Пропустити навігацію

СИСТЕМНА РОБОТА ІЗ ЗАЛУЧЕННЯ МОЛОДИХ ФАХІВЦІВ

1f91d - СИСТЕМНА РОБОТА ІЗ ЗАЛУЧЕННЯ МОЛОДИХ ФАХІВЦІВ Фахівці управління по роботі з персоналом Головного управління Пенсійного фонду України в м. Києві систематично проводять зустрічі зі студентами вищих навчальних закладів столиці. Мета – залучити молоді кваліфіковані кадри до державної служби після закінчення навчання.
Ще один із векторів співпраці Головного управління з вишами – організація стажування студентів, що дозволяє їм більш детально ознайомитись з особливостями виконання обов’язків на посадах державної служби. Адже якісне проходження студентами виробничої практики дозволить отримати практичний досвід роботи за фахом та допоможе молодим фахівцям, після закінчення навчання, усвідомлено підходити до вибору майбутнього місця роботи.
 
Днями Сергій Навроцький, начальник відділу добору, оцінки та розвитку персоналу управління по роботі з персоналом та його заступниця, Вікторія Самарська, зустрілися зі студентами економічного факультету ННІ неперервної освіти і туризму НУБіП України.
 
1f393 - СИСТЕМНА РОБОТА ІЗ ЗАЛУЧЕННЯ МОЛОДИХ ФАХІВЦІВ Участь у заході взяли студенти спеціальностей «Публічне управління та адміністрування», «Економіка», «Облік і оподаткування», «Фінанси, банківська справа, страхування та фондовий ринок», «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність», слухачки курсів «Бухгалтерський облік: від теорії до практики», науково-педагогічні працівники кафедр, відповідальних за організацію і проведення виробничих практик здобувачів вищої освіти.
 
Пан Сергій ознайомив слухачів зі структурою Головного управління, умовами прийому на роботу та вимогами до кандидатів різних структурних підрозділів, можливостями отримання практичного досвіду роботи на державній службі та перспективами кар’єрного зростання. Крім того, він детально пояснив особливості та специфіку проходження виробничих практик та стажування студентів у Головному управлінні.
 
Із перевагами роботи в Головному управлінні Пенсійного фонду України в м. Києві учасників заходу ознайомила Вікторія Самарська. Вона акцентувала увагу слухачів на гарантіях, які отримують працівники – це регулярна виплата заробітної плати: оклад, надбавки та премії; щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою грошової допомоги; додаткові відпустки (за наявності права на них) тощо.
 
На завершення зустрічі пан Сергій ще раз наголосив на тому, що Головне управління відкрите до співпраці з керівництвом ННІ неперервної освіти і туризму у питанні організації проходження студентами виробничих практик.
IMG 2740 1 150x150 - СИСТЕМНА РОБОТА ІЗ ЗАЛУЧЕННЯ МОЛОДИХ ФАХІВЦІВIMG 2835 150x150 - СИСТЕМНА РОБОТА ІЗ ЗАЛУЧЕННЯ МОЛОДИХ ФАХІВЦІВIMG 2816 150x150 - СИСТЕМНА РОБОТА ІЗ ЗАЛУЧЕННЯ МОЛОДИХ ФАХІВЦІВ
 
background Layer 1