Інформація про здійснення добору на зайняття вакантних посад державної служби в апараті Пенсійного фонду України
Пенсійним фондом України здійснюється добір персоналу на зайняття вакантних посад державної служби категорій “Б” та “В”:
Начальник відділу адміністрування технологічних процесів інформаційної взаємодії управління проєктування заходів з питань цифрового розвитку та інновацій, цифрових трансформацій, цифровізації процесів та їх адміністрування Департаменту з питань цифрового розвитку та інновацій, цифрових трансформацій і цифровізації.
Заступник начальника відділу статистичної звітності та аналітичної роботи управління інформаційно-аналітичного забезпечення, супроводження та використання електронних реєстрів Департаменту з питань цифрового розвитку та інновацій, цифрових трансформацій і цифровізації.
Головний спеціаліст відділу підтримки зовнішніх користувачів електронних сервісів управління проєктування заходів з питань цифрового розвитку та інновацій, цифрових трансформацій, цифровізації процесів та їх адміністрування Департаменту з питань цифрового розвитку та інновацій, цифрових трансформацій і цифровізації.
Головний спеціаліст відділу адміністрування технологічних процесів інформаційної взаємодії управління проєктування заходів з питань цифрового розвитку та інновацій, цифрових трансформацій, цифровізації процесів та їх адміністрування Департаменту з питань цифрового розвитку та інновацій, цифрових трансформацій і цифровізації (3 посади).
Головний спеціаліст відділу супроводження електронних реєстрів управління інформаційно-аналітичного забезпечення, супроводження та використання електронних реєстрів Департаменту з питань цифрового розвитку та інновацій, цифрових трансформацій і цифровізації (2 посади).
Резюме кандидатів приймаються до 03 квітня 2026 року на електронну адресу dobir@pfu.gov.ua.
У разі якщо до 13 квітня 2026 року Ви не отримаєте запрошення на співбесіду, це означає, що зазначені в резюме досвід роботи / освіта не відповідають визначеним вимогам до кандидатів на посаду державної служби.
