та виявлення корупції 1 год 30 хв Працівники Головного управління Тестування та опитування (анкетування)

 

 1. 2024 — ВИКОНАНО 100%:

1.1 31 жовтня 2024 року начальником відділу було проведено просвітницький захід щодо прав, гарантій та захисту викривачів;

2. 2025 — СТРОК ВИКОНАННЯ НЕ НАСТАВ.

 

 
6 Грудень 2024 року,

 

грудень 2025 року

 Засідання за круглим столом з нагоди відзначення Міжнародного дня боротьби з корупцією (International Anti-Corruption Day), який відзначається щорічно 9 грудня з ініціативи Організації Об’єднаних Націй Відділ з питань запобігання та виявлення корупції 1 год 00 хв Працівники Головного управління –

 

 1. 2024 — ВИКОНАНО 100%:

1.1 Взято участь у круглому столі від 10 грудня 2024 року та проведено просвітницький захід за результатами засідання з працівниками структурних підрозділів Головного управління.

2. 2025 — СТРОК ВИКОНАННЯ НЕ НАСТАВ.

 

background Layer 1