Роз’яснення щодо утримання єдиного внеску із сум зарплати осіб, що працюють за сумісництвом на посадах, які дають право на отримання пенсії відповідно до ЗУ "Про наукову і науково-технічну діяльність"

28 Січня 2011 Роздрукувати

Роз’яснення
щодо утримання

єдиного
внеску на загальнообов’язкове

державне
соціальне страхування із сум

заробітної
плати осіб, що працюють

за
сумісництвом на посадах, які дають

право на
отримання пенсії відповідно до

Закону
України “Про наукову і науково-технічну діяльність”

Платниками
єдиного внеску, відповідно до пункту 2 частини першої статті 4 Закону України
“Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” (далі-Закон), який набрав чинності з
01.01.2011 року, є працівники – громадяни України, які працюють на
підприємствах, в установах та організаціях, в інших юридичних осіб на умовах
трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених
законодавством.

Відповідно до частини дев’ятої статті 8 Закону для
платників, які працюють на посадах, робота на яких зараховується до стажу, що
дає право на одержання пенсії відповідно до Закону України
“Про наукову і науково-технічну діяльність”
встановлюється єдиний внесок у розмірі 6,1 відсотка на суму нарахованої
заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну
плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній
формі, що визначаються відповідно до Закону України “Про оплату праці”.

Перелік посад
наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій,
вищих навчальних закладів III–IV
рівнів акредитації, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату
грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до статті 24 Закону
України “Про наукову і науково-технічну діяльність”, затверджено
постановою Кабінету Міністрів України від 04.03.2004 № 257 (далі-Перелік).

Отже, якщо працівник працює на посаді, яка передбачена
Переліком, то єдиний внесок утримується із сум заробітної плати такої особи у
розмірі 6,1 відсотка, в тому числі із сум заробітної плати працівника за
виконану роботу на підставі трудового договору (контракту) на такій посаді за
сумісництвом.