Призначення пенсій за роботу в шкідливих умовах
Право на пенсію за віком на пільгових умовах мають, відповідно до статті 114 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», працівники зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, – після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.
До досягнення зазначеного віку право на пенсію за віком на пільгових умовах мають жінки 1970 року народження і старші після досягнення ними такого віку:
50 років – по 31 березня 1965 року включно;
50 років 6 місяців – з 1 квітня 1965 року по 30 вересня 1965 року;
51 рік – з 1 жовтня 1965 року по 31 березня 1966 року;
51 рік 6 місяців – з 1 квітня 1966 року по 30 вересня 1966 року;
52 роки – з 1 жовтня 1966 року по 31 березня 1967 року;
52 роки 6 місяців – з 1 квітня 1967 року по 30 вересня 1967 року;
53 роки – з 1 жовтня 1967 року по 31 березня 1968 року;
53 роки 6 місяців – з 1 квітня 1968 року по 30 вересня 1968 року;
54 роки – з 1 жовтня 1968 року по 31 березня 1969 року;
54 роки 6 місяців – з 1 квітня 1969 року по 30 вересня 1969 року;
55 років – з 1 жовтня 1969 року по 31 грудня 1970 року.
За відсутності необхідного страхового стажу у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності на дату досягнення віку страхового стажу:
з 1 квітня 2015 року по 31 березня 2016 року – не менше 25 років 6 місяців у чоловіків і не менше 20 років 6 місяців у жінок;
з 1 квітня 2016 року по 31 березня 2017 року – не менше 26 років у чоловіків і не менше 21 року у жінок;
з 1 квітня 2017 року по 31 березня 2018 року – не менше 26 років 6 місяців у чоловіків і не менше 21 року 6 місяців у жінок;
з 1 квітня 2018 року по 31 березня 2019 року – не менше 27 років у чоловіків і не менше 22 років у жінок;
з 1 квітня 2019 року по 31 березня 2020 року – не менше 27 років 6 місяців у чоловіків і не менше 22 років 6 місяців у жінок;
з 1 квітня 2020 року по 31 березня 2021 року – не менше 28 років у чоловіків і не менше 23 років у жінок;
з 1 квітня 2021 року по 31 березня 2022 року – не менше 28 років 6 місяців у чоловіків і не менше 23 років 6 місяців у жінок;
з 1 квітня 2022 року по 31 березня 2023 року – не менше 29 років у чоловіків і не менше 24 років у жінок;
з 1 квітня 2023 року по 31 березня 2024 року – не менше 29 років 6 місяців у чоловіків і не менше 24 років 6 місяців у жінок.
Працівникам, які не мають необхідного стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку: чоловікам – на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи; жінкам – на 1 рік за кожні 2 роки такої роботи.
Відповідно до законодавства основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Однак, для підтвердження стажу роботи в шкідливих умовах, з урахуванням якого провадиться призначення дострокових пенсій, лише цього документу недостатньо. Як правило, в трудових книжках працівників не зроблені повні записи, які давали б змогу зарахувати певний період роботи до пільгового стажу (не зазначено характер виконуваної роботи та її тривалість протягом повного робочого дня). Тому особа, яка претендує на пільгову пенсію за віком, повинна надати до органів Пенсійного фонду України (крім трудової книжки) уточнюючу довідку з підприємства, установи, організації або їх правонаступників.
В довідці, форма якої затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637, має бути зазначено: періоди роботи, що зараховуються до пільгового стажу; найменування посади, характер виконуваної роботи, розділ, підрозділ, пункт, найменування Списку або його номер; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видану таку довідку.
У разі коли підприємства, установи, організації або їх правонаступники розміщуються на тимчасово окупованих територіях у Донецькій та Луганській областях, Автономній Республіці Крим і м. Севастополі, спеціальний трудовий стаж може підтверджуватися за даними, наявними в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Доволі часто можна зіткнутися з ситуацією, коли підприємство, де колись працював громадянин, ліквідоване без визначення правонаступника і це унеможливлює отримання відповідної довідки. При Головному управлінні Пенсійного фонду України в Одеській області для вирішення таких питань створено орган для можливості реалізації прав громадян на пільгове пенсійне забезпечення – Комісію з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років (далі Комісія).
До складу Комісії входять представники органів праці та соціальної політики, Пенсійного фонду України, Державної експертизи умов праці та Федерації профспілок Одеської області.
Робота Комісії провадиться з урахуванням вимог, передбачених Порядком підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 10.11.2006 року №18-1.
Для підтвердження стажу роботи Комісією заявник повинен надати наступні документи:
- – заяву;
- – довідку з Єдиного державного реєстру юридичних осіб і фізичних осіб підприємців про ліквідацію підприємства, установи, організації без визначення правонаступника;
- – трудову книжку та її копію;
- – інші документи, що підтверджують виконання умов, які дають право на пільгове пенсійне забезпечення, зокрема: документи про результати проведення атестації робочих місць; про відсутність (наявність) даних щодо переходу на іншу роботу з неповним робочим днем, надання відпусток без збереження заробітної плати; копії особових рахунків про заробітну плату; копії картки форми Т-2.
Крім цього слід зазначити, що згідно із постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442 «Про порядок проведення атестації робочих місць», що набрала чинності з 21.08.1992, віднесення робіт до категорії із шкідливими і важкими умовами праці відбувається виключно на підставі результатів атестації робочих місць. Документом, що підтверджує проведення атестації робочих міць, є наказ по підприємству про затвердження її результатів із доданням переліку атестованих робочих місць. Атестація повинна провадитися через кожні п’ять років.
У разі, якщо атестація робочих місць не відбулася чи за її результатами не підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення, період роботи не може бути зараховано до стажу роботи, що дає право на дострокове призначення пенсії.